法律分析：國家機關在職工作人員死亡在職職工意外死亡撫恤金 ，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中：

1.公務員，為本人職務工資和級別工資之和2.機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級(職務)工資之和3.機關普通工人，為本人崗位工資。

法律依據(jù)：《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》 第四條　黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的在職職工意外死亡撫恤金 ；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

干部退休以后，每月按下列標準發(fā)給退休費，直至去世為止。

符合本條（一）項或（二）項條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立以后參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發(fā)給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給。退休費低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。

因工致殘退休，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實際情況發(fā)給一定數(shù)額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發(fā)給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發(fā)給。退休費低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。

離休和退休的干部去世后，其喪事處理、喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，應當與在職去世的干部一樣。

一、企業(yè)職工死亡 撫恤金 標準是多少? 一次性撫恤金在職職工意外死亡撫恤金 ，按下列標準發(fā)給在職職工意外死亡撫恤金 ：因病或非非因 工傷死亡 在職職工意外死亡撫恤金 的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄?工資 10個月，低于2000元的按2000元發(fā)給;因工死亡的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY20個月，低于4000元的按4000元發(fā)給。 親屬撫恤金標準： 配偶：每月職工本人工資的40% 其在職職工意外死亡撫恤金 他親屬：每人每月職工本人工資的30% 孤寡老人或孤兒：在上述標準的基礎上增加10% 二、死亡撫恤金的發(fā)放程序 (一)政策咨詢; (二)死亡人員所在單位(部隊)或人事部門按死亡性質和審批程序分別出具證明書; (三)直系親屬遞交證明書及家屬戶籍、 身份證 材料; (四)審核; (五)發(fā)給撫恤金。 三、關于一次性撫恤金計發(fā)辦法： 執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和離 退休 人員死亡一次性撫恤金的，一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù)調整為： (一)工作人員。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月基本工資，即 崗位工資 和 薪級工資 之和。 (二)離退休人員。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月享受的基本離休費，即離退休時計發(fā)的基本離退休費和離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。 (三)退職人員。按照《國務院關于頒發(fā)和的通知》規(guī)定輸退職的人員，計發(fā)基數(shù)為本人基本退職生活費，即退職時計發(fā)的基本退職生活費和退職后歷次按國家規(guī)定增加的基本退職生活費之和。 (四)駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區(qū)內派人員中原屬事業(yè)單位工作人員的，計發(fā)基數(shù)為本人國內(內地)基本工資。 本《通知》下發(fā)的后，《人事部、財政部關于工資制度改革后事業(yè)單位工作人員死亡一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》即行廢止。 本《通知》由人力資源和社會保障部負責解釋。 可見，全國各地的死亡撫恤金的標準絕不可能是一樣的，首先有一點就要結合當?shù)芈毠さ钠骄杖?，而且，到底是因為什么樣的原因死亡的也會影響到撫恤金的計發(fā)標準，肯定因公死亡要比職工因 意外事故 死亡可以獲得的撫恤金要多一些。不同的情況下要領取撫恤金的，提交的材料也有差別。

法律分析：喪葬補助金：職工因工死亡在職職工意外死亡撫恤金 的在職職工意外死亡撫恤金 ，以及傷殘職工在停工留薪期內因工導致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金中領取的喪葬費用補助。喪葬費是安葬因工死亡的職工、處理后事的必須費用，工傷事故是其直接原因，自然應予以補償。

撫恤金：撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費用。撫恤金是國家按照相關規(guī)定對特殊人員撫慰(撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等)和經(jīng)濟補償。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。喪葬補助費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)因病或非因工死亡退休人員(含個體參保已領取基本養(yǎng)老金人員)，其喪葬補助費和一次性補助費由社保經(jīng)辦機構支付，未參加基本養(yǎng)老保險的，由企業(yè)支付;企業(yè)因病或非因工死亡在職職工喪葬補助費和一次性補助費，由企業(yè)支付，如企業(yè)確無經(jīng)濟能力承擔的，可酌情減發(fā)，但不得低于規(guī)定標準的80%。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

在職職工因病死亡在職職工意外死亡撫恤金 ，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個月發(fā)放。

撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續(xù)按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發(fā)一個月死亡時上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，最多不超過20個月。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十九條 第一款 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金在職職工意外死亡撫恤金 ：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資在職職工意外死亡撫恤金 ；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其在職職工意外死亡撫恤金 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

【法律分析】

員工意外死亡在職職工意外死亡撫恤金 的賠償標準為喪葬補助在職職工意外死亡撫恤金 ：上年度計劃區(qū)6個月職工月平均工資在職職工意外死亡撫恤金 ；受撫養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金標準為：配偶40%，其在職職工意外死亡撫恤金 他親屬30%，孤兒或孤兒10%。但是，經(jīng)批準的供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。職工因公死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡補助金：喪葬補助為統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度6個月的月平均工資。受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。