公司辭退員工最怕員工做什么

公司辭退員工最怕員工做什么公司辭退員工最怕員工做什么 ，一般來(lái)說公司是不可以隨意辭退勞動(dòng)者公司辭退員工最怕員工做什么 的，假如員工沒有做錯(cuò)任何事情的話用人單位不可以辭退勞動(dòng)者，不然就會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以下分享公司辭退員工最怕員工做什么。

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公司辭退員工最怕員工做什么

公司辭退員工最怕員工投訴。如果員工投訴老板隨意裁員。只有嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工才能被雇主解雇。因此嚴(yán)重違反紀(jì)律對(duì)雇主來(lái)說非常重要。

單位最好在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中明確規(guī)定的情況，并注意保留員工的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解聘。

用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況公司辭退員工最怕員工做什么 ：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；合《勞動(dòng)合同法》第40條并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

讓公司主動(dòng)開除賠償技巧

一、被公司無(wú)故辭退，去勞動(dòng)局仲裁

公司不能毫無(wú)根據(jù)的辭退員工，如果你被公司這樣對(duì)待，不要在默默的承受公司辭退員工最怕員工做什么 了，勇敢的拿起的武器來(lái)抵抗，首先不要慌忙，先去搜集證據(jù)，很多公司就是看到了員工的意識(shí)淡薄，就開始胡亂非為，無(wú)故的辭退員工，不過大家一定要知道這是能夠反抗的，因?yàn)楣巨o退員工最怕員工做什么 我們有這個(gè)武器，讓自己的權(quán)益不受到，才是最明智的。

二、被公司無(wú)故勸退時(shí)，不要簽辭職同意書

所以當(dāng)?shù)挠H戚要找工作的時(shí)候，就會(huì)產(chǎn)生辭退員工的想法，所以他們會(huì)找一些借口來(lái)辭退員工，但是又知道這是不對(duì)的，所以他們就用一種套路的形式，讓員工自己主動(dòng)辭職，也就是采用勸退的方式，這時(shí)大家一定要分清楚“勸退”和“主動(dòng)”的區(qū)別，勸退后主動(dòng)簽合同的，公司這邊就不用賠償違約金，反之就得賠償，所以大家一定不要上當(dāng)了，不要隨便的簽合同。

三、無(wú)理由不用過期，可以抓住其中的把柄

期一般是在公司招聘的新員工身上才會(huì)用到，一般期是在3個(gè)月左右，但這期間期的薪資都是非常低的，所以就有不少公司，為了節(jié)約公司的運(yùn)營(yíng)成本，就會(huì)鉆空子搞套路，長(zhǎng)期性的去招新人，給他們?cè)O(shè)置一些考核體系，為的就是不讓他們轉(zhuǎn)正，可以說是一種變相的辭退員工，但是你也可以轉(zhuǎn)空子，這里面是可以抓住公司把柄的，只要你能夠抓住，那么公司就會(huì)給予你相應(yīng)的賠償。

公司辭退員工最怕員工做什么2

最怕的應(yīng)該是投訴。

員工投訴老板隨意裁員。

只有嚴(yán)重反紀(jì)律的員工才能被雇主解雇。

因此，什么是嚴(yán)重反紀(jì)律對(duì)雇主來(lái)說非常重要。

單位最好在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重的情況，并注意保留員工嚴(yán)重的事實(shí)依據(jù)。

員工嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解聘。

為保護(hù)特殊人員，如果雇員有下列情況之一且無(wú)過錯(cuò)，雇主不能解雇：

(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在懷孕、分娩和哺乳期間;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

換句話說，雇主不得解雇有上述情況之一的雇員，除非他們有嚴(yán)重的和其他過失。

勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司辭退員工最怕員工做什么3

一、被單位勸退時(shí)員工要注意什么

(一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。

(二)如果一旦爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。

(三)再有，如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對(duì)你有公示，如果你從來(lái)沒有見過這個(gè)規(guī)章制度，那么依據(jù)它對(duì)你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。

(四)被勸辭后要積極主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益。

二、辭退員工應(yīng)注意什么問題

用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

對(duì)用人單位來(lái)說，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。

同時(shí)，在辭退員工時(shí)還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會(huì)的預(yù)先告知問題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。

