公司降薪不同意公司降薪勞動仲裁怎么賠償 的公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求降薪的公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ，勞動者可以拒絕的，在勞動者拒絕后，公司還要降薪的，勞動者可以解除勞動合同，然后要求公司向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照在本單位的工作年限來確定的，每滿一年就支付一個月的工資。

勞動仲裁賠償有以下標(biāo)準(zhǔn)公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ：一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同公司降薪勞動仲裁怎么賠償 的公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。四、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照相關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡鹊取?/p>公司突然降職降薪可以申請賠償嗎

公司無故降薪是可以提出賠償?shù)?。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒有任何理由的情況下公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ，那么作當(dāng)事人是可以提出賠償?shù)摹?/p>

其次還可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進(jìn)行賠償。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動行政部門責(zé)令其向員工支付拖欠工資以及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ：

一是克扣和無故拖欠工資的公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ；

二是拒不支付勞動者工資的公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ；

三是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

四是解除勞動合同后，沒有依照合同給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司無故降薪可以提出賠償嗎

公司無故降薪可以提出賠償。如果企業(yè)在沒有任何理由公司降薪勞動仲裁怎么賠償 的情況下公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ，單方面降薪公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ，那么勞動者一般可以提出賠償。單位不愿意賠償?shù)?，那么可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進(jìn)行賠償。一般情況下，企業(yè)存在無故降薪等行為的，那么將由勞動行政部門責(zé)令其向員工支付拖欠工資，以及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。