跨區(qū)搬廠不去有補(bǔ)償嗎
工廠搬廠跨區(qū)搬廠不去有補(bǔ)償嗎 ,員工不去,是否有補(bǔ)償要根據(jù)具體情況分析。
1、用人單位在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件,對(duì)職工生活未造成明顯影響跨區(qū)搬廠不去有補(bǔ)償嗎 的,職工辭職,不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)跨區(qū)搬廠不去有補(bǔ)償嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情況,單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、由中心城區(qū)搬遷到郊區(qū),或是在郊區(qū)范圍內(nèi)搬遷,無(wú)交通、住宿方案的,或是企業(yè)由本市搬遷到外省市的,一般認(rèn)為勞動(dòng)合同不能履行,屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”,雙方不能協(xié)商一致的,單位可以解除勞動(dòng)合同并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算跨區(qū)搬廠不去有補(bǔ)償嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同跨區(qū)搬廠不去有補(bǔ)償嗎 :
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
搬廠不去有沒(méi)有補(bǔ)償搬廠不去是有補(bǔ)償跨區(qū)搬廠不去有補(bǔ)償嗎 的。搬廠員工不去跨區(qū)搬廠不去有補(bǔ)償嗎 ,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)搬遷,免費(fèi)交通工具接送等便利條件,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不隨遷沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
廠子要搬遷不去的有沒(méi)有賠償工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作跨區(qū)搬廠不去有補(bǔ)償嗎 的年限計(jì)算跨區(qū)搬廠不去有補(bǔ)償嗎 ,每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跨區(qū)搬廠不去有補(bǔ)償嗎 ,超過(guò)半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知,如果沒(méi)有提前通知的,需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
現(xiàn)在工廠要搬去跨區(qū)的,老板要我過(guò)去,我不想去,可以拿到賠償嗎?工廠搬遷跨區(qū)搬廠不去有補(bǔ)償嗎 ,員工不去跨區(qū)搬廠不去有補(bǔ)償嗎 的跨區(qū)搬廠不去有補(bǔ)償嗎 ,否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要具體衡量企業(yè)搬遷跨區(qū)搬廠不去有補(bǔ)償嗎 的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷,對(duì)員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的,必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。