依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 的規(guī)定補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟荒艹^(guò)十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不超過(guò)12年

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不超過(guò)12年補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 ，勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N各樣的原因被公司辭退了補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 ，重新?lián)駱I(yè)對(duì)勞動(dòng)者的年齡和身體都是一個(gè)較大的考驗(yàn)，所以給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合法合理的。以下是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不超過(guò)12年1

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月。

只是在勞動(dòng)合同法中，對(duì)于這一情形做了最高年限的限制：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

根據(jù)法律的規(guī)定，只要是勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，或者到期終止續(xù)簽，或者雙方約定提前解除勞動(dòng)合同，員工都可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是，在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同待遇后，勞動(dòng)者仍然拒絕續(xù)簽的，那么就沒(méi)有權(quán)利請(qǐng)求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低了待遇，這時(shí)勞動(dòng)者可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，許多勞動(dòng)都并沒(méi)有這樣的法律意識(shí)，同時(shí)有的用人單位也不會(huì)主動(dòng)履行義務(wù)，所以造成許多人并沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不超過(guò)12年2

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定不超過(guò)12個(gè)月，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金注意事項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（第三十八條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同）。

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除合同的。

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不超過(guò)12年3

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1不超過(guò)12個(gè)月嗎

1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1中的.N是指勞動(dòng)者工資的年限，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，而N是不能超過(guò)12個(gè)月的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解除勞務(wù)合同需要注意哪些問(wèn)題

1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書(shū)面通知的形式；二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、另外勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

3、并且《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

4、勞動(dòng)法沒(méi)有提到不可抗力解除權(quán)，但我國(guó)《民法典》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 ，

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(超過(guò)12年補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 的補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 ，按12年算)×月工資。

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)。

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 的，按12年算)。

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 的50%)。