具體情況具體分析裂縫骨折能不能評(píng)上傷殘等級(jí) ，勞動(dòng)者工傷骨頭裂縫算幾級(jí)傷殘，因?yàn)楣穷^不同、裂縫程度不同，評(píng)定的結(jié)果不同，需要由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的受傷程度和受傷部位以及經(jīng)過(guò)治療之后的情況進(jìn)行綜合的評(píng)定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)。工會(huì)、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表并提交裂縫骨折能不能評(píng)上傷殘等級(jí) ：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

骨裂傷殘鑒定為9-10級(jí)。發(fā)生脛腓骨骨折裂縫骨折能不能評(píng)上傷殘等級(jí) ，經(jīng)過(guò)正規(guī)治療后脛腓骨恢復(fù)骨折愈合良好外觀沒(méi)有畸形膝關(guān)節(jié)和踝關(guān)節(jié)活動(dòng)正常裂縫骨折能不能評(píng)上傷殘等級(jí) ，在傷殘?jiān)u定上可以評(píng)為十級(jí)裂縫骨折能不能評(píng)上傷殘等級(jí) ，經(jīng)過(guò)功能鍛煉后膝關(guān)節(jié)或者是踝關(guān)節(jié)功能活動(dòng)留有障礙可以評(píng)為九級(jí)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度裂縫骨折能不能評(píng)上傷殘等級(jí) 的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)裂縫骨折能不能評(píng)上傷殘等級(jí) ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

骨折以后能否造成傷殘裂縫骨折能不能評(píng)上傷殘等級(jí) ，要看骨折裂縫骨折能不能評(píng)上傷殘等級(jí) 的部位以及骨折伴有的軟組織損傷情況。如果骨折是單純的，沒(méi)有移位的裂紋骨折，軟骨質(zhì)沒(méi)有損傷的，這種情況，經(jīng)過(guò)治愈以后不留下任何的殘疾。

如果骨折部位位于關(guān)節(jié)部位，伴有軟組織損傷的，這種情況，經(jīng)過(guò)治愈以后可能會(huì)遺留關(guān)節(jié)活動(dòng)受限，軟組織缺損等可能會(huì)造成一定的殘疾，對(duì)于不同的損傷情況，需要不同對(duì)待。

? 裂紋骨折 工傷鑒定 算幾級(jí)？ 勞動(dòng)者 工傷 骨頭裂縫算幾級(jí) 傷殘 裂縫骨折能不能評(píng)上傷殘等級(jí) ，因?yàn)楣穷^不同、裂縫程度不同裂縫骨折能不能評(píng)上傷殘等級(jí) ，評(píng)定的結(jié)果不同，需要由當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的受傷程度和受傷部位以及經(jīng)過(guò)治療之后的情況進(jìn)行綜合的評(píng)定，以最終的 傷殘鑒定 結(jié)論為準(zhǔn)。 勞動(dòng)者遭受 工傷事故 傷害，應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)。工會(huì)、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》并提交裂縫骨折能不能評(píng)上傷殘等級(jí) ：與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》并提交裂縫骨折能不能評(píng)上傷殘等級(jí) ：《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件;有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;工傷職工的居民 身份證 或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料 根據(jù)鑒定結(jié)論，主張 工傷保險(xiǎn) 待遇。不同的 傷殘等級(jí) ，獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是： 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、 傷殘津貼 等。 如果勞動(dòng)者沒(méi)有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的 證據(jù) ，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷鑒定程序 鑒定流程 1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)?社保 機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定;　 2.鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來(lái)做鑒定。 3.鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專(zhuān)家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由裂縫骨折能不能評(píng)上傷殘等級(jí) 我辦出據(jù)委托診斷后，再來(lái)鑒定。 4.鑒定辦于每周四定期召開(kāi)鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布。 5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來(lái)領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。 綜合上面所說(shuō)的，工傷鑒定是要分很多等級(jí)的，在工傷鑒定之前是一定要做工傷認(rèn)定的，一般鑒定的等級(jí)是要看傷情的具體情況，受傷的程度越嚴(yán)重那么工傷鑒定的級(jí)數(shù)就會(huì)越高，所以，工傷鑒定對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是特別重要，只能有合法的依據(jù)才能更好的拿到屬于自己的東西。