勞動能力鑒定只是進行初次鑒定(確認)結(jié)論書 了停工留薪期確認初次鑒定(確認)結(jié)論書 ，沒有鑒定傷殘等級，存在以下兩種情形：

一、工傷職工傷情沒有穩(wěn)定，還不適合進行傷殘等級鑒定，需要延長停工留薪期初次鑒定(確認)結(jié)論書 ；

二、不構(gòu)成傷殘等級。

具體屬于那種情況，建議仔細閱讀鑒定書，并咨詢勞動能力鑒定委員會。

人力資源和社會保障部 國家衛(wèi)生和計劃生育委員會

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

首次申請鑒定的初次鑒定(確認)結(jié)論書 ，是初次鑒定結(jié)論書。

勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論書標題是“初次（復查）鑒定結(jié)論書”，是使用初次鑒定(確認)結(jié)論書 了鑒定專用文頭所致，因為初次鑒定和初次復查階段都是由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責。具體是初次鑒定還是復查鑒定，視具體情況而定。初次鑒定是指傷情相對穩(wěn)定之后，首次進行勞動能力鑒定；復查鑒定是指初次鑒定結(jié)論作出滿1年之后，用人單位、屌絲之歌、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘程度發(fā)生變化的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請進行的鑒定。

《工傷保險條例》

第二十八條　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

人力資源和社會保障部 國家衛(wèi)生和計劃生育委員會

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復查鑒定。

省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會負責對初次鑒定或者復查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。

60天內(nèi)作出結(jié)論初次鑒定(確認)結(jié)論書 ，必要時延長30天工傷保險條例第二十五條　設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后初次鑒定(確認)結(jié)論書 ，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論初次鑒定(確認)結(jié)論書 ；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

　一、工傷認定后初次鑒定(確認)結(jié)論書 的傷殘鑒定去哪里做

一般傷殘鑒定由司法部門委托傷殘鑒定機構(gòu)做相應的鑒定。工傷的傷殘鑒定一般去當?shù)厣绫２块T的工傷鑒定中心初次鑒定(確認)結(jié)論書 ，而其他情況的可以去當?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。

如果案件進入訴訟程序初次鑒定(確認)結(jié)論書 ，傷殘鑒定則在法院的主持下初次鑒定(確認)結(jié)論書 ，由當事人雙方共同指定有鑒定資質(zhì)的法醫(yī)中心進行鑒定。

司法鑒定機構(gòu)依據(jù)《道路交通事故受傷人員傷殘評定》的國家標準，對當事人人的傷殘情況進行綜合評定。

委托人領(lǐng)取傷殘鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘等級與肇事人進行調(diào)解或提起訴訟。傷殘鑒定結(jié)論由委托機構(gòu)（如公安機關(guān)、法院或律師事務所）領(lǐng)取。

如果當事人或代理人對鑒定結(jié)論有異議的，可以申請重新鑒定或補充鑒定，相關(guān)鑒定費用（如會診費、鑒定費）由異議方支付，最終由敗訴方承擔。

　二、工傷傷殘鑒定需要什么材料

（一）職工個人的工傷認定申請書初次鑒定(確認)結(jié)論書 ；

（二）受傷害職工的有效身份證明；

（三）勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的有效證明材料；

（四）用人單位事故調(diào)查報告書（個人申報的不必提供）；

（五）兩人以上的證人證言；

（六）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。

（七）用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

已經(jīng)出了工傷鑒定報告初次鑒定(確認)結(jié)論書 ，就可以把工傷認定+鑒定報告+治療全套手續(xù)拿去報銷

1、醫(yī)療費：根據(jù)醫(yī)療發(fā)票，除自費部分全部報銷——工傷科支付進公司賬戶，一般是15個工作日且月底支付初次鑒定(確認)結(jié)論書 ；

2、傷殘津貼：根據(jù)傷殘級別——工傷科支付進個人賬戶，一般是一般是15個工作日且月底支付；

3、一次性醫(yī)療費：根據(jù)傷殘級別——工傷科支付進個人賬戶，員工和公司解除勞動關(guān)系后申請；

4、一次性就業(yè)補助金：根據(jù)傷殘級別——公司支付給員工，員工和公司解除勞動關(guān)系后申請；

1和2會根據(jù)地區(qū)不同，各省市的規(guī)定可能稍有不同，如果15個工作恰逢月初也需要等到該月月底；3和4的不論是公司辭退員工還是員工提出離職，都應支付！

勞動者可以用人單位支付工傷待遇，如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

工傷保險待遇主要初次鑒定(確認)結(jié)論書 的補償是初次鑒定(確認)結(jié)論書 ：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇初次鑒定(確認)結(jié)論書 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資初次鑒定(確認)結(jié)論書 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。