單位職工因工作原因跳樓死亡員工因工作壓力墜樓事件賠償 ，具體的賠償費用一般需要家人跟單位進(jìn)行協(xié)商。

員工在單位自行跳樓死亡是不考慮工傷的，由于各地對于在職人員自愿死亡的制度不同，一般情況下遇到職工自愿死亡單位應(yīng)該及時報警處理，由公安部門對該事件進(jìn)行核查。若確實自愿死亡，而且當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)政府文件提及補償員工死亡撫恤金的情況下，那么具體補償就需要家人跟單位進(jìn)行協(xié)商。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工因工作壓力墜樓事件賠償 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

不需要負(fù)責(zé)。

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一員工因工作壓力墜樓事件賠償 的員工因工作壓力墜樓事件賠償 ，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：

工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時員工因工作壓力墜樓事件賠償 ，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；

另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。

擴(kuò)展資料

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工因工作壓力墜樓事件賠償 他情形。

參考資料：百度百科-《中華人民共和國勞動保險條例》

董明珠員工因工作壓力墜樓事件賠償 ，這個名字在如今這個社會可謂是叱咤風(fēng)云，家喻戶曉，現(xiàn)在的商業(yè)世界，基本上都是以男性為主、李嘉誠、馬化騰、馬云、曹德旺、王興......

這些名字代表的都是男性商人，而董明珠的出現(xiàn)卻為這個世界增添了一抹柔情，讓它不再是那么枯燥、暴力、且無趣。董明珠的意義不亞于古代戰(zhàn)場上的梁紅玉，叱咤風(fēng)云的花木蘭。

很多人提起董明珠，無一例外的都是說她霸道強(qiáng)悍、說其冷血無情，更有甚者，說她是被金錢沖昏頭腦的女人，六親不認(rèn)。

可董明珠聽到這些針對她的言論卻非常淡然的表示：“我只是一個商人，鐵血、柔情難兩全！”

董明珠的崛起

董明珠的一生，可謂是大起大落，精彩紛呈，她出生于南京的一個普通家庭，從安徽省蕪湖干部教育學(xué)院統(tǒng)計學(xué)專業(yè)畢業(yè)之后就一直在南京一家化工研究所做行政管理工作。后來結(jié)婚生子，有了屬于自己的小寶寶。

36歲之前的董明珠，婚姻幸福，事業(yè)安穩(wěn)，家庭美滿，但是這一年噩運無情地向他襲來，丈夫患病去世，家里一切負(fù)擔(dān)都落在了這個年輕女人的身上，而這也成了董明珠人生之中的轉(zhuǎn)折點。

1900年，董明珠來到了上海加入了格力集團(tuán)，1992年，董明珠在安徽的銷售額突破1600萬元，直接占了整個公司的8分之一。

這個表現(xiàn)驚艷到了所有人，一戰(zhàn)成名的她，被調(diào)往了幾乎沒有市場裂縫的南京，可是董明珠卻再戰(zhàn)成名，簽下了一張200萬元的空調(diào)單子個人銷售額上躥至3650萬元。

一次次的堅持，一次次的努力，一次次的驚艷，讓她爬到了現(xiàn)如今的地位，很多人只知道她在舞臺上，在熒幕前叱咤風(fēng)云，但誰也不知道她偷偷付出過多少努力。

這這是一場誰也復(fù)制不了的道路，是一條獨屬董明珠的道路。一個人一定要有自己的追求，不能只考慮眼前的利益，董明珠的強(qiáng)硬讓她練就了一只優(yōu)秀的干部隊伍，對經(jīng)銷商毫不退讓，對親戚朋友也絕不徇私，不講情面，始終一人艱難前行。

而現(xiàn)如今，格力集團(tuán)與董明珠這個名字已經(jīng)牢牢的綁在了一起，再也不可分離，并且未來也將會在公司文化上留下非常濃厚的一筆。

格力公司員工跳樓，董明珠如何處理？

在董明珠的格力集團(tuán)中，曾經(jīng)有一位員工由于生活的壓力實在是太大，他選擇從公司樓頂一躍而下，結(jié)束自己的生命。

這件事情在或有心或無心的“藝術(shù)渲染”之下，很快的便發(fā)酵了起來，而董明珠一度被推到公眾眼前，承受了常人難以想象的輿論壓力。

此事發(fā)生之后，死者的家屬要求格力公司付出八十萬人民幣的賠償，警方在介入這件事情后表示這位員工跳樓的最主要原因是由于家庭瑣事引起，其實歸根結(jié)底與格力關(guān)系真的不大。

而董明珠也是非常厲害的一位人物，她公私分明又無所畏懼，直接在媒體面前說道：“對不起，按規(guī)定，我們只能賠償7萬元?！?/p>

當(dāng)初許多人說董明珠鐵血無情，甚至給她取了一個“鐵娘子”外號，面對死者家屬的大吵大鬧，面對社會輿論的壓力，董明珠依然堅持客觀公正。

但同時，這位商業(yè)上的女強(qiáng)人畢竟是為女人，她也有著屬于自己的柔情，當(dāng)她得知這家人的家庭條件確實很貧困之后，她不但以個人的名義發(fā)動格力的全體員工一起募捐10萬人民幣，并且還承諾以后會竭盡全力幫助這個家庭。這手操作頓時讓董明珠博得了滿堂喝彩 。

