被動解除勞動合同怎么賠償

被動解除勞動合同怎么賠償被迫解除勞動合同賠償 ，作為員工，當我們的權(quán)益受到損害的時候，就需要相應(yīng)的規(guī)范來保障勞動者的合法權(quán)益，作為員工被解除勞動合同的時候我們是可以得到賠償?shù)模敲幢粍咏獬齽趧雍贤趺促r償呢？

被動解除勞動合同怎么賠償1

普法內(nèi)容

根據(jù)法律規(guī)定，如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是用人單位違法解除勞動合同的，要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

（一）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（三）本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被動解除勞動合同怎么賠償2

一、被迫解除勞動合同可以要求雙倍賠償嗎

一般是可以的。

如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動者拿到經(jīng)濟補償金的情形

法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。

第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟賠償金

第二種：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的.;如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

第三種：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經(jīng)濟賠償金的。

第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面，只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟賠償金。

被動解除勞動合同怎么賠償3

根據(jù)《勞動合同法》中的第四十七條相關(guān)規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限進行計算，每滿一年則在違約解約時多支付一個月的工資的標準向有關(guān)的勞動者進行支付。

2、凡是六個月以上且不滿一年的情形的，按照一年進行計算。

3、凡是不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。

4、當勞動者本人的月工資是高于用人單位所在的，市級人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑债斣碌墓韭毠さ钠骄べY的三倍進行處理，其最高的年限不得超過12年。

以上關(guān)于平均工資的計算，是以勞動者在勞動合同解除之后或者是終止前的十二個月的平均工資進行計算。

同時根據(jù)《勞動合同法》中的第87條相關(guān)規(guī)定，用人單位如果違反被迫解除勞動合同賠償 了本法所規(guī)定的解除或終止勞動合同的，需要依法參照本法中的第47條所規(guī)定的進行經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，雙倍向勞動者支付賠償金。

因此，我們發(fā)現(xiàn)，如果違法解約的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。

如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的被迫解除勞動合同賠償 ，按照勞動者在單位的工作年限被迫解除勞動合同賠償 ，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。

法律規(guī)定被迫解除勞動合同賠償 ：《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、員工被迫 解除勞動合同 會是否會進行賠償 用人單位應(yīng)當按月足額支付 工資 。 拖欠工資 的被迫解除勞動合同賠償 ，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同被迫解除勞動合同賠償 ，并要求用人單位支付 經(jīng)濟補償金 。拒不支付的，勞動者可以向當?shù)?勞動監(jiān)察 大隊投訴、舉報或者向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 二、勞動者被迫解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償金嗎 根據(jù)《 勞動合同法 》第四十六條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。 而勞動者被迫解除勞動合同的情形包括： 1、用人單位未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的，如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付 加班費 等。 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。比如在規(guī)章制度中規(guī)定 加班 不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得 辭職 等規(guī)定。 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的。主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其被迫解除勞動合同賠償 他情形。 員工被迫解除勞動合同需要自己進行一定的資料提交，否則自己的利益維護就會缺失一定的積極性，但是問題的處理需要自己合理的進行規(guī)范，否則自己的有關(guān)行為就會受到法律的處罰，因此有關(guān)的當事人需要注意其中的規(guī)定，盡量減少自己的利益損失

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作被迫解除勞動合同賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資被迫解除勞動合同賠償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第四十六條 勞動者被迫解除勞動合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。