舉報一般是舉報違法行為勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，要能涉及到自勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 我利益也可能不涉及到自我利益勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ；但投訴是一個自我利益的維權(quán)行為勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，一定是涉及到自我利益或關(guān)聯(lián)人的利益需要維權(quán)時才叫投訴。

兩者雖然叫法不同勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，出發(fā)點不同，但結(jié)果都會是一樣的，促使問題解決。

“投訴”是指勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ：權(quán)益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，有權(quán)向有關(guān)國家機關(guān)主張自身權(quán)利。投訴人勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，即為權(quán)益被侵害者本人。

勞動保障監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別在于勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，投訴人是勞動保障合法權(quán)益受到侵害的當(dāng)事人，舉報人則非勞動保障合法權(quán)益受到侵害的當(dāng)事人。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

第一、是主體不同。舉報人所舉報的事由必須與本人的利益沒有利害關(guān)系或者直接的聯(lián)系。投訴人所投訴事項必須涉及自己的利益勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，即投訴人本人就是權(quán)益被侵害人勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，否則勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，就應(yīng)當(dāng)按舉報件處理。

第二、是適用原則不同。對于舉報內(nèi)容，辦案人員要嚴加保密勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ；對于投訴內(nèi)容，由于涉及投訴人本人，則無法保密。

第三、是處理方式不同。對于舉報事由，除舉報人要求，調(diào)查結(jié)果一般不告知舉報人。對于投訴內(nèi)容，則必須將調(diào)查結(jié)果告知投訴人。

舉報可以是實名、匿名勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，可以舉報任何單位和個人。投訴是指本人利益受到損害勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，實名向勞動局投訴勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，要求予以解決。投訴勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 的期限比較短，執(zhí)法人員案子少或素質(zhì)高，很快就能得到解決。勞動糾紛可仲裁，勞動仲裁需要三個月。

舉報

勞動保障監(jiān)察舉報

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，勞動保障監(jiān)察舉報是指公民（個人）或者組織有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)檢舉、揭發(fā)、反映勞動保障違法行為，以便勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法查處勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 的行為。舉報的主體一般是與勞動保障違法行為本身沒有直接聯(lián)系或者利害關(guān)系的組織、個人。舉報人可以匿名舉報，也可以具名舉報。為勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 了保護舉報人，防止涉事嫌疑單位打擊、報復(fù)舉報人，法律、法規(guī)確立了保密制度，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為舉報人保密。同時，對于符合條件的舉報，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)會依法受理，并根據(jù)舉報線索依法予以核實、查處。

勞動保障監(jiān)察投訴

勞動保障監(jiān)察投訴，是指勞動者認為用人單位侵犯了其本人的勞動保障合法權(quán)益，進而向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映并要求依法查處、維護其合法權(quán)益的行為。投訴的主體必須是勞動保障權(quán)益受侵害的勞動者。由于投訴人是相關(guān)勞動者本人，投訴的勞動保障違法行為涉及其個人權(quán)益，在案件查處過程中無法為投訴人隱藏姓名等信息，并不適用舉報制度為舉報人保密的規(guī)則。如果張三冒用李四的名義進行投訴，可能會給李四帶來不必要麻煩或者糾紛。所以，投訴人需要到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)填寫、遞交投訴文書，并持有合法身份證件以供核查是否為勞動者本人。如果勞動者本人因病等情況無法親自投訴，也可以委托其親屬或者律師等代為投訴。對符合條件的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)會在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理并立案查處。可見，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，與向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁、向人民法院提起訴訟類似，都需要勞動者本人親自或者委托勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 他人現(xiàn)場辦理相關(guān)申請手續(xù)。

投訴（舉報）是針對用人單位勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 的違法進行向勞動監(jiān)察部門舉報勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，要求行政機關(guān)督促用人單位糾正違法行為勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，以維護勞動者合法權(quán)益勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 的行為。勞動仲裁是勞動者的合法權(quán)益受到用人單位的侵犯勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，向勞動仲裁委員會提起申請要求用人單位按照法律規(guī)定保證勞動者合法權(quán)益的行為，相當(dāng)于打了一場官司。勞動仲裁的裁決書具有強制執(zhí)行力，可申請法院強制執(zhí)行。