她就是這樣一位女性，外表霸道的同時內(nèi)心又充滿了柔軟，用外冷內(nèi)熱來形容她，我覺得正是恰如其分。她曾說道“做人要有原則，對別人負(fù)責(zé)員工因工作壓力墜樓事件賠償 ；你是這個企業(yè)的員工，也要對這個企業(yè)負(fù)責(zé)”，一個人再有能力，如果企業(yè)垮掉了，個人還能存在嗎？

很多時候這種事情無法兩全，但是董明珠就是憑借自己的一貫“鐵血”風(fēng)格才走到了今天這個程度。

想要成就一份成功事業(yè)員工因工作壓力墜樓事件賠償 ，內(nèi)心必須最好一切壞消息的準(zhǔn)備。

不論在社會上任何領(lǐng)域，擁有一顆機(jī)智的頭腦是所有人成功人士最大的收獲。

對于格力這個名字員工因工作壓力墜樓事件賠償 我們已經(jīng)再熟悉不過員工因工作壓力墜樓事件賠償 了，甚至對于格力品牌，已經(jīng)是每家每戶最常用的電器之一。

在董明智的帶領(lǐng)下，格力名聲一直在逐漸上升，并且在保證銷量的同時，質(zhì)量一直排在第一位。

經(jīng)營這么大的公司，董明珠在事業(yè)上也承載著無數(shù)生活上的壓力，甚至在實現(xiàn)事業(yè)步步上升的過程中，公司員工面臨的事情也非常多。

引起網(wǎng)絡(luò)熱議便是格力員工在公司跳樓，痛惜親人的離世，家屬直接向董明珠“獅子大開口”索要80萬的賠償。

面度這樣的事情，在網(wǎng)絡(luò)上也引起不少人熱議，但董明珠并沒有因為網(wǎng)絡(luò)的熱議，再加上家人的無理取鬧而迷失心智，將整件事情了解清楚后，直接對家屬表示員工因工作壓力墜樓事件賠償 ：對不起，只賠7萬。

