一、搬遷對象

指“一方水土養(yǎng)不起一方人”地方的農(nóng)村貧困人口。由縣區(qū)扶貧部門精準(zhǔn)識別的建檔立卡易地扶貧搬遷戶。

二、建房補助

對易地扶貧搬遷戶給予建房補助。對集中安置的本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 ，建房補助每人2.5萬元本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 ；對分散安置的，建房補助每人1.5萬元。人均住房面積不超過25平方米的紅線要求，主推60、80、100平方米的戶型。易地扶貧搬遷對象人均出資不超過2500元，戶不超過1萬元。

三、購房補助

對易地扶貧搬遷戶購買商品房給予購房補助。與扶貧搬遷結(jié)合的商品房建房成本每平方米不超過1500元本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 ；對扶貧搬遷戶購買商品房安置的按1人2.5萬元標(biāo)準(zhǔn)補助，個戶原則上按照每人不超過0.25萬元標(biāo)準(zhǔn)出資，人均購房面積不得超過25平方米。

舊宅基地騰退補助

對易地扶貧搬遷戶舊宅基地騰退給予獎勵性補助。易地扶貧搬遷戶舊宅基地騰退驗收后，由縣區(qū)政府綜合考慮貧困戶舊宅基地面積、房屋結(jié)構(gòu)和建房面積等因素，根據(jù)中省給予的人均1萬元獎勵性補助資金科學(xué)制定具體的差別化補助標(biāo)準(zhǔn)，以戶為單位補助到位。

辦理程序

易地扶貧搬遷由扶貧部門確定對象，當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府與群眾簽訂“三項協(xié)議”（搬遷、脫貧、拆舊復(fù)墾），政府建房、分房，群眾在安置點入住，補助款支付給建設(shè)單位。對易地扶貧搬遷戶購買商品房的，由企業(yè)申請，縣區(qū)政府審定，合理確定價格，群眾購房，驗收付款，補助款支付給建設(shè)單位。對易地扶貧搬遷戶舊宅基地騰退獎勵性補助，由群眾按約定時間騰退，鎮(zhèn)辦組織實施，縣區(qū)國土局驗收后，獎勵款發(fā)放給群眾。

【法律分析】

有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域，員工拒絕搬遷本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 的，可以解除勞動關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。企業(yè)搬遷屬于法律規(guī)定的情形，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補償本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 ： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域,員工拒絕搬遷的,可以解除勞動關(guān)系,要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 ，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

這個是沒有賠償金本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 的，只有員工被開除的時候，本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 他們才會有一定的賠償金，單純的因為工廠搬遷導(dǎo)致員工跨地區(qū)本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 了，這個是不負責(zé)任的。

公司搬遷在本市是無補償本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 的?？缡邪徇w對員工是有補償本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 的本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 ，一般同市搬遷是沒有補償?shù)?，除非有其它違反勞動法的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條　

【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域的本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 ，員工拒絕搬遷的，可以解除勞動關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 ：第四十條規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同本市跨鎮(zhèn)搬遷有補償嗎 ：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。