工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款（第17條）用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 ，對工作地點(diǎn)的變更，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致（第35條），用人單位單方面變更工作地點(diǎn)，可能被認(rèn)定為屬“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”，勞動者有權(quán)解除勞動合同（第38條），并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第46條）。*

*以上條款具體可參見《勞動合同法》

實(shí)務(wù)中，因用人單位變更工作地點(diǎn)引發(fā)的勞動者解除勞動合同并主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛頗多，此類糾紛的爭議點(diǎn)在于，用人單位往往認(rèn)為自己是在勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)變更，但勞動者認(rèn)為是用人單位擅自變更工作地點(diǎn)。爭議產(chǎn)生的原因，又是因?yàn)閯趧雍贤s定的工作地點(diǎn)不唯一、不明確導(dǎo)致。

各地法院對此類案件的裁判，同樣也是尺度不一，支持用人單位有之，支持勞動者亦有之。筆者通過梳理各地相關(guān)案例，歸納出工作地點(diǎn)變更糾紛的幾個爭議情形，嘗試歸納此類糾紛的裁判思路并做辨析。

情況一：勞動合同約定了多個工作地點(diǎn)，用人單位在約定的幾個工作地點(diǎn)之間進(jìn)行變更

實(shí)踐中，勞動合同中約定的工作地點(diǎn)可能并不是唯一，而是多個。此種情形下，用人單位在約定的幾個工作地點(diǎn)之間進(jìn)行變更，是否須跟勞動者協(xié)商一致用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 ？

持否定意見的判決，如“王連鎖與北京中電瑞達(dá)物業(yè)有限公司勞動爭議案”【（2015）一中民終字第07116號】，北京市第一中級人民法院認(rèn)為：“雙方勞動合同約定王連鎖同意在中電瑞達(dá)公司安排的工作地點(diǎn)‘甲方辦公地點(diǎn)或出差地’從事工作，并同意中電瑞達(dá)公司根據(jù)工作需要，變更工作地點(diǎn)，故中電瑞達(dá)公司對勞動地點(diǎn)的變更未超過雙方約定范圍。勞動合同未能續(xù)訂的責(zé)任在于王連鎖。”

又如“王軼麗與北京鼎銘物業(yè)管理有限公司京港城市大廈分公司勞動爭議案”【（2017）京03民終13376號】，北京市第三中級人民法院認(rèn)為：“王軼麗與京港大廈分公司明確約定了工作地點(diǎn)調(diào)動條款，本案京港大廈分公司對王軼麗的工作地點(diǎn)從朝陽區(qū)十里堡到朝陽門的調(diào)動在上述約定范圍內(nèi)。王軼麗以屬重大事項(xiàng)調(diào)整，未與王軼麗協(xié)商一致為由上訴主張違法解除，缺乏依據(jù)?！?/p>

持肯定意見的判決，如“江蘇嘉鈺新能源技術(shù)有限公司與蔣霞勞動合同糾紛案”【（2016）蘇01民終7938號】，南京市中級人民法院認(rèn)為：“工作地點(diǎn)是勞動合同的主要內(nèi)容之一，影響著勞動者的家庭生活和社會生活利益。本案中，雙方當(dāng)事人雖然在勞動合同中約定的工作地點(diǎn)為鎮(zhèn)江/南京，但被上訴人居住在南京，案涉勞動合同經(jīng)過長期履行后，約定的工作地點(diǎn)也因?qū)嶋H履行行為而得到進(jìn)一步確定。上訴人在合同履行過程中改變雙方實(shí)際履行過程中已被確定化的工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依法與被上訴人進(jìn)行協(xié)商，否則可視為用人單位未提供勞動合同約定的勞動條件?！?/p>

