一、 勞動法 關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)公司破產(chǎn)法與勞動法 的規(guī)定是什么公司破產(chǎn)法與勞動法 ？ 根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定公司破產(chǎn)法與勞動法 ：用人單位被依法宣告破產(chǎn)公司破產(chǎn)法與勞動法 的公司破產(chǎn)法與勞動法 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：每滿一年工作支付一個月 工資 。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿6個月支付半個月工資。 《 企業(yè)破產(chǎn)法 》有規(guī)定，企業(yè) 破產(chǎn)清算 時，勞動者的工資等利益應(yīng)予以優(yōu)先清償。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(二)》 勞動關(guān)系 解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、 經(jīng)濟補償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 公司破產(chǎn) ， 破產(chǎn)財產(chǎn) 在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益 債務(wù) 后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本 養(yǎng)老保險 ， 醫(yī)療保險 費用，以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。(補償金按 工齡 計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。 二、企業(yè)倒閉破產(chǎn)操作流程 1、申請 申請破產(chǎn) 申請，是指當(dāng)事人向法院提出的宣告公司破產(chǎn)的請示。 2、受理 人民法院裁定或受理公司破產(chǎn)案件后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)通知 債務(wù)人 和已知的 債權(quán)人 ，并發(fā)布公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在收到通知后的30天內(nèi)，未收到通知的債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自公告之日起3個月內(nèi)向人民法院申報債權(quán)，說明債權(quán)的數(shù)額有無財產(chǎn)擔(dān)保并提交證明材料。逾期申報債權(quán)的，視為自動放棄債權(quán)。 3、宣告 法院對債權(quán)人或債務(wù)人提出的破產(chǎn)申請進行審理，確認(rèn)其具備法定條件的即可宣告破產(chǎn)。公司宣告破產(chǎn)的界定，是指公司宣告破產(chǎn)的法定條件成立，被人民法院宣告公司破產(chǎn)。宣告公司破產(chǎn)，是依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》關(guān)于企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序的規(guī)定進行。公司破產(chǎn)，是指對公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，由債權(quán)人或者由債務(wù)人向人民法院申請破產(chǎn)還債。公司破產(chǎn)成立的條件有兩層意義：一、公司不能清償債務(wù)，指公司在經(jīng)營中陷入困境，不能償還債務(wù)或者不能繼續(xù)償還債務(wù)。償還的能力表現(xiàn)于：1)公司的負(fù)債超過公司的資產(chǎn)，出現(xiàn)資不抵債的情形;2)是指公司的負(fù)債雖然未超過公司的資產(chǎn)，但由于種種原因，公司無力調(diào)動資產(chǎn)還債;二、公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，是指不管是主觀還是客觀因素造成的，公司已無能力償還已到期應(yīng)依法償還債務(wù)的情形。公司出現(xiàn)上述情況，依 民事訴訟法 第一百九十九條的規(guī)定：企業(yè)法人因嚴(yán)重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院申請宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn);債務(wù)人也可以向人民法院申請宣告破產(chǎn)還債。企業(yè)經(jīng)人民法院批準(zhǔn)宣告破產(chǎn)，進入破產(chǎn)程序。 4、 清算 公司法 規(guī)定，公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，被依法宣告破產(chǎn)的，由人民法院依照有關(guān)法律的規(guī)定，組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，對公司進行破產(chǎn)清算。 5、破產(chǎn) 破產(chǎn)終結(jié)是指法院裁定的破產(chǎn)程序的終結(jié)。 在勞動合同法當(dāng)中規(guī)定，企業(yè)如果依法宣告破產(chǎn)的話肯定是必須要向職工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?shù)模?，大家要考慮到已經(jīng)申請破產(chǎn)的這些企業(yè)在債務(wù)清算的時候，恐怕都很難有能力能支付給職工基本工資了，所以關(guān)于因破產(chǎn)而支付給職工的 賠償金 ，恐怕在實際履行的時候有困難。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司破產(chǎn)法與勞動法 ，已經(jīng)對這個問題進行了明確公司破產(chǎn)法與勞動法 的規(guī)定公司破產(chǎn)法與勞動法 ，而且員工公司破產(chǎn)法與勞動法 的權(quán)益是被放在第一位的公司破產(chǎn)法與勞動法 ，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司破產(chǎn)法與勞動法 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入公司破產(chǎn)法與勞動法 你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金；克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金；因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補償金。上述補償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司破產(chǎn)法與勞動法 ，已經(jīng)對這個問題進行公司破產(chǎn)法與勞動法 了明確公司破產(chǎn)法與勞動法 的規(guī)定，而且員工公司破產(chǎn)法與勞動法 的權(quán)益是被放在第一位公司破產(chǎn)法與勞動法 的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不合理!經(jīng)濟補償金都應(yīng)按工作年限計算.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司破產(chǎn)法與勞動法 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

<<勞動節(jié)>>第二十七條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

<<勞動合同法>>第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員公司破產(chǎn)法與勞動法 ：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

補充:

上面已經(jīng)說了,經(jīng)濟補償金的計算是按工作年限的,而不是按哪種合同的形式,關(guān)健是公司破產(chǎn)法與勞動法 你是否已經(jīng)領(lǐng)到你應(yīng)得的經(jīng)濟補償金,如果單位已經(jīng)付足了,而又能雙倍支付給其他所謂的固定工.那你也沒得講了.

法律規(guī)定了應(yīng)付經(jīng)濟補償金.但沒有規(guī)定單位不能多付的.

實際操作過程中公司破產(chǎn)法與勞動法 ，關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工應(yīng)得工資的計算方式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工齡長短、下崗待崗、勞動關(guān)系是否存續(xù)等問題千頭萬緒，下面我們通過在審理某廠破產(chǎn)過程中安置職工的幾個現(xiàn)實的案例分別進行說明。

該廠是一集體所有制企業(yè)，于2002年1月被宣告破產(chǎn)。在該廠申請破產(chǎn)過程中，我們共安置在職、離休、退休人員1400多人，各類型職工的安置方案均有一定的典型性和代表性。

勞動法是法律出版社出版的書。本教材具有廣泛的代表性，這些教科書的作者都是德國大學(xué)法學(xué)院具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的教授，而且多半兼任德國法字的法官。

由于做到公司破產(chǎn)法與勞動法 了法學(xué)理論與司法實踐相結(jié)合，國內(nèi)師生也可通過這些教科書在較短時間內(nèi)了解德國法的真實面貌。

本教材具有廣泛的代表性，這些教科書的作者都是 德國大學(xué)法學(xué)院具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的教授，而且多半兼任德國法字的法官。

由于做到了法學(xué)理論與司法實踐相結(jié)合，國內(nèi)師生也可通過這些教科書在較短時間內(nèi)了解 德國法的真實面貌。