公司在本市內(nèi)搬遷的公司同市搬遷有補(bǔ)償嗎 ，如果勞動(dòng)者沒有因此解除勞動(dòng)合同的，則沒有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，則需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具公司同市搬遷有補(bǔ)償嗎 ；

是否在上下班時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素，以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作與生活各方面帶來實(shí)質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。

具體情況如下：

1、如果搬遷給員工造成了重大影響且沒有采取彌補(bǔ)措施的，則如果員工因此解除勞動(dòng)合同的，公司需要給予補(bǔ)償。

2、如果搬遷沒有給勞動(dòng)者造成重大影響，或者雖然造成了重大影響，但單位及時(shí)采取了彌補(bǔ)措施，如實(shí)施了調(diào)整上下班時(shí)間、提供班車等措施了，則勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的單位不需要補(bǔ)償。

如果需要補(bǔ)償?shù)?，按照勞?dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去公司同市搬遷有補(bǔ)償嗎 的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！蛾P(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》粵人社規(guī)〔2013〕3號(hào)（三）關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行?！叭齺硪谎a(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動(dòng)合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動(dòng)合同或以其公司同市搬遷有補(bǔ)償嗎 他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

您好公司同市搬遷有補(bǔ)償嗎 ，同城搬遷是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司同市搬遷有補(bǔ)償嗎 的公司同市搬遷有補(bǔ)償嗎 ，如果通勤時(shí)間變長公司同市搬遷有補(bǔ)償嗎 ，可以要求用人單位增加交通補(bǔ)貼等。

無補(bǔ)償。跨市搬遷對員工是有補(bǔ)償公司同市搬遷有補(bǔ)償嗎 的公司同市搬遷有補(bǔ)償嗎 ，一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)墓就邪徇w有補(bǔ)償嗎 ，除非有其它違反勞動(dòng)法的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”