部門解散公司解散算裁員嗎 ，單位需要安排員工新公司解散算裁員嗎 的工作公司解散算裁員嗎 ，如果沒(méi)有安排公司解散算裁員嗎 ，和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，那么就是屬于辭退，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司裁員要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢砸笱a(bǔ)償一個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》

第四十一條　有下列情形之一公司解散算裁員嗎 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上公司解散算裁員嗎 的公司解散算裁員嗎 ，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員公司解散算裁員嗎 ：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的公司解散算裁員嗎 ；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同法提供了以下情況之一公司解散算裁員嗎 ，超過(guò)20人有超過(guò)20人，但員工總數(shù)不到10％，雇主提前30天，員工員工或所有員工公司解散算裁員嗎 的員工。工會(huì)或員工在工會(huì)或員工之后，削減人員計(jì)劃向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，人員可以削減：按照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行改革公司解散算裁員嗎 ；生產(chǎn)和運(yùn)作嚴(yán)重；企業(yè)截止，主要技術(shù)創(chuàng)新或運(yùn)營(yíng)模式調(diào)整，換期勞動(dòng)合同后，我們?nèi)匀恍枰鳒p官員；由于勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，其公司解散算裁員嗎 他重大變化發(fā)生了變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同得到滿足。

由于公司的解散之間的差異，其員工勞動(dòng)關(guān)系的影響是不同的。在解決方案，強(qiáng)制性溶解等的情況下，根據(jù)第46（5）條和第46（6）條第46（6）條第46（6）條的規(guī)定，雇主被撤銷，命令關(guān)閉，撤銷或雇主決定提前溶解。勞動(dòng)合同終止。此時(shí)，由于雇主的資格，由于一側(cè)的末端，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。因此，雇主需要向工人支付經(jīng)濟(jì)賠償，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)公司在合并或離散的情況下解散的情況：《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定雇主納入或討論。原始勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同將繼續(xù)由勞工合同的雇主執(zhí)行。本規(guī)范避免了公司通過(guò)合并緩解與工人勞動(dòng)關(guān)系的能力，并保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。鑒于公司被解散或分居的情況，不屬于勞動(dòng)合同的終止或雇主可以減輕勞動(dòng)合同，因此由于合并或離散，并且雇主是公司進(jìn)入清算計(jì)劃即將與工人退出作為勞動(dòng)合同，這不符合法律規(guī)定。升力是違法的，雇主應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩次。賠償。

公司分散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)賠償，根據(jù)本機(jī)工人的工作，每月支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)六個(gè)月，它不到六個(gè)月的一年，勞動(dòng)力補(bǔ)償為期半月的薪水支付給工人。勞動(dòng)者的月份薪酬高于員工市政府，市級(jí)人民政府宣布的市民政府，并根據(jù)雇員的平均薪水支付三次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付。最高不超過(guò)十二年的經(jīng)濟(jì)賠償。本條月薪是指勞動(dòng)合同中工人的平均工資或終止終止前12個(gè)月。

公司將所有員工辭退不算裁員

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情況，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件

經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件是指法律明確規(guī)定的可以裁員之情形?，F(xiàn)行法律主要規(guī)定公司解散算裁員嗎 了四種情形：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。重整，是破產(chǎn)制度的重要組成，是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經(jīng)人民法院批準(zhǔn)可以直接進(jìn)行重整，或在破產(chǎn)申請(qǐng)后進(jìn)行重整。此時(shí)企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請(qǐng)而直接申請(qǐng)重整，也可以在提出破產(chǎn)申請(qǐng)后申請(qǐng)重整。重整可以由債權(quán)人提出，也可以由債務(wù)人提出，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申請(qǐng)重整。

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。勞動(dòng)合同法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難沒(méi)有詳細(xì)詳細(xì)其標(biāo)準(zhǔn)，具體執(zhí)行時(shí)可以參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。應(yīng)當(dāng)注意的是，當(dāng)企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整時(shí)，并不因此當(dāng)然的符合經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件，此時(shí)用人單位不能直接裁員，應(yīng)當(dāng)先與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，才可以裁員。

4、其公司解散算裁員嗎 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。此情況下，如果用人單位準(zhǔn)備解除勞動(dòng)關(guān)系的人員數(shù)量在20人一下或少于全部員工的10%，則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第40條的有關(guān)規(guī)定操作。

上述裁員的四種情形，可以概括為兩類。一類是企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難、已經(jīng)難以為繼，前兩種情形即屬于這一類;另一類是勞動(dòng)合同履行期間發(fā)生了情勢(shì)變更，后兩種情形即屬于這一類，同時(shí)是勞動(dòng)合同法新增的兩種經(jīng)濟(jì)性裁員的許可情形。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同公司解散算裁員嗎 ，勞動(dòng)者除公司解散算裁員嗎 了可以主張拖欠公司解散算裁員嗎 的工資以外公司解散算裁員嗎 ，還可以主張兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以主張用人單位每個(gè)月兩倍的工資。

解除勞動(dòng)合同根據(jù)提出主體的不同可以區(qū)分為“勞動(dòng)者提出”和“用人單位提出”，如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同（辭退員工就屬于此類），則需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的流程來(lái)判斷是正常解除（需要支付補(bǔ)償金）還是違法解除（需要支付賠償金）。

一、正常解除

公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生客觀因素發(fā)生重大變化、倒閉等情況可以與員工解除勞動(dòng)合同的，排除協(xié)商解除勞動(dòng)合同的自由性。至少應(yīng)該根據(jù)員工的工作年限支付補(bǔ)償金，計(jì)算方式為每工作一年需要支付一個(gè)月的工資（不滿一年，但超過(guò)6個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按0.5個(gè)月計(jì)算）。

二、違法解除

如果公司不與員工協(xié)商或無(wú)其公司解散算裁員嗎 他正當(dāng)理由就解除勞動(dòng)合同，那這樣的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以去申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2N（每工作一年應(yīng)支付2個(gè)月的賠償金，不滿一年，但超過(guò)6個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按0.5個(gè)月計(jì)算）的賠償金。

三、申訴方式

你的應(yīng)得利益受到損害以后可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，他們會(huì)協(xié)助你和公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成你還可以進(jìn)行申訴，從而保護(hù)的合法利益。

順便提一句，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要你提供一些材料的，比如勞動(dòng)合同、工資單之類的，你先不要將相關(guān)材料丟棄，避免影響申請(qǐng)仲裁。具體所需材料你可以去勞動(dòng)仲裁部門咨詢一下仲裁老師。