1.申請勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）需到受傷職工單位所在地市一級勞動能力鑒定委員會申請。

2.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條之規(guī)定濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 ，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

3.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 ：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 ；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

4.因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333先咨詢一下。

1.是否可以認(rèn)定為工傷不在于傷情嚴(yán)重與否濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 ，關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 ；

2.如果符合上述規(guī)定濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 的，即使擦破點(diǎn)皮，也是工傷濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 ！

3.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

4.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

【法律分析】

社保工傷認(rèn)定的程序如下：

1.用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 ，向人社局提出工傷認(rèn)定申請。

2.用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 ，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向人社局申請工傷認(rèn)定。

3.提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交以下材料：

（1）本人身份證或者社?？◤?fù)印件濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 ；

（2）勞動、聘用合同復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；

（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 他情形。

工傷認(rèn)定濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 的程序如下：

1、申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 ，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；

2、機(jī)構(gòu)工作人員受理資料濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 ，并對資料進(jìn)行審核；

3、機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請人；

4、機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；

5、依法將認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，申請時限可以適當(dāng)延長。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款　

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

請點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）

一、申請時間：30日或1年內(nèi)

（一）用人單位：要在30日內(nèi)申請

用人單位要在員工受到事故傷害之日濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 ，或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日30日內(nèi)申請

（二）勞動者：用人單位沒申請的濰坊壽光社保工傷認(rèn)定 ，要在1年內(nèi)申請

用人單位30日內(nèi)沒有申請的，勞動者本人（或近親屬、工會組織），要在事故傷害之日，或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日1年內(nèi)申請；

（注：因“①不可抗力、②人身自由受限制、③屬于用人單位原因耽誤申請時間、④社會保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善、⑤當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系提起仲裁、民事訴訟”等原因耽誤工傷認(rèn)定申請時間的，被耽誤的時間不計(jì)算在內(nèi)，此時申請時間可以超過1年——但為了以防萬一，建議還是盡早申請。）

二、申請資料

申請工傷認(rèn)定，需要提交

1.勞動關(guān)系證明：

如勞動合同、入職登記表、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據(jù)、處罰憑證；

2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，或職業(yè)病證明

如，醫(yī)院的全套病歷（包括入院記錄、手術(shù)記錄、遺囑、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)，如果原件被拿走的，可以憑本人身份證，在醫(yī)院病案室復(fù)印一套并蓋章，作為原件使用）、疾病診斷證明書，或職業(yè)病診斷證明書（鑒定書）

3.工傷認(rèn)定申請表

勞動者本人（或近親屬，工會組織、律師），到社保局填寫《工傷認(rèn)定申請表》，附本人身份證復(fù)印件。

4.證人證言、證人身份證復(fù)印件

有些工傷需要證人提供《證人證言》，介紹受傷勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容，工作時間、工資情況、受傷經(jīng)過等。證人要附身份證復(fù)印件一份。

5.路線圖

上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故，申請認(rèn)定工傷的，需要打印地圖，并在地圖上繪制出當(dāng)時的路線圖，注明起點(diǎn)、終點(diǎn)，事故發(fā)生點(diǎn)及時間。

駕駛員在駕駛車輛途中受傷，申請認(rèn)定工傷的，也需要提供路線圖。

三、社保局工傷認(rèn)定時間

1.《工傷保險(xiǎn)收文回執(zhí)》、《補(bǔ)齊材料告知書》：

如果在遞交工傷認(rèn)定申請材料時，遺漏了一些材料，社保局會先出具《工傷保險(xiǎn)收文回執(zhí)》和《補(bǔ)齊材料告知書》，告知您他們已經(jīng)收到材料，并提醒您在30日內(nèi)補(bǔ)齊其他材料。

2.《工傷認(rèn)定受理書》

各項(xiàng)材料齊全的，社保局會出具工傷認(rèn)定受理書，在60日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定：

（1）對于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的， 15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定；