公司辭退員工最怕員工做什么公司辭退員工最怕員工做什么 ？公司解雇員工最怕公司辭退員工最怕員工做什么 的是員工投訴。 如果員工抱怨老板任意裁員。 只有嚴(yán)重違反紀(jì)律公司辭退員工最怕員工做什么 的雇員才可被雇主解雇。 因此公司辭退員工最怕員工做什么 ，嚴(yán)重違反紀(jì)律對(duì)雇主來(lái)說非常重要。

建議各組織在工作人員手冊(cè)或細(xì)則和條例中規(guī)定嚴(yán)格的紀(jì)律公司辭退員工最怕員工做什么 ，并注意保留工作人員的嚴(yán)格紀(jì)律基礎(chǔ)。雇員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，給公司利益帶來(lái)重大損害的，公司可以隨時(shí)辭退。

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人力辭退員工怕什么公司辭退員工最怕員工做什么 ，很多公司辭退員工最怕員工做什么 的時(shí)候公司會(huì)因?yàn)楦鞣N問題而選擇辭退員工，但是因?yàn)楣救绻菬o(wú)故辭退員工公司辭退員工最怕員工做什么 的話，是違法的，很多的公司都會(huì)害怕給自己惹麻煩，那么人力辭退員工怕什么呢？

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公司辭退員工最怕員工投訴。如果員工投訴老板隨意裁員。只有嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工才能被雇主解雇。因此嚴(yán)重違反紀(jì)律對(duì)雇主來(lái)說非常重要。

單位最好在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中明確規(guī)定的情況，并注意保留員工的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解聘。

用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況公司辭退員工最怕員工做什么 ：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；合《勞動(dòng)合同法》第40條并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

最傻的一種員工離職

1、因?yàn)槿蝿?wù)繁重而離職

每個(gè)人都會(huì)希望自己在工作的時(shí)候被自己的或者老板賞識(shí)和重視，然后升職加薪，但是當(dāng)公司辭退員工最怕員工做什么 你的重視你的時(shí)候，就會(huì)給你安排多一點(diǎn)的工作，培養(yǎng)你在栽培你，等到你變的足夠優(yōu)秀的時(shí)候，你就會(huì)得到重用升職加薪，但是也會(huì)有很多的人會(huì)在這個(gè)過程當(dāng)中覺得工作繁重而離職，這就很傻了。

2、遇到問題

工作當(dāng)中難免會(huì)遇到各紅各樣的困難，遇到困難的時(shí)候，一定要去解決它，在工作當(dāng)中也是的，只有解決了困難，我們才會(huì)進(jìn)步，才會(huì)知道的更多，但是當(dāng)你遇到困難只會(huì)逃避的時(shí)候，那么你就會(huì)停滯不前，錯(cuò)過很多的機(jī)會(huì)。

3、人事大變動(dòng)

當(dāng)你的公司人事大變動(dòng)的時(shí)候，就比如說人多需要裁員，有很多的人就會(huì)害怕自己被裁掉，而選擇自己離職，但是公司裁員一般都是老人退出新人晉升，所以當(dāng)公司裁員的時(shí)候，你就需要按兵不動(dòng)，辭職的人越多，你晉升的機(jī)會(huì)就越多。

4、新到來(lái)

也會(huì)有很多的員工習(xí)慣了舊的工作方式，當(dāng)時(shí)當(dāng)有新上任的時(shí)候就會(huì)害怕不適應(yīng)，然后辭職，但是你要知道新剛來(lái)的時(shí)候也會(huì)不熟悉，所以這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)該好好的而工作，經(jīng)常跟溝通，便顯出自己的優(yōu)點(diǎn)，贏得新的好感。

人力辭退員工怕什么2

公司辭退員工最怕員工做什么

仲裁官司。

1、仲裁官司影響單位的聲譽(yù)

如果單位遵紀(jì)守法，員工怎么會(huì)抓到漏洞去仲裁，大家一聽某單位被員工告了，第一個(gè)想法就是:這不是一個(gè)好單位，這個(gè)單位不正規(guī)。

這會(huì)對(duì)以后的招聘、銷售、企業(yè)經(jīng)營(yíng)都會(huì)造成不好的影響。所以，好的單位都會(huì)遵紀(jì)守法，優(yōu)待員工，避免和員工起沖突，甚至有設(shè)置員工關(guān)系這一崗位，可見，公司對(duì)人員管理是多么重視，多么的愛惜自己的羽毛。

