需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
在之前需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 的兩篇文章都有介紹關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的介紹需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,分別是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N+1”中的“1”是什么? 和 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ,這是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最后的收尾和總結(jié)。
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 :
第一種:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直,解除勞動(dòng)合同。此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。舉個(gè)簡單的案例:勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種:勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同,此種情形解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
第三種:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。此條與上條對(duì)比有共同點(diǎn):都是勞動(dòng)者主張的,差別是勞動(dòng)者無需提前告知亦可解除勞動(dòng)合同。比如:單位拖欠工資、未依法繳納五險(xiǎn)一金。單位的規(guī)章制度違法等。所以此類情況雖然是勞動(dòng)者主張,但是用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四種:用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,本條是關(guān)于因勞動(dòng)者的過錯(cuò)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,顧此類情形用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
第五種:勞動(dòng)者無過失性辭退。1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此類情況用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(代通金),可以解除勞動(dòng)合同。
第六種:經(jīng)濟(jì)型裁員。此類是指是用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因,解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。需要按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是要注意,這里要優(yōu)先留用:1與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;3.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
第7種:勞動(dòng)合同的終止。此類情形如是以下不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:退休、勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡及失蹤;如是用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
第八種:用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形,如:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。如果單位然要解除勞動(dòng)合同則需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也就是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 我們常說的2N。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 :1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 : 1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 這種情形可分為二個(gè)方面需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 :一是用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,故意克扣和無故拖欠勞動(dòng)者 工資 ,拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者的工資,在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí),用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無故解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,或是主動(dòng)提出 解除勞動(dòng)合同 并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等,用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動(dòng)合同的主觀原因完全在勞動(dòng)者一方,并且屬于勞動(dòng)者故意的主觀故意行為,如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害,被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同的,無須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.由于勞動(dòng)者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。盡管這類原因不屬于勞動(dòng)者的主觀原因?qū)е碌模萌藛挝灰矐?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。 3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 即《 勞動(dòng)法 》第二十六條第三款規(guī)定:勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然是客觀原因造成的,由于勞動(dòng)者是弱者,用人單位也要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4,勞動(dòng)合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會(huì)團(tuán)體建立 勞動(dòng)關(guān)系 的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人,用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外,以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn),若勞動(dòng)合同無約定,勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于那些一會(huì)兒是國企,一會(huì)兒是合資性質(zhì)的企業(yè),應(yīng)在企業(yè)改制時(shí),按規(guī)定及時(shí)給予勞動(dòng)者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。 根據(jù)規(guī)定,在出現(xiàn)上述情形的時(shí)候,一般用人單位就需要結(jié)合實(shí)際的情況給予勞動(dòng)者相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中要注意,在雙方約定的 勞動(dòng)合同期限 屆滿的情況下,如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以依法要求單位作出補(bǔ)償,在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,千萬不要忘了自己還有這個(gè)補(bǔ)償是可以主張的哦。