個(gè)人在工地干活工地工傷為何都私了 ，受傷公司一般情況下都是想私聊工地工傷為何都私了 的工地工傷為何都私了 ，這樣可以讓公司的名聲損失，以及直接和間接損失降到最低，它也是有它的利益考量的，不過(guò)也有可能工地工傷為何都私了 他并沒(méi)有給工地工傷為何都私了 你買(mǎi)工傷保險(xiǎn)

私工地工傷為何都私了 了可以讓公司的名聲損失工地工傷為何都私了 ，以及直接和間接損失降到最低。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例工地工傷為何都私了 ，如果受害人所受的傷害是輕傷以下工地工傷為何都私了 ，不構(gòu)成刑事犯罪，那么協(xié)議有效。如果受害人所受的傷害是輕傷及輕傷以上，那么“私了”協(xié)議應(yīng)當(dāng)是部分有效部分無(wú)效。就民事賠償部分而言是有效的，協(xié)議是雙方約定的，體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治，沒(méi)有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律也沒(méi)有必要進(jìn)行過(guò)多的干涉。就免除侵害人刑事責(zé)任部分而言是無(wú)效的。受傷公司一般情況下都是下公司了，這樣可以讓公司的名聲損失降到最小，它也是有它的利益考量的，不過(guò)也有可能工地工傷為何都私了 他并沒(méi)有給你買(mǎi)工傷保險(xiǎn)?；蛘撸吖ｋU(xiǎn)流程復(fù)雜耗時(shí)長(zhǎng)，公司不想花時(shí)間鑒定。另外，現(xiàn)在的工傷鑒定，最后出結(jié)果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調(diào)解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。但是，私了得以成立的前提必須建立在當(dāng)事人雙方自愿的基礎(chǔ)上。如果其中有一方不同意以這種方式解決爭(zhēng)端，私了就難以進(jìn)行。當(dāng)然，還有另外一種特殊情況，那就是半路上殺出個(gè)程咬金，以中間人身份強(qiáng)迫不同意的一方被迫接受私了的選擇。逼民私了，是某些職能部門(mén)的人員作惡后心虛的表現(xiàn)。私了就是縱容，即便通過(guò)私了可以多拿幾個(gè)錢(qián)，但對(duì)社會(huì)的危害卻顯而易見(jiàn)。所以還是要根據(jù)自身情況來(lái)確定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十六條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

一、 工傷 可以私工地工傷為何都私了 了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng) 工傷認(rèn)定程序 。這種情況下的私工地工傷為何都私了 了協(xié)議是有效的，因?yàn)?勞動(dòng)法 賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。 企業(yè)與用人單位發(fā)生 工傷待遇 方面的爭(zhēng)議，按照處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì) 勞動(dòng)糾紛 (自然包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)工地工傷為何都私了 了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或 訴訟 的成本，節(jié)約了社會(huì)資源，對(duì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的。 同時(shí)《 民法典 》（2021年1月1日起實(shí)施） 第一百四十三條6868具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政 法規(guī) 的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 因此說(shuō)，只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內(nèi)容又是真實(shí)的，在用人單位上報(bào)主管部門(mén)的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。 二、工傷賠償私了協(xié)議是否有效? 1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門(mén)上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無(wú)效的。因?yàn)樵撔袨閷匐[瞞不報(bào)，逃脫了勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)管，最終破壞了國(guó)家的勞動(dòng)安全制度，也損害了勞動(dòng)者的健康權(quán)利，違反了法律強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定，該協(xié)議自始無(wú)效。 國(guó)家建立傷亡事故和處理制度，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的 職業(yè)病 狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。該法條規(guī)定用人單位對(duì)待工傷的行為標(biāo)準(zhǔn)是“應(yīng)當(dāng)??進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理”是強(qiáng)制性的。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。該法條同樣規(guī)范用人單位行為標(biāo)準(zhǔn)是“應(yīng)當(dāng)??提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)”屬?gòu)?qiáng)制性規(guī)定。 2、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內(nèi)容又是真實(shí)的，在用人單位上報(bào)主管部門(mén)的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。 3、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，這種情況下達(dá)成的賠償協(xié)議，如果 賠償金 額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，此協(xié)議是可以申請(qǐng)變更或撤銷(xiāo)的;申請(qǐng)變更或撤銷(xiāo)前協(xié)議是有效的。 同樣一份工傷私了協(xié)議，可能出現(xiàn)有效、無(wú)效、可變更或撤銷(xiāo)三種情況，不能一概而論定性為有效或無(wú)效。 在 工傷事故 發(fā)生之后，實(shí)際處理的步驟就是先申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定構(gòu)成工傷的那么再申請(qǐng)進(jìn)行 傷殘鑒定 ，確定了工傷的 傷殘等級(jí) 之后，才能根據(jù)當(dāng)?shù)氐?賠償標(biāo)準(zhǔn) 來(lái)計(jì)算應(yīng)該對(duì)受傷員工作出怎樣的賠償。

