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經(jīng)濟補償金支付最高年限
一、勞動者 經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金支付最高年限 的年限最長是多少 經(jīng)濟補償金有上限經(jīng)濟補償金支付最高年限 ，一是支付年限不超過12年經(jīng)濟補償金支付最高年限 ，二是計算經(jīng)濟補償金的勞動者本人 工資 不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。 附： 勞動合同法 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、企業(yè)何時可以不支付經(jīng)濟補償金 《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 )向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！睋?jù)此，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟補償金;若為勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟補償金。 按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者 辭職 、擅自離職、用人單位依據(jù)《 勞動法 》第25條辭退和 勞動合同終止 (地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。 有以下情形，公司 解除合同 是合法的，不用賠償。 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責任的。 經(jīng)濟補償金的支付一般都是在因為一些客觀原因導致雙方之間勞動合同終止或解除的情況下，常見的就是單位破產(chǎn)倒閉或者需要進行裁員的時候，可以說此時是提前終止了勞動合同，自然需要根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定對勞動者做出相應的經(jīng)濟補償。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金上限是多久?支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金支付最高年限 的年限最高不超過十二年。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟補償金支付最高年限 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)(二)哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍?(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其經(jīng)濟補償金支付最高年限 他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。(三)關于經(jīng)濟補償金的小知識根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算;若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為經(jīng)濟補償金支付最高年限 ：(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(2)勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?一個月工資標準)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。所以，由上可知的是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還是有上限的，支付年限不得超過十二年，而且金額上限為勞動者工資的十二倍，而且如果補償金低于三倍的，那么沒有上限的，所以勞動者需要經(jīng)濟補償金支付最高年限 了解相關知識維護自己的合法權益。
經(jīng)濟補償金上限對于經(jīng)濟補償金上限經(jīng)濟補償金支付最高年限 ，要視勞動者具體情況而定。
根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍經(jīng)濟補償金支付最高年限 ？
1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其經(jīng)濟補償金支付最高年限 他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
總結經(jīng)濟補償金支付最高年限 ：根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算年限最高不超過十二年。如果對于經(jīng)濟補償金的計算年限不加限制的話，用人單位需要承擔的風險太大，不利于整個勞動市場的發(fā)展
法律依據(jù)：:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金的標準和期限1、年限計算標準經(jīng)濟補償金支付最高年限 ：按勞動者在本單位工作經(jīng)濟補償金支付最高年限 的年限經(jīng)濟補償金支付最高年限 ，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗奘嵌嗑茫?/strong>2008年1月1日新《勞動合同法》事實以后，只針對高收入人群存在經(jīng)濟補償最高年限的限制，不屬于高收入人群的，經(jīng)濟補償不受最高年限的限制，即工齡多長，就按多少年支付經(jīng)濟補償。
一、高收入人群經(jīng)濟補償最高年限為12年
《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金支付最高年限 了月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，為高收入人群。咱來舉個例子說明：今年是老王入職17個年頭，目前已經(jīng)是公司高級管理人員，每個月的平均工資20000元左右，這時候老王的公司已經(jīng)高于上年度月均工資的3倍，屬于勞動法規(guī)定的高收入人群。老王與公司的勞動合同到期，雙方協(xié)商一致解除勞動合同不再續(xù)簽，此時，公司應當按照怎樣的標準支付經(jīng)濟補償金呢？
老王屬于高收入人群，經(jīng)濟補償金數(shù)額按照上年度職工月平均工資3倍封頂計算，即按照15000元標準，計算12年的經(jīng)濟補償金。
二、非高收入人群經(jīng)濟補償沒有金額和年限的限制
上面的案例變更兩個參數(shù)，假設小王入職公司17年，每個月的平均工資14999元，未超過上年度職工月平均工資3倍，經(jīng)濟補償金支付最高年限 我們再來看公司雙方協(xié)商解除合同時公司應當按照怎樣的標準支付經(jīng)濟補償金？
小王的公司未超過3倍標準，不屬于勞動法規(guī)定的高收入人群，所以經(jīng)濟補償金沒有金額和年限的限制，此時小王可以按月均工資14999元標準，計算17年的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金最多補幾個月經(jīng)濟補償金最多不得超過144個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)濟補償金支付最高年限 的規(guī)定，如果員工經(jīng)濟補償金支付最高年限 的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職工的月度平均工資3倍的金額進行支付，且最高的補償年限最高不得過12年。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償金支付最高年限 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
