公司裁減員工的公司部門裁撤如何賠償 ，應當向員工支付經濟補償公司部門裁撤如何賠償 ，該經濟補償的計算標準為公司部門裁撤如何賠償 ：根據員工在本公司工作的年限公司部門裁撤如何賠償 ，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經濟補償。而且，當員工的月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時，公司向其支付的經濟補償，按照職工月平均工資的三倍進行支付。同時，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其公司部門裁撤如何賠償 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

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具體賠償的標準是公司部門裁撤如何賠償 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算公司部門裁撤如何賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算公司部門裁撤如何賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的‘’

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

_公司因為自身的發(fā)展可能需要對公司員工進行裁員公司部門裁撤如何賠償 ，其實也就是提前解除與公司員工的勞動關系。此時需要對被裁的員工做出賠償，分為兩種情況公司部門裁撤如何賠償 ：1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因部門解散辭退員工，員工能得到什么樣的賠償公司部門裁撤如何賠償 ？

對一般勞動者的補償，公司需要提前一個月以書面形式通知員工，要是沒有提前通知的話，需要額外多支付一個月的工資給員工。格外，公司提前解散，導致與員工之間的勞動關系終止了，還需要對員工支付經濟補償金。一般在公司工作一年，就需要支付一個月工資的經濟補償金，最多支付12個月。

一、用人單位存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實，勞動合同將無法繼續(xù)履行。

單位在生產經營過程中，可能發(fā)生技術變革、經營調整、部門裁撤、搬遷等客觀事實的變化，在出現(xiàn)這種客觀變化后，原來所依據這一事實訂立的勞動合同將無法再繼續(xù)履行，這也是用人單位合法解除勞動關系的前提。

二、必須先行與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。

客觀情況發(fā)生重大變化的事實之后，用人單位并不能直接解除勞動關系，而是要先行就變更勞動合同進行協(xié)商，例如安排勞動者到其它崗位等，只要雙方能協(xié)商一致，對于變動后的內容，則法律不予干涉，所以協(xié)商是法律規(guī)定的一個必要的階段和過程公司部門裁撤如何賠償 ；只有在雙方就變更勞動合同，未能達成一致的情況下，用人單位才可以提出解除勞動關系，否則可能構成違法解除勞動關系。

三、用人單位決定解除勞動關系的，須提前三十天通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資。

提前三十天通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資是二項選其一，用人單位具有選擇權利，即用人單位可以立即解除勞動關系，但需要額外支付一個月工資，也可以選擇提前三十天通知勞動者在解除，以給勞動者有充分的準備時間。

綜上分析，用人單位崗位取消，如果根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定與勞動者解除勞動關系的，則上述的三個條件必不可少，但是在實務中，不少用單位確實存客觀情況發(fā)生重大變化的事實，但是由于在解除勞動關系的程序上出現(xiàn)嚴重失誤，以至于產生許多違法解除勞動關系的情形，最終向勞動者支付賠償金的后果。

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看具體情況定。補償按勞動者在本單位工作的年限公司部門裁撤如何賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司部門裁撤如何賠償 ，按一年計算公司部門裁撤如何賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付補償金。未提前30天書面通知勞動者的，再加1個月工資作為補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。