法律分析失業(yè)工資補償計算方式 ：失業(yè)賠償金一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為:經濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是:經濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。失業(yè)保險金最長可以領取24個月。終止勞動合同失業(yè)工資補償計算方式 ，職工被用人單位解除勞動合同失業(yè)工資補償計算方式 ，職工被用人單位開除、除名和辭退的失業(yè)工資補償計算方式 ，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權申領失業(yè)保險金。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月失業(yè)工資補償計算方式 ；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

其具體計算公式如下：失業(yè)金領取金額= 失業(yè)保險金 領取期限乘以失業(yè)金每月發(fā)放標準。決定失業(yè)保險金發(fā)放金額的兩個主要因素就是失業(yè)保險金領取期限與失業(yè)金每月發(fā)放標準。一般領取期限越長失業(yè)工資補償計算方式 ，發(fā)放標準越高則失業(yè)保險金發(fā)放金額越多。 失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法第十八條 對領取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經辦機構應提前一個月告知本人。 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，發(fā)生《條例》第十五條規(guī)定情形之一的，經辦機構有權即行停止其失業(yè)保險金發(fā)放，并同時停止其享受其失業(yè)工資補償計算方式 他 失業(yè)保險 待遇。

失業(yè)保險金失業(yè)工資補償計算方式 的標準，應當按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準失業(yè)工資補償計算方式 的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

領取的失業(yè)保險金總數(shù)=所在地類區(qū)失業(yè)保險金標準×領取的月份數(shù)

失業(yè)人員第1個月至第12個月領取的失業(yè)保險金標準，根據其繳納失業(yè)保險費的年限確定;第13個月至第24個月領取的失業(yè)保險金標準，為其第1個月至第12個月領取標準的80%。

累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿2年的，領取失業(yè)保險金的期限為2個月失業(yè)工資補償計算方式 ；累計繳納失業(yè)保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月失業(yè)工資補償計算方式 ；累計繳納失業(yè)保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月；累計繳納失業(yè)保險費10年以上的，期限最長為24個月。

《勞動合同法》規(guī)定失業(yè)工資補償計算方式 ，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時或者提前終止與勞動者的合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就是所謂的失業(yè)賠償金。

失業(yè)賠償金一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為失業(yè)工資補償計算方式 ：

經濟補償金=工作年限×月工資

工作年限的計算標準是失業(yè)工資補償計算方式 ：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。