一樓的理解錯誤、二樓的靠點鋪。

我簡單說一下。

根據(jù)我國[目前]的法律來說保險公司拒賠60歲誤工費 ，女55歲、男60歲是正常情況下的法定退休年齡，有毒有害工種連續(xù)五年（黑活或者私活不算，需有記錄）情況下女50、男55歲可退休。

在退休年齡之后如繼續(xù)工作可分為兩種情況保險公司拒賠60歲誤工費 ：

1保險公司拒賠60歲誤工費 ：屬于國家機(jī)關(guān)企業(yè)職工，有機(jī)關(guān)企業(yè)證明的在職職工。

2：法定退休年齡后正常退休，但仍想工作也有公司招聘或自行經(jīng)營的退休后在職人員。

第一種情況一般都是：公務(wù)員、當(dāng)官的、高級技術(shù)工種、科研人員等等這一類的，這種情況下屬與國家要求他繼續(xù)工作的，并有證明，這種情況保險公司是會賠付全部費用。

第二種情況屬于退休人員，國家法定退休年齡之后是沒有規(guī)定工作情況的法律，即使有工作、大部分也是零散工種或自營人員，這種情況下是沒有誤工費這一說的。

所以保險公司不賠付60歲以上人員的誤工費是有一定法律依據(jù)的。

特殊情況：如此60歲以上人員屬于家庭弱勢群體、如果上訴到法院，法院應(yīng)該會酌情要求保險公司依據(jù)保險合同條例賠付（不會說保險公司拒賠60歲誤工費 你說賠多少就賠多少的）不過說實話，弱勢家庭基本上也沒錢買保險。

特別提示：如果保險合同中沒有誤工費這說，即使上訴保險公司拒賠60歲誤工費 了也是你沒理，賠不了。

：自己造成的意外傷害導(dǎo)致的一般不給賠、他人導(dǎo)致的一般會賠（只有被車撞或建筑工地失誤造成誤傷的情況下）

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不會。是否計算誤工費保險公司拒賠60歲誤工費 的前提是原告是否具有勞動能力、是否因傷導(dǎo)致收入減損。勞動能力與退休年齡并沒有必然的關(guān)系。

【拓展資料】

國家機(jī)關(guān)和企、事業(yè)單位將男職工的退休年齡確定為60周歲，女職工為55歲或50歲，這并不表明退休職工喪失勞動能力，如果有事實證明受害人在受害前具有勞動能力，且因遭受人身損害而不能從事原有的工作或勞動，確因誤工而遭受了收入的喪失或減少的，被認(rèn)定為無勞動能力則不合理。在城鎮(zhèn)，退休職工受返聘的現(xiàn)象并不鮮見;在廣大農(nóng)村，很多老年人還在繼續(xù)勞動。因此，只要存在收入減損，均可以主張誤工費。當(dāng)然，在計算誤工費的賠償數(shù)額時，應(yīng)考慮勞動者的勞動能力和收入狀況，以及傷害對勞動能力和收入多少的影響程度，酌情計算誤工費。

侵害保險公司拒賠60歲誤工費 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償”。《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定，“侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入”?？梢?，法律和司法解釋均未排除老人的誤工費求償權(quán)。

交通事故受傷人員賠償流程：

1.事故處理：事故發(fā)生后務(wù)必第一時間先向交警部門報案，并向保險公司報案。盡量保留事故現(xiàn)場，如傷者傷情嚴(yán)重，則應(yīng)先撥打120救人保險公司拒賠60歲誤工費 ；

2.事故調(diào)解及費用：等對方治療結(jié)束，約定時間與保險公司、交通隊協(xié)商調(diào)解，協(xié)商一致，現(xiàn)場出具調(diào)解書；

3.提交辦理索賠所需證明材料；

4.損失理算、賠付；

5.爭議處理。

當(dāng)然是可以要求保險公司拒賠60歲誤工費 的保險公司拒賠60歲誤工費 ，要看是哪一方保險公司拒賠60歲誤工費 的過錯保險公司拒賠60歲誤工費 ，如果對方購買保險公司拒賠60歲誤工費 了第三者險，就可以要求賠償誤工費。