【法律分析】：被辭退不給賠償根據(jù)情況而定：1、如是經(jīng)用人單位提出被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被公司辭退沒有賠償找誰解決 ；2、如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，或者要求支付賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，造成重大被公司辭退沒有賠償找誰解決 的經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。那么被公司開除沒有賠償怎么辦？

常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況

許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。嚴(yán)重違章違規(guī)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

如果用人單位在和員工進(jìn)行解除勞動合同的時候，用人單位沒有給出任何理由開除員工的話，那么這需要支付相關(guān)的矛盾賠償金。如果是因為員工有相關(guān)的違反公司規(guī)章制度的行為，并且造成公司重大損失的話，那么員工就沒有獲得勞動補(bǔ)償金的權(quán)利。

辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦

公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

總結(jié)

如果大家想要開出一名員工的話，我們就要做好準(zhǔn)備，如果說大家給的補(bǔ)償不屬于合法范圍之內(nèi)的話，員工也是可以向有關(guān)部門舉報公司。而我們的公司也是很有可能因為這個受到非常嚴(yán)重的打擊，所以也是建議大家最好是不要做出人走茶涼的事情，不要讓人覺得被公司辭退沒有賠償找誰解決 你是一個非常不近人情的老板。一個公司想要做大做好，那么跟員工也是脫不了關(guān)系的，所以一定要用正確的方式。

公司辭退員工不給補(bǔ)償被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，勞動者可以向勞動保障行政部門申訴或者仲裁委員會申請勞動仲裁，如果仲裁裁決后，公司還是不給被公司辭退沒有賠償找誰解決 的可以持仲裁裁決向人民法院申請執(zhí)行被公司辭退沒有賠償找誰解決 ；或者是直接向人民法院提起訴訟。

應(yīng)根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被公司辭退沒有賠償找誰解決 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。

【法律分析】被公司辭退沒有賠償找誰解決 ：被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，被公司辭退被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，工資應(yīng)即時支來付，最遲不能自超過下一個工資發(fā)放日。如果單位不及時支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。

用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。

如何申請勞動仲裁被公司辭退沒有賠償找誰解決 ：

(一)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

(二)提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書動仲裁60天內(nèi)結(jié)案于裁決書不服，可以起訴到法院(三)申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償維權(quán)被公司辭退沒有賠償找誰解決 ：員工應(yīng)先與公司進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決被公司辭退沒有賠償找誰解決 ，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行被公司辭退沒有賠償找誰解決 的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行被公司辭退沒有賠償找誰解決 的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。