情況二：勞動合同僅約定工作地點(diǎn)是XX市，用人單位在XX市范圍內(nèi)進(jìn)行工作地點(diǎn)變更

持肯定意見的判決，如“南通永安紡織有限公司、孔雪恒等申請撤銷仲裁裁決案”【（2014）通中民仲審字第0048號】，南通市中級人民法院認(rèn)為：“對企業(yè)因技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級需要實(shí)行整體搬遷應(yīng)當(dāng)給予支持，對因此帶來的勞動者上班路途遠(yuǎn)和照顧家庭不方便等難處也應(yīng)當(dāng)給予理解。企業(yè)的整體搬遷，與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，工作地點(diǎn)發(fā)生變動，系永安公司與孔雪恒等25人的勞動合同到期未能續(xù)簽的直接原因，故勞動仲裁委根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，裁決永安公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用法律并無不當(dāng)?！?/p>

持否定意見的判決，如“安徽豐原藥業(yè)股份有限公司無為藥廠申請季鳳翠撤銷仲裁裁決案”【（2017）皖02民特12號】，蕪湖市中級人民法院認(rèn)為“豐原藥業(yè)根據(jù)城市規(guī)劃調(diào)整將新廠搬遷至離原廠交通距離僅為11公里左右之處，為了解決職工上下班通勤不便，提供了大巴車作為交通工具。就上述情況而言，按照一般人的觀念均應(yīng)認(rèn)為屬于員工可以容忍的范圍之內(nèi)。在季鳳翠未能提供證據(jù)證明工廠搬遷已經(jīng)對其生活造成實(shí)質(zhì)影響的情況下，本案不能構(gòu)成勞動合同的實(shí)質(zhì)變更，而應(yīng)屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的范疇?！?/p>

又如“許允紅與艾博特科會展器材(上海)有限公司勞動合同糾紛案”【（2013）浦民一（民）初字第41823號】，上海市浦東區(qū)人民法院認(rèn)為：“原、被告簽訂的勞動合同約定原告的工作地點(diǎn)為公司倉庫，勞動合同履行過程中，被告出于經(jīng)營需要將倉庫從本市浦東新區(qū)三灶工業(yè)園區(qū)宣梅路XXX號搬遷至本市浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)華東路上豐路附近，此雖致原告的工作地點(diǎn)發(fā)生變動，但仍屬同一行政區(qū)域內(nèi)的調(diào)整……原告要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金，本院不予支持。”

情況三：勞動合同約定的工作地點(diǎn)是A市或A省，用人單位將工作地點(diǎn)變更為B市或B省

此即工作地點(diǎn)變更跨市域或省域，法院普遍認(rèn)為此種情況的工作地點(diǎn)變更，用人單位須與勞動者協(xié)商一致，否則屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者有權(quán)解除合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如“亞薩合萊保德安保安制品有限公司與王富成勞動爭議案”【（2014）浙杭民終字2658號】，杭州市中級人民法院認(rèn)為：“保德安公司地址從富陽市搬遷至臺州市，雖然仍在浙江省，但已經(jīng)跨越地區(qū)，兩地距離較遠(yuǎn)，地點(diǎn)變化較大。原審法院結(jié)合本案實(shí)際情況以及相關(guān)系列案件認(rèn)定的事實(shí)，認(rèn)為保德安公司與王富成雙方協(xié)商解除了勞動合同，王富成留守的最后日期為2014年1月15日并無不當(dāng)。依法保德安公司應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

情況四：用人單位與勞動者未約定工作地點(diǎn)，用人單位變更工作地點(diǎn)

在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，或者雖簽訂勞動合同，但未約定勞動地點(diǎn)的情況下，用人單位是否有權(quán)變更工作地點(diǎn)？

持肯定意見的判決，如“陳建磊、青島遠(yuǎn)達(dá)行食品有限公司勞動爭議案”【（2017）魯02民終4783號】，青島市中級人民法院認(rèn)為：“陳建磊主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系因遠(yuǎn)達(dá)行公司擅自變更合同履行地，但雙方勞動合同中并未明確約定陳建磊提供勞動的具體地點(diǎn)，且即使按照陳建磊的主張，遠(yuǎn)達(dá)行公司遷移的新址與舊址也均在同一縣域，此種勞動地點(diǎn)的變更不構(gòu)成勞動合同法第三十八條規(guī)定的未按照約定提供勞動條件，陳建磊據(jù)此主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本院不予支持?！?/p>

