突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例
今年5月突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 ,多起職工在工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救超過48小時(shí)后死亡被認(rèn)定為工傷的案例,引發(fā)熱議。因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,只有職工“在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷”。
一、為什么工傷認(rèn)定要限定48小時(shí)突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 ?
◆首先,立法上要進(jìn)行一定的平衡,否則會造成勞動權(quán)利的過分?jǐn)U張,也就是對搶救的時(shí)間進(jìn)行限制。48小時(shí)是生命搶救的黃金時(shí)間,從操作性的角度用48小時(shí)作為工傷認(rèn)定的量化時(shí)間。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,如果評上工傷,可獲得家屬撫恤金、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金以及上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補(bǔ)助金。評不上工傷,則只有不多的喪葬費(fèi)和一次性大約一年基本工資數(shù)額的救濟(jì)金。
◆另外,不管是48小時(shí),還是96小時(shí),或者48天,都會出現(xiàn)在臨界值前后的狀態(tài),也肯定會無法覆蓋所有人,并招致詬病。但是,作為立法,只能從衡平角度出發(fā),界定一個可操作性的值,盡可能趨向合理,無法讓所有人滿意。
★因此48小時(shí)是在權(quán)衡了雙方勞務(wù)利益之后,所作出的最大公約數(shù)。
2016年5月20日,人力資源社會保障部法規(guī)司給國務(wù)院法制辦社會管理法制司《關(guān)于如何理解<工傷保險(xiǎn)條例>第十五條第(一)項(xiàng)的復(fù)函》突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 :
從立法本意看,《條例》第十五條第一款“在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷”的規(guī)定,考慮了此類突發(fā)疾病或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡可能與工作勞累、工作緊張等因素有關(guān), 實(shí)質(zhì)上是將工傷保險(xiǎn)的范圍由工作原因造成的事故傷害擴(kuò)大到了其他情形,最大限度地保障了這部分人的權(quán)益。
其實(shí),圍繞“48小時(shí)條款”,已產(chǎn)生了許多糾紛,甚至引發(fā)單位或職工家屬的道德風(fēng)險(xiǎn)。從各地實(shí)踐看,對視同工亡涉及的工傷認(rèn)定,調(diào)查取證要求高,性質(zhì)判定爭議大,各地對條例的理解適用分歧也比較大。 若不從嚴(yán)掌握,還將造成更多的執(zhí)行偏差。
二、判定工傷的標(biāo)準(zhǔn)依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,有認(rèn)定工傷和視同工傷2種標(biāo)準(zhǔn)。
首先認(rèn)定工傷情況突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 :
1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 ;
2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、 因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
7、 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
視同工傷情況:
1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
根據(jù)具體情況,若是上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故可以認(rèn)定為工傷,勞動者要申請工傷認(rèn)定的,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日,向地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,很多人提出工傷認(rèn)定的關(guān)鍵不應(yīng)該局限于“搶救48小時(shí)死亡”。
其中傷害是否為工作原因造成的是關(guān)鍵因素,而48小時(shí)認(rèn)定的是針對自身疾病的情形,而不是工作直接造成的。
現(xiàn)代社會,人們的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)都發(fā)生了變化,工作強(qiáng)度、勞累度較以前更大,這些都放大了職工發(fā)病出事的概率。再者,現(xiàn)代醫(yī)療條件的不斷改善,以及人們越來越積極的救治態(tài)度,也不可避免地與“48小時(shí)時(shí)限”產(chǎn)生沖突。無論是為人道計(jì),還是為勞動保護(hù)計(jì),都有必要啟動《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款的修訂,從制度層面掃清障礙。
“48小時(shí)時(shí)限”,不該成為固化的條條框框。說到底,工傷認(rèn)定是勞動者勞動權(quán)益保護(hù)的底線之一,也是彰顯社會公平的一把標(biāo)尺。多一些積極措施,多一些兜底保護(hù),多一些制度溫暖,有助于職工更安心工作,也會增進(jìn)社會和諧。
工作時(shí)間突發(fā)疾病超48小時(shí)死亡屬于工傷么工作時(shí)間突發(fā)疾病超48小時(shí)死亡突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 ,不能認(rèn)定是工傷。相關(guān)法律規(guī)定:在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 ,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 ,可以依法享受因公死亡的相關(guān)保險(xiǎn)或賠付待遇。但如果是在工作時(shí)間內(nèi)生病,后去醫(yī)院就醫(yī),在醫(yī)院治療期間48小時(shí)后死亡,屬于非因公死亡。
法律分析
職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷。在工作中突發(fā)疾病,不能一概而論,關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的突發(fā)的疾病應(yīng)當(dāng)是因工作所生的疾病,即職業(yè)病才能視為工傷。根據(jù)相關(guān)的法律解釋,這里的“突發(fā)疾病”包括各類疾病。也就是說,如果職工在工作時(shí)間因心臟病或者其他疾病發(fā)作而突然死亡的,應(yīng)當(dāng)視為工傷。另外,48小時(shí)之內(nèi)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。如果以勞動者實(shí)際發(fā)病為標(biāo)準(zhǔn)的話,在許多情況下可能導(dǎo)致無法確認(rèn)具體的發(fā)病時(shí)間,或者各方對發(fā)病時(shí)間認(rèn)定不一致。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過48小時(shí)死亡應(yīng)該怎么賠償?在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過48小時(shí)死亡應(yīng)該按因病死亡待遇辦理賠償。
在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 ,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 ,視同工傷。但私企職工工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)之外死亡突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 ,不符合認(rèn)定為視同工傷條件,不能視同工傷,應(yīng)當(dāng)按照因病死亡規(guī)定辦理。在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過48小時(shí)經(jīng)搶救無效死亡的無法認(rèn)定為工傷,也無法享受工傷待遇,只能按因病或非因工死亡處理。
