第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動者賠償公司搬遷有賠償嗎 ，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動 合同無法履行 公司搬遷有賠償嗎 ，雙方也無法就新的勞動合同達(dá)成一致的情況下公司搬遷有賠償嗎 ，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方 解除勞動關(guān)系 公司搬遷有賠償嗎 ，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補償金（不是賠償金）第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定公司搬遷有賠償嗎 了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如，某個企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導(dǎo)致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發(fā)生重大變化。而如果只是從B區(qū)的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。

一、正面回答公司

公司地址搬遷需要要補償：

1、公司搬遷公司搬遷有賠償嗎 的是屬于變更勞動合同上班地址公司搬遷有賠償嗎 的情形公司搬遷有賠償嗎 ，如果勞動者與用人單位協(xié)商不一致的公司搬遷有賠償嗎 ，用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同公司搬遷有賠償嗎 ；

2、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

二、詳情分析

公司的經(jīng)營地址就是在公司成立的時候就是需要確定的，如果公司需要遷址的就是需要完成相應(yīng)的法律程序的，要到相應(yīng)的工商部門進(jìn)行登記的，并提交新住所使用證明。公司變更住所跨公司登記機關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前向遷入地公司登記機關(guān)申請變更登記；遷入地公司登記機關(guān)受理的，由原公司登記機關(guān)將公司登記檔案移送遷入地公司登記機關(guān)。

三、公司注冊地址變更所需的材料有哪些

1、公司蓋章且法_簽名的書_申請，內(nèi)容包括變更前后的公司注冊地址、通信地址、郵政編碼、聯(lián)系_、聯(lián)系電話、傳真號碼、企業(yè)電_信箱地址；

2、變更后的企業(yè)法_營業(yè)執(zhí)照有效復(fù)印件；

3、變更前經(jīng)_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

4、變更后經(jīng)_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

5、經(jīng)營許可證有效復(fù)印件；

6、發(fā)證機關(guān)要求提交的其他有關(guān)材料。

公司搬遷在本市是無補償公司搬遷有賠償嗎 的?？缡邪徇w對員工是有補償?shù)墓景徇w有賠償嗎 ，一般同市搬遷是沒有補償?shù)墓景徇w有賠償嗎 ，除非有其它違反勞動法的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的公司搬遷有賠償嗎 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷有賠償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　

【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司搬遷不一定有賠償金。如果公司在市內(nèi)進(jìn)行搬遷公司搬遷有賠償嗎 的公司搬遷有賠償嗎 ，則沒有賠償金公司搬遷有賠償嗎 ，即使勞動者因此解除勞動合同也沒有賠償金公司搬遷有賠償嗎 ；如果公司辦理現(xiàn)在住所地的城市的，則如果勞動者因此解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果勞動者沒有解除勞動合同的，則也沒有賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

親公司搬遷有賠償嗎 ，可以要求賠償公司公司搬遷有賠償嗎 ，搬遷員工能要求賠償公司搬遷有賠償嗎 ，工作地點是勞動合同公司搬遷有賠償嗎 的必備條款之一，說明工作地點是一個重要公司搬遷有賠償嗎 的判斷條件，假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，也會影響員工簽訂勞動合同時的決定