（2）一般情況下，30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定

（3）最遲，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

3.《工傷認(rèn)定決定書》

符合工傷認(rèn)定規(guī)定的，社保局會出具《認(rèn)定工傷決定書》。

不符合的，會出具《不予認(rèn)定工傷決定書》。

四、認(rèn)定工傷，一般要有勞動關(guān)系，但也有例外

1.一般情況下，要有勞動關(guān)系，才可以認(rèn)定工傷。

2.例外情況下，如果存在“違法轉(zhuǎn)包、分包”，法律規(guī)定由“違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位”承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任——此時沒有“勞動關(guān)系”。

（1）法律規(guī)定：

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款

“社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；……”

（2）相關(guān)判例：

最高人民法院，(2018)最高法行再151號：

本院再審認(rèn)為，國家建立工傷保險(xiǎn)制度，其目的在于保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，職工有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即通常情況下，社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定職工工傷，應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系為前提，除非法律、法規(guī)及司法解釋另有規(guī)定情形。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款規(guī)定：“社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；……”該條規(guī)定從有利于保護(hù)職工合法權(quán)益的角度出發(fā)，對《工傷保險(xiǎn)條例》將勞動關(guān)系作為工傷認(rèn)定前提的一般規(guī)定作出了補(bǔ)充，即當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。根據(jù)上述規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3.個人掛靠單位其他單位對外經(jīng)營，其聘請的人員因工傷亡的，“被掛靠單位”要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。該單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向該個人追償。

（1）法律規(guī)定：

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第（五）項(xiàng)規(guī)定，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。該規(guī)定第三條第二款規(guī)定，前款第（四）、（五）項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

（2）相關(guān)判例：

廣東省深圳市中級人民法院，(2015)深中法行終字第26號

本院認(rèn)為，本案被訴具體行政行為是被上訴人深圳市人社局作出的深人社認(rèn)字（南）（2014）第460085001號《深圳市工傷認(rèn)定書》，人民法院依法對該行為的合法性進(jìn)行審查。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第（五）項(xiàng)規(guī)定，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。該規(guī)定第三條第二款規(guī)定，前款第（四）、（五）項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

五、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

（一）一次性傷殘補(bǔ)助金（1-10級）

一級傷殘：本人工資×27個月

二級傷殘：本人工資×25個月

三級傷殘：本人工資×23個月

四級傷殘：本人工資×21個月

五級傷殘：本人工資×18個月

六級傷殘：本人工資×16個月

七級傷殘：本人工資×13個月

八級傷殘：本人工資×11個月

九級傷殘：本人工資×9個月

十級傷殘：本人工資×7個月

注：

1.本人工資：是指，工傷職工工傷前或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費(fèi)工資

2.本人工資，高于“統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資”300%的，以300%封頂。

2.本人工資，低于“統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資”60%的，以60%計(jì)算。

（二）傷殘津貼（1-6級）

勞動者工傷致殘，經(jīng)勞動能力鑒定為1級至6級傷殘，沒有解除勞動關(guān)系的，可以按月享受“傷殘津貼”的待遇。

1. 工傷1級至4級的傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付

一級傷殘：本人工資×90％

二級傷殘：本人工資×85％

三級傷殘：本人工資×80％

四級傷殘：本人工資×75％

（注：實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）

2. 工傷5級至6級的傷殘津貼，由用人單位在“難以安排工作”的情況下支付

五級傷殘：本人工資×70％

六級傷殘：本人工資×60％

（注：實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）

（三）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級）

工傷后解除勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，各省存在差異，一般是“本人工資乘以某個月數(shù)”，但江蘇省采用“定額”標(biāo)準(zhǔn)（具體應(yīng)查詢本省工傷條例）。

廣東省：

五級傷殘：本人工資×10個月

六級傷殘：本人工資×8個月

七級傷殘：本人工資×6個月

八級傷殘：本人工資×4個月

九級傷殘：本人工資×2個月

十級傷殘：本人工資×1個月

江蘇省：

五級傷殘：20萬元

六級傷殘：16萬元

七級傷殘：12萬元

八級傷殘：8萬元

九級傷殘：5萬元

十級傷殘：3萬元

（注：患職業(yè)病的，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%）

（四）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級）

工傷后解除勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由用人單位支付。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，各省存在差異，一般是“本人工資乘以某個月數(shù)”，但江蘇省采用“定額”標(biāo)準(zhǔn)（具體應(yīng)查詢本省工傷條例）。