對于非因工死亡的待遇,如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的,按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。工人與職員因工死亡時(shí),由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi),其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下,依其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十,至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 ;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)屬親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過48小時(shí)死亡應(yīng)該怎么賠償職工工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)之外死亡,按因病死亡待遇辦理。在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。但私企職工工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)之外死亡,不符合認(rèn)定為視同工傷條件,不能視同工傷,應(yīng)當(dāng)按照因病死亡規(guī)定辦理。
【法律分析】
在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過48小時(shí)死亡不屬于工傷。在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過48小時(shí)經(jīng)搶救無效死亡的無法認(rèn)定為工傷,也無法享受工傷待遇,只能按因病或非因工死亡處理。職工因病死亡,享有喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金,由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付,但用人單位未繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。喪葬費(fèi)和撫恤金的具體標(biāo)準(zhǔn),由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定,各地規(guī)定不一,且差距較大,對此,建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局?!⒓踊攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。對于非因工死亡的待遇,如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的,按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 :(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 :(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
員工猝死認(rèn)定難:須死于48小時(shí)內(nèi),超過48小時(shí)該怎么辦?超過48小時(shí)以后,不會被認(rèn)定為工傷。因?yàn)楦鶕?jù)突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 我國工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中有明確突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 的規(guī)定,第15條如果職工有以下情形的,那么就會視同工傷。比如說在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡,或者說在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的,就會被視為工傷。對于這個48小時(shí),并不是說突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 你暈倒了那一刻就算的,而是醫(yī)療機(jī)構(gòu)在進(jìn)行診斷的時(shí)候的這個時(shí)間算起,是說在醫(yī)生接觸病人初次診斷的時(shí)間,起到48小時(shí)之內(nèi)死亡的就算工傷,如果沒有那么就不算工傷。
之前有過一個案例,也就是一位工人,突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 他作為公司的保安,在上班途中因?yàn)橐パ策?,結(jié)果在巡邏途中突然導(dǎo)致疾病的爆發(fā),被診斷為腦出血。對于這種情況呢單位,已經(jīng)將病人送往醫(yī)院進(jìn)行第一時(shí)間的治療,經(jīng)過手術(shù),這位保安依然處于一個深度昏迷的狀態(tài),瞳孔放大血壓也是比較高,也出現(xiàn)了這種衰竭,很有可能會出現(xiàn)病危。對于這名保安是在2016年7月16號早上7點(diǎn)多的左右突發(fā)疾病,但是送往醫(yī)院進(jìn)行了搶救,在2016年7月18日16時(shí),被家屬簽訂了放棄治療的相應(yīng)協(xié)議。放棄治療以后,家屬將保安帶回老家,但不幸中途死亡。后來該公司只是賠償了幾千塊錢而已。
家屬也向人力資源以及勞動局申請了相應(yīng)的工傷認(rèn)定,死亡時(shí)間已經(jīng)超過了48小時(shí),并不符合認(rèn)定工傷的情形,所以證明保安的死亡并沒有認(rèn)定為工傷。對于這件事情其實(shí)家屬是不服的,后來突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 他就將這件事情起訴至法院。法院作出了審理作出了相應(yīng)的判決,那么就是不被認(rèn)定為工傷。
法院認(rèn)為根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第17條第3款有明確的規(guī)定。市人社局和社會保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)做出了不被認(rèn)為是工傷的認(rèn)定,而且根據(jù)的工傷保險(xiǎn)條例,第15條第1款第1項(xiàng),也明確指出關(guān)于48小時(shí)的一個認(rèn)定。超過這個時(shí)間段就不會被認(rèn)定為工傷。但是你不得不說,如果超過了48小時(shí)以后,自然就不會被認(rèn)定為工傷,對單位可能只會給予人道主義的賠償。在這里告誡大家,在工作途中要懂得好好的保護(hù)好自己,不要一味的忙碌工作,而讓自己的身體處于不健康的狀態(tài)。
全國各地腦出血超過48小時(shí)也有認(rèn)定工傷的案例1、腦出血屬于疾病突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 的一種突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 ,突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種,即《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng),“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?!?/p>
2、換句話說,只有突發(fā)疾病死亡或者突發(fā)疾病后48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的,才能認(rèn)定工傷。這話不好聽,但卻是事實(shí),生病死突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 了的可以認(rèn),活著的,無論多嚴(yán)重,都不是工傷突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 !根據(jù)規(guī)定,在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的,視同為工傷。根據(jù)突發(fā)疾病超過48小時(shí)工傷案例 你所說的,只要能夠認(rèn)定突發(fā)腦淤血是由于抗洪引起的,那就視同為工傷。