持否定意見的判決，如“長沙市富香物流有限公司與尹凱勞動爭議案”【（2016）湘0111民初7842號】，長沙市雨花區(qū)人民法院認(rèn)為：“原告雖然沒有與被告簽訂書面勞動合同，但雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，雙方對勞動地點(diǎn)、勞動條件、勞動報酬等均有明確約定……原告雖然因公司經(jīng)營問題不再繼續(xù)經(jīng)營被告所在崗位的業(yè)務(wù)……但并不意味原告可以據(jù)此單方變更與被告達(dá)成的勞動合同所約定的勞動地點(diǎn)和崗位。原告通知被告因經(jīng)營狀況發(fā)生變化不能繼續(xù)履行原合同，雖然告知被告可選擇該公司其用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 他類似崗位工作，但在被告拒絕的情況下，可認(rèn)定為原告解除了與被告之間的勞動關(guān)系……該種情形原告應(yīng)當(dāng)支付被告相當(dāng)于被告一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

情況五：用人單位指派勞動者出差是否屬于工作地點(diǎn)變更

用人單位以出差名義將勞動者派至異地工作，是否屬于工作地點(diǎn)變更，區(qū)別比較微妙。法院一般結(jié)合工作時長、工作內(nèi)容等因素做出判定。如派至異地工作時間較短，工作內(nèi)容是臨時性的，且未對勞動者工作生活產(chǎn)生影響，一般不能算是變更工作地點(diǎn)。如“廣州貝朗衛(wèi)浴用品有限公司與林根存勞動爭議案”【（2014）穗中法民一終字第7573號】，廣州市中級人民法院認(rèn)為：“貝朗公司根據(jù)工作需要安排林根存出差，并安排好交通和住宿，屬于臨時性的工作任務(wù)，并非變更工作地點(diǎn)?！?/p>

而在“北京迪捷瑞軟件有限公司與趙秀燕勞動合同糾紛案”【（2017）京0108民初8023號】，北京市海淀區(qū)人民法院認(rèn)為：“迪捷瑞公司安排趙秀燕出差至成都進(jìn)行技術(shù)工作上的幫助的行為，從時長和工作內(nèi)容上均屬于對勞動合同的變更?！?/p>

【實(shí)務(wù)總結(jié)】

根據(jù)上述案例，可總結(jié)出未經(jīng)協(xié)商一致，用人單位變更工作地點(diǎn)，勞動要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁判規(guī)則：

1.《勞動合同法》并沒有直接規(guī)定，用人單位變更工作地點(diǎn)致使合同解除，便需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而是要判明工作地點(diǎn)的變更是否屬于第38條規(guī)定的“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”。因此，法院在審理此類糾紛時，并不單純是判斷工作地點(diǎn)是否變更，還需結(jié)合工作地點(diǎn)變更對勞動者的影響以及用人單位采取的補(bǔ)償措施等因素綜合判斷，以確定用人單位是否符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。

2.勞動合同約定了唯一的工作地點(diǎn)，比如XX市，如用人單位在XX市范圍內(nèi)變更具體工作地點(diǎn)，用人單位能提供交通補(bǔ)貼，且對勞動者不會造成明顯影響的，用人單位有權(quán)變更工作地點(diǎn)，勞動者以此為由解除勞動合同，一般無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前如北京市、深圳市等地法院均頒布了相關(guān)意見，認(rèn)定用人單位有權(quán)在本市范圍內(nèi)變更工作地點(diǎn)。