廣東?。?/p>

五級傷殘：本人工資×50個月

六級傷殘：本人工資×40個月

七級傷殘：本人工資×25個月

八級傷殘：本人工資×15個月

九級傷殘：本人工資×8個月

十級傷殘：本人工資×4個月

江蘇?。?/p>

五級傷殘：9.5萬元

六級傷殘：8.5萬元

七級傷殘：4.5萬元

八級傷殘：3.5萬元

九級傷殘：2.5萬元

十級傷殘：1.5萬元

（五）停工留薪期工資

1.停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.停工留薪期一般不超過12個月。

3.傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

4.停工留薪期工資，一般是按照工傷前12個月的平均工資計(jì)算。

5.用平均工資法計(jì)算停工留薪期工資時，是否包括加班費(fèi)，各地做法不同：

（1）廣東，包括加班工資。

廣東省高級人民法院《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（2018）七：在工傷停工留薪期內(nèi)，勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期工資應(yīng)按勞動者工傷前十二個月的平均工資（包括加班工資）支付。

（2）上海，不包括加班工資。

《上海高院民一庭調(diào)研與參考》（〔2014〕15號）：停工留薪期內(nèi)原工資不應(yīng)包含加班工資。

（六）護(hù)理費(fèi)

1.停工留薪期的護(hù)理費(fèi)

停工留薪期，工傷職工生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)。

用人單位未安排護(hù)理的，應(yīng)支付護(hù)理費(fèi)。各地做法不一，以廣東地區(qū)為例，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)（《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》）。

2.評殘后的護(hù)理費(fèi)

工傷職工經(jīng)評定傷殘等級，且被勞動能力鑒定委員會鑒定需要生活護(hù)理的，從“工傷保險(xiǎn)基金”按月支付生活護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：

生活完全不能自理：社平工資×50％

生活大部分不能自理：社平工資×40％

生活部分不能自理：社平工資×30％

（七）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)

（1）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：工傷職工住院治療的，伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；

（2）交通費(fèi)、食宿費(fèi)：工傷職工住院治療，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，要到統(tǒng)籌以外地區(qū)就醫(yī)的，相關(guān)交通費(fèi)、食宿費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

（八）醫(yī)療費(fèi)

1.醫(yī)保內(nèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2.醫(yī)保外：各地做法不一樣，用人單位一般不承擔(dān)。

超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費(fèi)該由工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實(shí)踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。

A.深圳做法

深圳《2016年全市社會保險(xiǎn)爭議疑難問題研討會紀(jì)要》

三、用人單位已為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動者以實(shí)際支出的工傷醫(yī)療費(fèi)高于社保部門償付的醫(yī)療費(fèi)為由要求用人單位補(bǔ)足的，不予支持。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

B.浙江做法

浙江高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》

十六、用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動者工傷醫(yī)療費(fèi)超出社保基金報(bào)銷目錄范圍的費(fèi)用，如何承擔(dān)?

答：用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動者工傷醫(yī)療費(fèi)超出社?；饒?bào)銷目錄范圍的費(fèi)用原則上不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，但超出目錄范圍的費(fèi)用經(jīng)用人單位同意或者認(rèn)可的除外。

（九）工傷康復(fù)費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付（到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)）

（十）輔助器具費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付（如，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙，配置輪椅等）

（十一）工傷復(fù)發(fā)待遇

工傷復(fù)發(fā)的，可以享受工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資等待遇。

（十二）因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)?。?/p>

1.喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6

2.供養(yǎng)親屬撫恤金

按照職工本人工資的一定比例，按月發(fā)給由其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，包括配偶、其他親屬、孤寡老人或孤兒（配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％），但總和不超過本人生前的月工資。

3.一次性工亡補(bǔ)助金=上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20