私工地工傷為何都私了 了有利于工地。。。

區(qū)別在于工地工傷為何都私了 ：

工地出了安全事故，責(zé)任人要著。

私了方便。

私了可以節(jié)約不少錢(qián)。

對(duì)施工方有利。。。。

但是也要看情況來(lái)，如果傷不是太重，你又開(kāi)價(jià)太高。。。去法院，很可能得不償失。。。。按照國(guó)家賠償其實(shí)沒(méi)多少工地工傷為何都私了 的。

今年6月是第19個(gè)全國(guó)“安全生產(chǎn)月”工地工傷為何都私了 ，今年工地工傷為何都私了 的主題為“消除事故隱患，筑牢安全防線”。常態(tài)化疫情防控下的安全生產(chǎn)月再次在全國(guó)轟轟烈烈地展開(kāi)，但是工地工傷為何都私了 我們都知道安全防線僅停留在宣傳上是筑不牢的。

某些個(gè)體工商戶(hù)，在發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，隱瞞拒報(bào)，采取“私了”的方式解決，企圖規(guī)避法律應(yīng)有的刑事、行政制裁，更有甚者對(duì)受害勞動(dòng)者的民事賠償都不能到位。

雇工出了工傷，個(gè)體老板提出“私了”，能否同意，必須搞清楚下面三個(gè)問(wèn)題：

1、該起工傷事故是否屬于生產(chǎn)安全事故工地工傷為何都私了 ？是否涉嫌危害生產(chǎn)安全犯罪？隱瞞拒報(bào)生產(chǎn)安全事故的法律后果有哪些？

一切合法或者非法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，不論其性質(zhì)如何、規(guī)模大小，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的安全問(wèn)題都要受《安全生產(chǎn)法》調(diào)整。也就是說(shuō)只要是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的工傷事故，都屬于生產(chǎn)安全事故。

法律規(guī)定，發(fā)生生產(chǎn)安全事故，單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向縣級(jí)安監(jiān)等部門(mén)報(bào)告，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者遲報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。

遲報(bào)或者漏報(bào)事故的，對(duì)事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人處以上一年年收入40%至80%的罰款工地工傷為何都私了 ；謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的，對(duì)事故發(fā)生單位處100萬(wàn)元以上500萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

謊報(bào)瞞報(bào)直接可以將一家個(gè)體工商戶(hù)罰得傾家蕩產(chǎn)，老板們?cè)凇八搅恕鄙a(chǎn)安全事故時(shí)，可要千萬(wàn)小心。

2、老板是否與雇工簽訂了勞動(dòng)合同？是否依法繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？是否及時(shí)申報(bào)工傷？

《個(gè)體工商戶(hù)條例》規(guī)定：個(gè)體工商戶(hù)招用從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)依法與其訂立勞動(dòng)合同，履行法律法規(guī)規(guī)定和合同約定的義務(wù)，不得侵害從業(yè)人員的合法權(quán)益。

有些個(gè)體工商戶(hù)利用雇主優(yōu)勢(shì)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)，使勞動(dòng)者出讓了勞動(dòng)，卻無(wú)權(quán)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，更無(wú)權(quán)對(duì)不利的安全生產(chǎn)條件提出正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>

受傷員工需要了解，不管老板有沒(méi)有繳納工傷險(xiǎn)，出了事故后都可以自行申報(bào)工傷。除應(yīng)享受工傷待遇外，還可以追究單位因違反勞動(dòng)合同法應(yīng)該承擔(dān)的雙倍工資等賠償項(xiàng)目。

3、發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，除工傷待遇外，受害員工還能獲得哪些賠償？

《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定了因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員享有社會(huì)保險(xiǎn)和有關(guān)民事賠償權(quán)利。除工傷待遇外，受害員工還能獲得民事侵權(quán)責(zé)任的賠償，以彌補(bǔ)因事故造成的所有損失。

例如，可以對(duì)社保不能報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)用，精神損害提出賠償。受害員工死亡的，賠償義務(wù)人還應(yīng)當(dāng)賠償受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等合理費(fèi)用。

雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者享有各種社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，但真正落實(shí)到位的屈指可數(shù)，“私了”更加侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)也從根本上也侵害了國(guó)家的利益。

勞動(dòng)者應(yīng)在每一起工傷事故處理中，學(xué)會(huì)全面維護(hù)自己的權(quán)利，勇于運(yùn)用法律的手段將生產(chǎn)安全事故責(zé)任人推上審判席，才可能真正推動(dòng)“安全生產(chǎn)月”的效應(yīng)常態(tài)化，將安全防線筑牢。

工傷私工地工傷為何都私了 了是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商處理工傷的方式工地工傷為何都私了 ，私了的賠償項(xiàng)目可以參照工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷待遇的規(guī)定工地工傷為何都私了 ，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額，在上述數(shù)額的基礎(chǔ)上勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商最終的賠償數(shù)額以及賠償款的支付方式。

工傷醫(yī)療期間待遇

1.醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要進(jìn)行治療(包括工傷康復(fù))的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。為了進(jìn)一步發(fā)揮工傷保險(xiǎn)基金的功能，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，2010年《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用，由原來(lái)的用人單位支付轉(zhuǎn)由工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

2.工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來(lái)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。具體而言，工傷職工的停工留薪期由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3.生活護(hù)理待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

法律依據(jù)工地工傷為何都私了 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。”《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！?/p>