上述用人單位可在市級范圍內(nèi)變更工作地點(diǎn)的前提，是勞動合同沒有約定比市級范圍更具體的工作地點(diǎn)，如XX市XX區(qū)、XX市XX區(qū)XX號等，如勞動合同約定的工作地點(diǎn)比市級范圍更小更具體，則用人單位在市內(nèi)變更工作地點(diǎn)就需要跟勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.在勞動合同約定了唯一的工作地點(diǎn)，比如XX市時，用人單位跨市或跨省變更工作地點(diǎn)的，則必須跟勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.勞動合同未約定工作地點(diǎn)，法院一般以勞動者的實(shí)際工作地點(diǎn)作為雙方約定的工作地點(diǎn)，此時如果用人單位在市內(nèi)變更工作地點(diǎn)，用人單位能提供交通補(bǔ)貼，且對勞動者不會造成明顯影響的，用人單位有權(quán)變更工作地點(diǎn)，但如跨市或跨省變更工作地點(diǎn)的，則必須跟勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.勞動合同約定多個工作地點(diǎn)時，會發(fā)生跨市或跨省的情況，此種約定是否對勞動者有約束力頗有爭議。勞動合同的簽訂主體并非處于平等地位，此涉及勞動合同是否如一般合同一樣完全遵從意思自治原則，抑或還須考慮到對勞動者的生活穩(wěn)定性影響，因此法院并非單純是從法律角度決策，尚需考慮到可能的社會影響。

筆者傾向認(rèn)為，如果多個工作地點(diǎn)約定明確，比如A市和B市、A省和B省等，則視為勞動者對未來自己會在哪個具體地方工作是明確和接受的，此時勞動者不能主張工作地點(diǎn)變更的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 ；如果多個工作地點(diǎn)約定不明確，比如約定類似“出差地”、“關(guān)聯(lián)公司所在地”、“項(xiàng)目所在地”等，由于類似的工作地點(diǎn)的表述，勞動者在簽訂合同時無法預(yù)知具體的工作地點(diǎn)在何處，如果類似約定地點(diǎn)與實(shí)際工作地點(diǎn)發(fā)生跨省市的情況，則用人單位須與勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.勞動者如在變更后的新工作地點(diǎn)上班后，又以用人單位單方面變更工作地點(diǎn)為由要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條的規(guī)定，法院不予支持。

【操作建議】

首先，用人單位在制定工作地點(diǎn)條款時，約定的工作地點(diǎn)范圍不可太廣，如約定“浙江省”、“全國”等，容易被認(rèn)定為約定不明。但筆者也不建議用人單位將工作地點(diǎn)約定的太具體，比如約定的工作地點(diǎn)具體到門牌號，未來如用人單位想單方面變更會極為被動。另外，工作地點(diǎn)的約定要明確，切勿只寫上本公司的名稱作為工作地點(diǎn)。如果勞動合同約定了多個工作地點(diǎn)，每個工作地點(diǎn)都要具體明確，以免成為無效約定。

另外，用人單位在市內(nèi)變更工作地點(diǎn)，最好能給予勞動者交通補(bǔ)貼，有條件的提供免費(fèi)交通工具，這既是維護(hù)勞動者權(quán)益的表現(xiàn)，也使用人單位變更工作地點(diǎn)更具合法性。

最后，勞動者在簽訂勞動合同時，也須關(guān)注合同是否具備工作地點(diǎn)條款，工作地點(diǎn)是否明確等，避免日后發(fā)生爭議。如果勞動者對用人單位單方面變更的新工作地點(diǎn)不認(rèn)可的，筆者建議勞動者不要到新的工作地點(diǎn)上班，否則日后反悔要解除勞動合同的，可能無法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 ；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

未書面通知是違約用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 的用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 ，公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，員工有權(quán)拒絕，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對供方來說都是不利的，有失公正。為用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)?？h級以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)。縣級以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 ，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 ，勞動合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門，除用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 了常見的明確具體地點(diǎn)外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對工作地點(diǎn)作出的相對寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)或者員工崗位特點(diǎn)的，是合理和善意的，原則上認(rèn)定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會存在較大的爭議。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

工作地點(diǎn)的變更意味著對勞動合同進(jìn)行用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 了變更用人單位變更勞動地點(diǎn)的責(zé)任 ，勞動者可以不同意，辭職可以要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?！?勞動合同法 》第十七條：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位 簽訂勞動合同 時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著 勞動合同變更 ，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三） 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動合同 達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。