破產時勞動法破產拍賣賠付順序 ，按照以下的順序償還債務勞動法破產拍賣賠付順序 ：1、優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅?、清償破產人所欠職工的工資和其他應當清償給職工個人的費用，以及按照《勞動法》應當支付給職工的補償金；3、清償破產企業(yè)欠繳稅款；4、普通破產債權。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中勞動法破產拍賣賠付順序 ，已經(jīng)對這個問題進行勞動法破產拍賣賠付順序 了明確的規(guī)定勞動法破產拍賣賠付順序 ，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經(jīng)濟補償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金勞動法破產拍賣賠付順序 的標準為勞動法破產拍賣賠付順序 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)勞動法破產拍賣賠付順序 ，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業(yè)破產法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產后，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。支付順序勞動法破產拍賣賠付順序 ：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、 勞動法 關于企業(yè)破產的規(guī)定是什么？ 根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定：用人單位被依法宣告破產的勞動法破產拍賣賠付順序 ，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋好繚M一年工作支付一個月 工資 。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿6個月支付半個月工資。 《 企業(yè)破產法 》有規(guī)定，企業(yè) 破產清算 時，勞動者的工資等利益應予以優(yōu)先清償。 根據(jù)《最高人民法院關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(二)》 勞動關系 解除或者終止后產生的支付工資、 經(jīng)濟補償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 公司破產 ， 破產財產 在優(yōu)先清償破產費用和公益 債務 后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本 養(yǎng)老保險 ， 醫(yī)療保險 費用，以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按 工齡 計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。 二、企業(yè)倒閉破產操作流程 1、申請 申請破產 申請，是指當事人向法院提出的宣告公司破產的請示。 2、受理 人民法院裁定或受理公司破產案件后，應當在10日內通知 債務人 和已知的 債權人 ，并發(fā)布公告。債權人應當在收到通知后的30天內，未收到通知的債權人應當自公告之日起3個月內向人民法院申報債權，說明債權的數(shù)額有無財產擔保并提交證明材料。逾期申報債權的，視為自動放棄債權。 3、宣告 法院對債權人或債務人提出的破產申請進行審理，確認其具備法定條件的即可宣告破產。公司宣告破產的界定，是指公司宣告破產的法定條件成立，被人民法院宣告公司破產。宣告公司破產，是依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產法》關于企業(yè)法人破產還債程序的規(guī)定進行。公司破產，是指對公司因不能清償?shù)狡趥鶆?，由債權人或者由債務人向人民法院申請破產還債。公司破產成立的條件有兩層意義：一、公司不能清償債務，指公司在經(jīng)營中陷入困境，不能償還債務或者不能繼續(xù)償還債務。償還的能力表現(xiàn)于：1)公司的負債超過公司的資產，出現(xiàn)資不抵債的情形;2)是指公司的負債雖然未超過公司的資產，但由于種種原因，公司無力調動資產還債;二、公司不能清償?shù)狡趥鶆眨侵覆还苁侵饔^還是客觀因素造成的，公司已無能力償還已到期應依法償還債務的情形。公司出現(xiàn)上述情況，依 民事訴訟法 第一百九十九條的規(guī)定：企業(yè)法人因嚴重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?，債權人可以向人民法院申請宣告?zhèn)鶆杖似飘a;債務人也可以向人民法院申請宣告破產還債。企業(yè)經(jīng)人民法院批準宣告破產，進入破產程序。 4、 清算 公司法 規(guī)定，公司因不能清償?shù)狡趥鶆?，被依法宣告破產的，由人民法院依照有關法律的規(guī)定，組織股東、有關機關及有關專業(yè)人員成立清算組，對公司進行破產清算。 5、破產 破產終結是指法院裁定的破產程序的終結。 在勞動合同法當中規(guī)定，企業(yè)如果依法宣告破產的話肯定是必須要向職工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?shù)?，但是，大家要考慮到已經(jīng)申請破產的這些企業(yè)在債務清算的時候，恐怕都很難有能力能支付給職工基本工資勞動法破產拍賣賠付順序 了，所以關于因破產而支付給職工的 賠償金 ，恐怕在實際履行的時候有困難。

一、企業(yè)破產勞動法破產拍賣賠付順序 ，勞動者可以得到以下補償：1、公司欠勞動者勞動法破產拍賣賠付順序 的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼勞動法破產拍賣賠付順序 ，但非勞動報酬性勞動法破產拍賣賠付順序 的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。二、員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。三、補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)《勞動法》，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。