不超過20公里。依據(jù)公司同區(qū)搬遷多遠(yuǎn)要給補償金 我國相關(guān)法律的規(guī)定公司同區(qū)搬遷多遠(yuǎn)要給補償金 ，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。

舊址、新址的地理位置衡量勞動合同是否繼續(xù)履行的標(biāo)準(zhǔn)之一，若兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司同區(qū)搬遷多遠(yuǎn)要給補償金 ：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律沒有規(guī)定公司搬遷多遠(yuǎn)才能得到賠償。企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行公司同區(qū)搬遷多遠(yuǎn)要給補償金 ，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。如果搬遷后導(dǎo)致員工出行時間加長，花費金錢增加，那么屬于違法合同，可以要求賠償。

【法律分析】

經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形包括公司同區(qū)搬遷多遠(yuǎn)要給補償金 ：1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。3.由于勞動者的過失，根據(jù)規(guī)定用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的公司同區(qū)搬遷多遠(yuǎn)要給補償金 ；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補償金支付沒有12個月的限制。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【法律分析】：損害賠償與工廠搬遷多遠(yuǎn)沒有關(guān)系。公司搬遷公司同區(qū)搬遷多遠(yuǎn)要給補償金 ，員工不跟過去屬于客觀情況發(fā)生重大變化公司同區(qū)搬遷多遠(yuǎn)要給補償金 的情況，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議被辭退的，屬于無過失性辭退，應(yīng)當(dāng)向員工額外支付一個月的工資作為補償。除此之外的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動者賠償公司同區(qū)搬遷多遠(yuǎn)要給補償金 ，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新公司同區(qū)搬遷多遠(yuǎn)要給補償金 的勞動合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補償金（不是賠償金）

二、關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定公司同區(qū)搬遷多遠(yuǎn)要給補償金 了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司同區(qū)搬遷多遠(yuǎn)要給補償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動法》并未具體規(guī)定多少公里公司同區(qū)搬遷多遠(yuǎn)要給補償金 ，不過給出了以下規(guī)定：

1、單位事先沒有告知工作地點將發(fā)生重大變化，就會影響員工簽訂勞動合同時的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化時，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行：

（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補償。

3、根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當(dāng)中工作地點也得以常態(tài)化固定。

5、企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實質(zhì)性變更。如果新的工作地點太遠(yuǎn)，說明勞動合同繼續(xù)履行確實產(chǎn)生了困難。公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

擴(kuò)展資料：

企業(yè)搬遷流程：

1、首先，要想進(jìn)行企業(yè)搬家，就一定得注意提前找好一家專業(yè)的搬家公司，因此，我們需要找到一定專業(yè)的搬家公司。因此，提前找一家專業(yè)公司是非常有必要的，它能夠幫助企業(yè)完成各種的搬家任務(wù)。

2、現(xiàn)在能夠承接企業(yè)搬家任務(wù)的公司很多，當(dāng)然，這些公司有著公司同區(qū)搬遷多遠(yuǎn)要給補償金 他們的優(yōu)勢服務(wù)項目，比如有些公司擅長幫助化工廠進(jìn)行搬家，有的則擅長幫助機械廠搬家，面對不同的企業(yè)，搬家公司需要派出的車輛是不一樣的，服務(wù)人員也是不一樣的。

3、接下來就是要做好企業(yè)搬遷前的通知工作，也就是要通知所有的企業(yè)相關(guān)人員，比如企業(yè)工作人員、企業(yè)的新老客戶、企業(yè)的合作單位，讓他們知道企業(yè)將要搬到哪里去，新的電話號碼是多少，等等，這樣就可以讓別人掌握企業(yè)新信息。

4、當(dāng)然，最好能夠把企業(yè)周邊的交通信息、商業(yè)區(qū)信息都摸清楚，這樣就可以提前告知企業(yè)員工，讓他們能夠找到便捷的上下班路線，從而便于工作。當(dāng)然，還要把企業(yè)的變更情況與工商等部門說清楚，并變更相關(guān)的變更業(yè)務(wù)。

參考資料：

企業(yè)搬遷-百度百科

勞動合同法-百度百科