一、 勞動法 關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)公司破產(chǎn)法與勞動法 的規(guī)定是什么公司破產(chǎn)法與勞動法 ？ 根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定公司破產(chǎn)法與勞動法 ：用人單位被依法宣告破產(chǎn)公司破產(chǎn)法與勞動法 的公司破產(chǎn)法與勞動法 ，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋好繚M一年工作支付一個月 工資 。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿6個月支付半個月工資。 《 企業(yè)破產(chǎn)法 》有規(guī)定，企業(yè) 破產(chǎn)清算 時，勞動者的工資等利益應予以優(yōu)先清償。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(二)》 勞動關(guān)系 解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、 經(jīng)濟補償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 公司破產(chǎn) ， 破產(chǎn)財產(chǎn) 在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益 債務(wù) 后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本 養(yǎng)老保險 ， 醫(yī)療保險 費用，以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按 工齡 計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。 二、企業(yè)倒閉破產(chǎn)操作流程 1、申請 申請破產(chǎn) 申請，是指當事人向法院提出的宣告公司破產(chǎn)的請示。 2、受理 人民法院裁定或受理公司破產(chǎn)案件后，應當在10日內(nèi)通知 債務(wù)人 和已知的 債權(quán)人 ，并發(fā)布公告。債權(quán)人應當在收到通知后的30天內(nèi)，未收到通知的債權(quán)人應當自公告之日起3個月內(nèi)向人民法院申報債權(quán)，說明債權(quán)的數(shù)額有無財產(chǎn)擔保并提交證明材料。逾期申報債權(quán)的，視為自動放棄債權(quán)。 3、宣告 法院對債權(quán)人或債務(wù)人提出的破產(chǎn)申請進行審理，確認其具備法定條件的即可宣告破產(chǎn)。公司宣告破產(chǎn)的界定，是指公司宣告破產(chǎn)的法定條件成立，被人民法院宣告公司破產(chǎn)。宣告公司破產(chǎn)，是依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》關(guān)于企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序的規(guī)定進行。公司破產(chǎn)，是指對公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，由債權(quán)人或者由債務(wù)人向人民法院申請破產(chǎn)還債。公司破產(chǎn)成立的條件有兩層意義：一、公司不能清償債務(wù)，指公司在經(jīng)營中陷入困境，不能償還債務(wù)或者不能繼續(xù)償還債務(wù)。償還的能力表現(xiàn)于：1)公司的負債超過公司的資產(chǎn)，出現(xiàn)資不抵債的情形;2)是指公司的負債雖然未超過公司的資產(chǎn)，但由于種種原因，公司無力調(diào)動資產(chǎn)還債;二、公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，是指不管是主觀還是客觀因素造成的，公司已無能力償還已到期應依法償還債務(wù)的情形。公司出現(xiàn)上述情況，依 民事訴訟法 第一百九十九條的規(guī)定：企業(yè)法人因嚴重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院申請宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn);債務(wù)人也可以向人民法院申請宣告破產(chǎn)還債。企業(yè)經(jīng)人民法院批準宣告破產(chǎn)，進入破產(chǎn)程序。 4、 清算 公司法 規(guī)定，公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，被依法宣告破產(chǎn)的，由人民法院依照有關(guān)法律的規(guī)定，組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，對公司進行破產(chǎn)清算。 5、破產(chǎn) 破產(chǎn)終結(jié)是指法院裁定的破產(chǎn)程序的終結(jié)。 在勞動合同法當中規(guī)定，企業(yè)如果依法宣告破產(chǎn)的話肯定是必須要向職工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?shù)?，但是，大家要考慮到已經(jīng)申請破產(chǎn)的這些企業(yè)在債務(wù)清算的時候，恐怕都很難有能力能支付給職工基本工資了，所以關(guān)于因破產(chǎn)而支付給職工的 賠償金 ，恐怕在實際履行的時候有困難。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司破產(chǎn)法與勞動法 ，已經(jīng)對這個問題進行了明確公司破產(chǎn)法與勞動法 的規(guī)定公司破產(chǎn)法與勞動法 ，而且員工公司破產(chǎn)法與勞動法 的權(quán)益是被放在第一位的公司破產(chǎn)法與勞動法 ，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應當向員工支付經(jīng)濟補償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司破產(chǎn)法與勞動法 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入公司破產(chǎn)法與勞動法 你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；克扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司破產(chǎn)法與勞動法 ，已經(jīng)對這個問題進行公司破產(chǎn)法與勞動法 了明確公司破產(chǎn)法與勞動法 的規(guī)定，而且員工公司破產(chǎn)法與勞動法 的權(quán)益是被放在第一位公司破產(chǎn)法與勞動法 的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應當向員工支付經(jīng)濟補償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不合理!經(jīng)濟補償金都應按工作年限計算.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司破產(chǎn)法與勞動法 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

<<勞動節(jié)>>第二十七條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

<<勞動合同法>>第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員公司破產(chǎn)法與勞動法 ：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

補充:

上面已經(jīng)說了,經(jīng)濟補償金的計算是按工作年限的,而不是按哪種合同的形式,關(guān)健是公司破產(chǎn)法與勞動法 你是否已經(jīng)領(lǐng)到你應得的經(jīng)濟補償金,如果單位已經(jīng)付足了,而又能雙倍支付給其他所謂的固定工.那你也沒得講了.

法律規(guī)定了應付經(jīng)濟補償金.但沒有規(guī)定單位不能多付的.

實際操作過程中公司破產(chǎn)法與勞動法 ，關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工應得工資的計算方式、工資標準、工齡長短、下崗待崗、勞動關(guān)系是否存續(xù)等問題千頭萬緒，下面我們通過在審理某廠破產(chǎn)過程中安置職工的幾個現(xiàn)實的案例分別進行說明。

該廠是一集體所有制企業(yè)，于2002年1月被宣告破產(chǎn)。在該廠申請破產(chǎn)過程中，我們共安置在職、離休、退休人員1400多人，各類型職工的安置方案均有一定的典型性和代表性。

勞動法是法律出版社出版的書。本教材具有廣泛的代表性，這些教科書的作者都是德國大學法學院具有豐富教學經(jīng)驗的教授，而且多半兼任德國法字的法官。

由于做到公司破產(chǎn)法與勞動法 了法學理論與司法實踐相結(jié)合，國內(nèi)師生也可通過這些教科書在較短時間內(nèi)了解德國法的真實面貌。

本教材具有廣泛的代表性，這些教科書的作者都是 德國大學法學院具有豐富教學經(jīng)驗的教授，而且多半兼任德國法字的法官。

由于做到了法學理論與司法實踐相結(jié)合，國內(nèi)師生也可通過這些教科書在較短時間內(nèi)了解 德國法的真實面貌。