由于用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 你爸爸自身疾病造成的用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 ，雖然是在工作中發(fā)生的用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 ，也是不屬于工傷的。如果用人單位沒有為用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 你爸爸繳納醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 ，使你爸爸不能享受到醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的，你爸爸的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。但是用人單位沒有盡到合理義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定責(zé)任?？梢耘c用人單位協(xié)商處理。如果協(xié)商不成，可以及時(shí)通過法律途徑解決。 15081231

從侵權(quán)的角度看用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 ，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第35條規(guī)定用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 ，個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)要看工人受傷的原因和時(shí)間是不是在雇主能夠掌控的范圍內(nèi)，對(duì)于工人的受傷雇主是否盡到用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 了合理的安全提示義務(wù)。

如果需要雇主賠償?shù)脑?，?yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等治療支出的合理費(fèi)用和喪葬費(fèi)、死亡賠償金等費(fèi)用。

根據(jù)你說用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 的情況用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 ，和工廠用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 的關(guān)系不大，因?yàn)楣S已經(jīng)發(fā)現(xiàn)你的父親生病，及時(shí)送回家，已經(jīng)盡到義務(wù)，至于為什么沒及時(shí)送醫(yī)院，而送到家里，誰也沒有預(yù)見你的父親病情嚴(yán)重后果，至于以后住院，因?yàn)樽≡貉航鸬膯栴}，耽誤用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 了醫(yī)治，當(dāng)屬醫(yī)院有主要責(zé)任，應(yīng)該先治病，再談及押金的事情，不能不交錢就不看病，

只能受道義用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 的責(zé)備（都不能說譴責(zé)）用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 ，更不需要負(fù)法律上的責(zé)任。幫助及時(shí)呼叫救治是公民的應(yīng)當(dāng)做的事情用人單位送醫(yī)不及時(shí)有責(zé)任嗎 ，但不是公民的責(zé)任，這只能說明老板比較冷漠，或者沒有基本的救助知識(shí)。

但是，這種情況是可以申請(qǐng)工傷，在工傷醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)報(bào)銷。