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需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

在線問法 時(shí)間: 2024.02.07
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關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形: 第一種:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直,解除勞動(dòng)合同,此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,由用人單位解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。
什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

在之前需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 的兩篇文章都有介紹關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的介紹需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,分別是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N+1”中的“1”是什么? 和 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ,這是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最后的收尾和總結(jié)。

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 :

第一種:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直,解除勞動(dòng)合同。此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。舉個(gè)簡單的案例:勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二種:勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同,此種情形解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第三種:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。此條與上條對(duì)比有共同點(diǎn):都是勞動(dòng)者主張的,差別是勞動(dòng)者無需提前告知亦可解除勞動(dòng)合同。比如:單位拖欠工資、未依法繳納五險(xiǎn)一金。單位的規(guī)章制度違法等。所以此類情況雖然是勞動(dòng)者主張,但是用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四種:用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,本條是關(guān)于因勞動(dòng)者的過錯(cuò)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,顧此類情形用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第五種:勞動(dòng)者無過失性辭退。1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此類情況用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(代通金),可以解除勞動(dòng)合同。

第六種:經(jīng)濟(jì)型裁員。此類是指是用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因,解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。需要按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是要注意,這里要優(yōu)先留用:1與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;3.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第7種:勞動(dòng)合同的終止。此類情形如是以下不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:退休、勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡及失蹤;如是用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第八種:用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形,如:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。如果單位然要解除勞動(dòng)合同則需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也就是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 我們常說的2N。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 :1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)合同 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 : 1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 這種情形可分為二個(gè)方面需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 :一是用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,故意克扣和無故拖欠勞動(dòng)者 工資 ,拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者的工資,在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí),用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無故解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,或是主動(dòng)提出 解除勞動(dòng)合同 并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等,用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動(dòng)合同的主觀原因完全在勞動(dòng)者一方,并且屬于勞動(dòng)者故意的主觀故意行為,如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害,被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同的,無須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.由于勞動(dòng)者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。盡管這類原因不屬于勞動(dòng)者的主觀原因?qū)е碌模萌藛挝灰矐?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。 3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 即《 勞動(dòng)法 》第二十六條第三款規(guī)定:勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然是客觀原因造成的,由于勞動(dòng)者是弱者,用人單位也要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4,勞動(dòng)合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會(huì)團(tuán)體建立 勞動(dòng)關(guān)系 的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人,用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外,以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn),若勞動(dòng)合同無約定,勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于那些一會(huì)兒是國企,一會(huì)兒是合資性質(zhì)的企業(yè),應(yīng)在企業(yè)改制時(shí),按規(guī)定及時(shí)給予勞動(dòng)者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。 根據(jù)規(guī)定,在出現(xiàn)上述情形的時(shí)候,一般用人單位就需要結(jié)合實(shí)際的情況給予勞動(dòng)者相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中要注意,在雙方約定的 勞動(dòng)合同期限 屆滿的情況下,如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以依法要求單位作出補(bǔ)償,在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,千萬不要忘了自己還有這個(gè)補(bǔ)償是可以主張的哦。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付

搬廠員工不去搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,————————————————?jiǎng)趧?dòng)法第二十六條 解除合同提前通知有下列情形之一的,用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-05 15:47

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形: 第一種:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直,解除勞動(dòng)合同,此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形支 ...
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十級(jí)傷殘判決賠償54萬多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形: 1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 這種情形可分為二個(gè)方面:一是用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,故意克扣和無故拖欠勞動(dòng)者 工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形, ...
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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

列舉應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

2、上述法律規(guī)定的七種情形,結(jié)合勞動(dòng)合同法的其列舉應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形他相關(guān)法律條文情況,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括以下18種情形:(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,迫使勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
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范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們在二個(gè)月內(nèi)二個(gè)案件全部和解結(jié)案,感謝對(duì)我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

哪些情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,舉個(gè)簡單的案例:勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形

此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些用人單位解除勞動(dòng)合同,通常勞動(dòng)者面臨重新就業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形的問題,給勞動(dòng)者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-30 17:15

不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

二、需支付加付補(bǔ)償金的情形 《勞動(dòng)法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定,用人單位解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,未依照本 法規(guī) 定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百 ...
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一份勝訴判決,一份口碑認(rèn)可!在北京延慶地區(qū),當(dāng)事人被公交車撞傷,評(píng)上十級(jí)傷殘,經(jīng)過法院判決獲得39萬元賠償款,每一項(xiàng)都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?,專業(yè)果然非凡!

北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條的規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位也應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,另外,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 ...
10熱度
歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條的規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位也應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,另外,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定了一種支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾?...
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24歲年輕人因交通事故死亡,父母均不滿60周歲,爭取被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是難點(diǎn)!元甲律師不僅從法律依據(jù)、證據(jù)等方面進(jìn)行了爭取,還在人情世故方面打動(dòng)了法官,最終法院支持了被扶養(yǎng)人生活費(fèi),獲得賠償款151萬元!

北京交通事故律師-趙金保

11-07 16:21

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形

其中要注意,在雙方約定的 勞動(dòng)合同期限 屆滿的情況下,如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以依法要求單位作出補(bǔ)償,在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,千萬不要忘支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形了自己還有這個(gè)補(bǔ)償是可以主張的哦,支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 ...
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又幫助一位傷者拿到滿意賠償款,獲得了錦旗與口碑!北京石景山區(qū)交通事故,傷者及家人迷茫無助,在元甲律師的專業(yè)庭審下,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,獲得賠償款34萬元,遠(yuǎn)超出當(dāng)事人心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

11-26 16:47

公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

下面公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形我們對(duì)賠償金的法定情形逐項(xiàng)討論:1.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期且已經(jīng)履行的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定,用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期且已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

其中要注意,在雙方約定的 勞動(dòng)合同期限 屆滿的情況下,如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以依法要求單位作出補(bǔ)償,在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,千萬不要忘勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形了自己還有這個(gè)補(bǔ)償是可以主張的哦,勞動(dòng)合同法不支 ...
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車輛繼承過戶注意事項(xiàng)!

北京交通事故律師-趙金保

12-26 18:33

支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 根據(jù)本法第38條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:1、用人單 ...
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從保險(xiǎn)公司拒絕賠償,到同意賠償14萬元,這就是專業(yè)調(diào)解的力量!交通事故責(zé)任無法劃分,在調(diào)解中心全力調(diào)解之下,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,幫助當(dāng)事人拿到了近14萬元的賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

01-16 15:59

支付寶以租代購貸款可以嗎

律師回復(fù)中...
2025-02-27 10:46

支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 根據(jù)本法第38條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的支付勞動(dòng) ...
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