究竟發(fā)生了什么，董明智只賠償7萬呢？

01

每個人都生活在貧困的生活中，通過自己的努力有了未來輝煌的事業(yè)。

董明珠也是如此，沒有出色的家庭背景，也沒有親人的幫助，一切成功都是依靠自己的雙手來完成的。

準(zhǔn)確的說，曾經(jīng)的董明珠也是一個較小的女子，被人捧在手心小心翼翼的呵護(hù)著，是愛情的變化，董明珠整個人都變了。

對于愛情，她傾盡所有，甚至為了愛情，不惜家人的反對，婚后，兩個人的生活一直很幸福，孩子的到來，更是加重了他們的生活，但是董明珠感謝在艱苦中尋找快樂。

是丈夫在生活中發(fā)生意外，不幸離開了他，從此一個溫柔較小的女子，帶著孩子成為一名單親媽媽，為了不讓孩子受太多委屈，董明珠一直承擔(dān)著生活的壓力。

為了賺更多金錢，董明珠來到格力公司從最底層的員工做起，每天加班加點的工作，只為賺取更多金錢。

02

是她對生活的上進(jìn)勁，再加上生活的壓力，在格力公司中的到不少人幫助。

擁有聰明的頭腦，在哪里都會發(fā)展成屬于自己的一片天地。

一步一步上升的董明珠，在格力公司中的到不少人重用，漸漸在公司中有了自己的股份。

是時間的變化，在加上自己不怕辛苦的勇氣，董明珠穩(wěn)坐格力懂事長位置，一人經(jīng)營這整個公司，舞臺變大，自己的內(nèi)心也變了很多。

漸漸“鐵娘子”的稱號被掛在董明珠的頭上，權(quán)利越大，在生活中發(fā)生的事情也非常多。

可以說在董明珠的經(jīng)營下，格力業(yè)績在逐漸上升，上升的同時，在生活中面臨的事情也將越來越多。

03

生活不怕遇見事兒，就怕一個人處理事情的方式。

那件事情，可以說是格力公司因熱議做多的一件事情，正常工作的一名員工突然在上班時間在格力選擇跳樓的方式結(jié)束自己的生活。

很快這個消息被傳遍整個網(wǎng)絡(luò)，眾人熱議中，只等董明珠一個決定。

甚至在董明珠做決定的事情，家屬的無理邀請，更是成為人們熱議的焦點。

對于人們的熱議，董明智并沒有迷失自己的想法，選擇輕生，必定是周圍環(huán)境的影響。

這個人的身體并沒有疾病，董明珠詢問了所有跟他接觸的員工，都沒有尋找到真正原因，直到接觸到這名員工的家庭，所有真相被揭曉。

原來這名員工在工作時，內(nèi)心承受著家庭很大的壓力，甚至矛盾慢慢惡化，最終讓他在公司選擇了這樣的方式結(jié)束自己的生命。

04

事兒歸事兒，幫助歸幫助。

看著家人悲痛的心情，董明珠也是一名有血有肉的人，但為了公司正常運營，忍著無數(shù)罵名，對家屬表示：對不起，只賠7萬。

隨后以自己名義在網(wǎng)絡(luò)上向這個家庭發(fā)起捐款，以表達(dá)失去親人對家庭的慰問。

每個人都決定一件事情時，都有本質(zhì)上的問題，董明珠也不想背負(fù)大眾罵名，但為了公司以后正常運行，只能這樣做了。

董明珠員工因工作壓力墜樓事件賠償 的做法是合理的。自己專門上網(wǎng)上調(diào)查了這件事情員工因工作壓力墜樓事件賠償 ，這名員工主要是生活壓力太大員工因工作壓力墜樓事件賠償 ，所以才會跳樓自殺。按照格力公司的規(guī)定，這名員工的行為不屬于工傷，所以董明珠只能按照流程賠償7萬元。這件事情在法律上來講也是合理合法的。但是董明珠為照顧這位員工家庭，便個人發(fā)起了募捐活動，來幫助這一家渡過困難。下面我將從三個方面來分析這個事情。

第一方面：企業(yè)方面。

如果一個企業(yè)的規(guī)章制度不能隨意被篡改，那么這個企業(yè)的發(fā)展肯定不會長遠(yuǎn)。所以像格力這樣的世界500強(qiáng)企業(yè)，肯定不會隨意更改制度。因此董明珠的做法是合理合法的，而且這名員工也不屬于工傷范疇。因此董明珠只能賠償這位員工7萬元的損失。從這一方面董明珠就沒有做錯，也是保障了公司與員工的利益，讓其他人也心服口服。

第二方面：社會方面。

如果一個企業(yè)能夠堅持自己的制度，就不會虧待自己的員工。那么這家企業(yè)在社會上的影響力就會進(jìn)一步加大，這家企業(yè)的社會地位就會提高。而且像董明珠這樣的公司老板，會更加注重自己企業(yè)的名譽，也會更好地保障員工權(quán)益。因為只有更好地為員工服務(wù)，企業(yè)才能慢慢做強(qiáng)做大。如果企業(yè)不考慮員工因素，那么企業(yè)肯定無法走的長遠(yuǎn)。

第三方面：個人方面。

董明珠的這個做法讓很多人稱贊，因為她維護(hù)了公司的規(guī)章制度，也照顧到了當(dāng)事人家庭。從這個做法上可以看出董明珠是一個很有大格局的人，不僅能把企業(yè)和員工處理的非常好，而且也能改變社會對格力的看法?？梢哉f董明珠的做法非常完美，既維護(hù)了公司尊嚴(yán)，又保障了當(dāng)事人的利益。

總結(jié)：通過這件事情也提醒我們年輕人，如果自己的生活有不如意的地方，千萬不能用死亡來解決。因為死亡是解決不了任何問題的，只有想辦法努力工作突破困境，自己的人生才能一帆風(fēng)順。否則自己早晚不會被人生所打敗。如果自己變得一蹶不振，自己的人生也會變得非常頻繁，導(dǎo)致自己的青春被浪費。所以我們要有戰(zhàn)勝困難得的勇氣，只有這樣我們才能更好地生存下去，讓自己的人生不留遺憾。

富士康工廠跳樓死亡的員工獲得賠償金額的數(shù)目是不一定的。也可能無賠償金，只有體恤金。

首先，自殺不能認(rèn)定為工傷，員工因工作壓力墜樓事件賠償 我國現(xiàn)行的法律法規(guī)對此有著明確的規(guī)定?！豆ｋU條例》第十六條：

一、“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的員工因工作壓力墜樓事件賠償 ；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的員工因工作壓力墜樓事件賠償 ；

（三）自殘或者自殺的。”

二、自殺身亡不屬于工傷死亡，其親屬當(dāng)然就不能依照《工傷保險條例》來獲得相關(guān)賠償。用人單位按照非工傷死亡事件處理，如果用人單位對員工的自殺不存在任何過錯的，用人單位并沒有強(qiáng)制性的賠償義務(wù)需要承擔(dān)，只需按照單位內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度發(fā)放撫恤金即可。

三、如果有證據(jù)表明用人單位對員工的自殺存在一定的過錯，就應(yīng)當(dāng)依照一般的人身損害賠償法律依據(jù)進(jìn)行賠償，該種賠償要依照過錯程度的大小來確定單位的賠償份額，具體個案各不相同。除了在相關(guān)的民事法律法規(guī)中能夠找到法律依據(jù)外，《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條也有相關(guān)規(guī)定：

四、“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰員工因工作壓力墜樓事件賠償 ；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！?/p>

但要證明單位對員工的自殺存在過錯，舉證難度顯然較大。

因此，在我國現(xiàn)行法律框架下，自殺員工家屬如果要通過訴訟獲得賠償，需要進(jìn)行大量的取證工作，而且依法能夠判決的賠償金額一般也不會太大，個案之間差異也會較大。