工作時間，因失誤致工友死亡， 民事賠償或侵權(quán)賠償責任可以由用人單位承擔，但有可能有刑事責任。

法律分析

在工傷期間誤傷工友工作中致人死亡誰來賠償 的話，首先用人單位需要承擔所有工作中致人死亡誰來賠償 的賠償責任，無論是受害者還是肇事者工作中致人死亡誰來賠償 的相關(guān)責任，但是刑事責任還是需要有當事人自行進行相關(guān)的承擔。但由于是屬于誤傷，所以法院在判決的時候會對犯罪嫌疑人進行相關(guān)的酌情處理。工友的親人可以申請工傷，同時如果工友有故意或者過失應當承擔刑事責任。但是工作中誤傷工友致殘致死公司可以予以處罰。職工在工作時間和工作場所內(nèi)內(nèi)工作中誤傷工友致殘致死，或者在工作時間前后從事預備性或收尾性工作中誤傷工友，屬于執(zhí)行工作任務造成他人損害的，本人不承擔民事賠償責任，由用人單位承擔侵權(quán)責任。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人在本單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款;對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或者遲報的，依照前款規(guī)定處罰。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》

第一百三十四條 在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業(yè)，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險組織作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。第一百三十四條之一在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，有下列情形之一，具有發(fā)生重大傷亡事故或者其他嚴重后果的現(xiàn)實危險的，處一年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）關(guān)閉、破壞直接關(guān)系生產(chǎn)安全的監(jiān)控、報警、防護、救生設備、設施，或者篡改、隱瞞、銷毀其相關(guān)數(shù)據(jù)、信息的；（二）因存在重大事故隱患被依法責令停產(chǎn)停業(yè)、停止施工、停止使用有關(guān)設備、設施、場所或者立即采取排除危險的整改措施，而拒不執(zhí)行的；（三）涉及安全生產(chǎn)的事項未經(jīng)依法批準或者許可，擅自從事礦山開采、金屬冶煉、建筑施工，以及危險物品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存等高度危險的生產(chǎn)作業(yè)活動的。

第二百三十三條 過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

需要根據(jù)具體情況判斷。

如果因工死亡，那么全由工傷保險基金賠錢，單位不需要賠償，如果非因工死亡，那么養(yǎng)老保險出喪葬費撫恤金，沒買社保，單位就得按社保賠錢，但具體工作中致人死亡誰來賠償 的賠償標準各地不一樣。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工作中致人死亡誰來賠償 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工作中致人死亡誰來賠償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

如果導致本人死亡和其工作中致人死亡誰來賠償 他工傷死亡工作中致人死亡誰來賠償 的情況沒有區(qū)別,都是一個標準

如果是導致工作中致人死亡誰來賠償 他人死亡,那個本人不需要賠償被害人,這個是單位和工傷保險中心工作中致人死亡誰來賠償 的事情

但是如果本人是故意或者重大過失,單位有權(quán)向他追償單位賠償部分工作中致人死亡誰來賠償 的經(jīng)濟損失