我國的工傷保險條例規(guī)定休假期間受傷能評殘嗎 ，休假期間受傷是否算工傷休假期間受傷能評殘嗎 ，要看是否都滿足以下的條件，缺一不可：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；

4、患職業(yè)病的。

年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工作時間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時間與工作并無直接聯(lián)系。休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫?，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

拓展資料：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等等。休息日受傷不滿足工傷認(rèn)定的條件所以不算工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

軍人休假，如果是軍官就不能評殘，如果是士兵就可以評殘。

《軍人撫恤優(yōu)待條例》第二十條 現(xiàn)役軍人殘疾被認(rèn)定為因戰(zhàn)致殘、因公致殘或者因病致殘休假期間受傷能評殘嗎 的，依照本條例休假期間受傷能評殘嗎 的規(guī)定享受撫恤。

因第八條第一款規(guī)定的情形之一導(dǎo)致殘疾的，認(rèn)定為因戰(zhàn)致殘;因第九條第一款規(guī)定的情形之一導(dǎo)致殘疾的，認(rèn)定為因公致殘;義務(wù)兵和初級士官因第九條第一款第(三)項、第(四)項規(guī)定情形以外的疾病導(dǎo)致殘疾的，認(rèn)定為因病致殘。

軍人（軍官、戰(zhàn)士）在部隊批準(zhǔn)休假期間受傷致殘，能評殘疾軍人等級，領(lǐng)取因公殘疾軍人證休假期間受傷能評殘嗎 的，只有依據(jù)民政部《傷殘撫恤管理辦法》（民政部令第50號）第二條相關(guān)規(guī)定休假期間受傷能評殘嗎 的要求休假期間受傷能評殘嗎 ：

（五）為維護(hù)社會治安同違法犯罪分子進(jìn)行斗爭致殘的人員休假期間受傷能評殘嗎 ；

（六）為搶救和保護(hù)國家財產(chǎn)、人民生命財產(chǎn)致殘的人員休假期間受傷能評殘嗎 ；

現(xiàn)役軍人分干部和戰(zhàn)士休假期間受傷能評殘嗎 ，戰(zhàn)士可以評病殘和傷殘；干部只能憑傷殘。

休假期間受傷能評殘嗎 你老公在休假期間受傷，要看受傷的原因，受傷后有沒有到軍隊的體系醫(yī)院去治療，體系醫(yī)院有沒有受傷的病例，有了體系醫(yī)院的病例，需要專家會診，才能夠確定你符不符合評殘條件；如體系醫(yī)院沒有病例，把在地方醫(yī)院的病例拿到體系醫(yī)院，最好補一份，爾后自己提出申請評殘。試試吧，祝你好運！

可以休假期間受傷能評殘嗎 ，只要是服役期間所導(dǎo)致休假期間受傷能評殘嗎 的，都可以