經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動法》第二十八條經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，對于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。如果勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時具備了實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。

(一)實(shí)體性條件

勞動法下經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件

1、照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(二)勞動法下經(jīng)濟(jì)性裁員程序條件

1、業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。

2、濟(jì)性裁員，應(yīng)優(yōu)先留用三類人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;企業(yè)在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知上述被裁減人員，被裁減人員在同等條件下具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。

勞動法為了衡平用人單位和勞動者之間不對等地位，就對勞動者進(jìn)行了一定程度的傾斜，比如在大部分解除勞動合同的情況下，都要對勞動者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且用人單位要承擔(dān)違法解除勞動合同的法律后果。即使在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，因?yàn)橐彩菍儆谔崆敖K止勞動合同，用人單位也需要做出相應(yīng)的補(bǔ)償才行

經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、員工每工作滿一年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ；不滿半年經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，按照半個月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ；

2、超過半年不滿一年經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，按照一個月工資計(jì)算。

單位進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”需要達(dá)到一個人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過單位員工總數(shù)百分之十以上，并向勞動行政部門報(bào)備，由于經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位單方解除勞動合同，仍需要向被裁撤的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。