幾年不交醫(yī)保當(dāng)事人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請公司不繳納醫(yī)保怎么勞動仲裁 ，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項公司不繳納醫(yī)保怎么勞動仲裁 ：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所公司不繳納醫(yī)保怎么勞動仲裁 ，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。（三）書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

單位不依法給員工繳納社保公司不繳納醫(yī)保怎么勞動仲裁 ，建議先收集雙方存在勞動關(guān)系公司不繳納醫(yī)保怎么勞動仲裁 的證據(jù)公司不繳納醫(yī)保怎么勞動仲裁 ，然后向當(dāng)?shù)毓静焕U納醫(yī)保怎么勞動仲裁 的勞動局或者社保局，也可以找社保征收機構(gòu)或者撥打12333電話進行投訴。

法律分析

單位補繳醫(yī)保，可以申請勞動仲裁，應(yīng)該向勞動局進行投訴，可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧泳蛛娫掃M行投訴，醫(yī)保是單位必須給予繳納的，而且必須按照工資的實際情況進行繳納，勞動局一般都是管理勞動者之間的事情，所以向勞動局投訴吧?？梢砸髥挝谎a交的，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，申請勞動仲裁，提供必要證據(jù)材料，如工資條、考勤記錄、工作證、人證物證等，可以勝算的。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。社會保險計劃是由政府舉辦，是保證物質(zhì)及勞動力的在生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定，繳納社保是公司的法定義務(wù)，是國家強制要求的，如果簽好合同后公司遲遲不肯繳納，員工可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞?，勞動局舉報投訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶公司不繳納醫(yī)保怎么勞動仲裁 ；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

公司沒交社保要申請勞動仲裁公司不繳納醫(yī)保怎么勞動仲裁 的公司不繳納醫(yī)保怎么勞動仲裁 ，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委員會遞交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到申請后，會進行審查，發(fā)現(xiàn)符合受理條件的，會予以受理，并且通知申請人，然后依法作出相應(yīng)的裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

公司不交社保可以申請勞動仲裁。

單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁公司不繳納醫(yī)保怎么勞動仲裁 ，要求單位解除勞動關(guān)系公司不繳納醫(yī)保怎么勞動仲裁 ，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議公司不繳納醫(yī)保怎么勞動仲裁 ，適用本法：

一、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

五、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

六、法律、法規(guī)規(guī)定的其公司不繳納醫(yī)保怎么勞動仲裁 他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條:中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

一、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

五、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。