2、有勞動(dòng)仲裁案件會(huì)影響單位評(píng)級(jí)

我們經(jīng)常能看到有的單位門口掛著A，AA，AAA，先進(jìn)示范單位等牌照，這些資質(zhì)的申請(qǐng)很大程度上取決于你的員工關(guān)系，上級(jí)會(huì)調(diào)查單位的社保公積金繳納情況，有沒有工會(huì)，簽沒簽集體合同，你的加班是否超過法律規(guī)定以及是否有仲裁案件。

根據(jù)這些情況審核你是不是優(yōu)質(zhì)企業(yè)，如果有仲裁案件的話，評(píng)級(jí)的可能性就很小了。

3、仲裁是個(gè)漫長(zhǎng)的拉鋸戰(zhàn)

從員工去申訴到結(jié)案，需要好幾個(gè)月的時(shí)間，單位需要多次往返仲裁機(jī)構(gòu)、準(zhǔn)備資料、查找證據(jù)等，對(duì)單位來(lái)說耗時(shí)耗力，結(jié)果也不一定好

而且現(xiàn)在仲裁都偏向于勞動(dòng)者，企業(yè)很難找到完備的證據(jù)反敗為勝，如果你有這樣的證據(jù)，員工也不會(huì)抓到漏洞去起訴你。所以說，單位是很怕遇到仲裁案件的。

領(lǐng)導(dǎo)最怕硬氣的員工

領(lǐng)導(dǎo)要看是什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，包括性格趣向，為人處世原則等；同樣硬氣也要分是哪樣的硬氣，例如為人正直，心直口快。又或者無(wú)理取鬧，錙銖必較。但通常來(lái)講，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)怕員工的。只有禮賢下士，而不會(huì)真正的畏懼。當(dāng)然這里所說的是大多數(shù)情況，不包括特殊情況。

不過，作為員工來(lái)講。是要學(xué)會(huì)抑制自己情緒的。對(duì)于業(yè)務(wù)的專業(yè)性，以及工作當(dāng)中的原則性為題可以硬氣，但對(duì)于其他問題，尤其涉及到禮儀層面的問題，還是應(yīng)該尊卑有序，謙虛嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。因?yàn)檫@些也標(biāo)志著一個(gè)人的修養(yǎng)。

一個(gè)真正意義上成功的老板，一定會(huì)呵護(hù)自己的員工，此時(shí)的表現(xiàn)，多為一種禮賢下士的道德禮儀標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)輕易害怕任何一個(gè)員工。但也不排除，在和員工產(chǎn)生一些分歧的時(shí)候，以謙讓包容的.處事原則進(jìn)行矛盾的化解，進(jìn)而促使問題得到進(jìn)一步的解決。

而員工，在大多數(shù)的情況下無(wú)論多么硬氣，往往也不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)造成威脅，畢竟所處位置如此。當(dāng)然，對(duì)于一個(gè)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，為人正直品德端正的員工。會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的尊重，但并不是真正意義上的畏懼或者妥協(xié)。

人力辭退員工怕什么3

一、公司辭退員工最怕員工做什么

最怕的應(yīng)該是投訴。員工投訴老板隨意裁員。只有嚴(yán)重反紀(jì)律的員工才能被雇主解雇。因此，什么是嚴(yán)重反紀(jì)律對(duì)雇主來(lái)說非常重要。

單位最好在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重的情況，并注意保留員工嚴(yán)重的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解聘。

為保護(hù)特殊人員，如果雇員有下列情況之一且無(wú)過錯(cuò)，雇主不能解雇：

患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在懷孕、分娩和哺乳期間;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

換句話說，雇主不得解雇有上述情況之一的雇員，除非他們有嚴(yán)重的和其他過失。勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、如何合法辭退員工

辭退員工，不論對(duì)公司還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)公司來(lái)說，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。 優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰

與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來(lái)了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時(shí)處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，對(duì)公司造成不良的影響。

公司辭退員工的時(shí)候是需要正當(dāng)?shù)睦碛傻模绻皇菃T工的原因，那么公司是需要給予員工一定的賠償?shù)?。如果這個(gè)時(shí)候公司不愿意給員工賠償?shù)脑?，員工是可以起訴公司的，這個(gè)時(shí)候公司就會(huì)損失更大。