一、被單位辭退要怎么維權(quán)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》被單位辭退怎么寫(xiě)訴求 的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。

第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同被單位辭退怎么寫(xiě)訴求 的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)合同即將到期或未履行的勞動(dòng)合同期限較短，解除勞動(dòng)合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：

(1)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(3)爭(zhēng)取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;

(5)如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動(dòng)合同中是否存在過(guò)錯(cuò)。

根據(jù)此方案，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：

(1)公司違法辭退的情況下，撤銷(xiāo)辭退決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系;

(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，向員工補(bǔ)發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。

二、如何證明被單位辭退?

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無(wú)法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，被單位辭退怎么寫(xiě)訴求 我們建議的方法有如下幾種：

1、工作交接單

在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記?。褐谱鞯囊皶r(shí)，不要和公司索要賠償沒(méi)有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

2、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開(kāi)據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好，不能寫(xiě)得就只寫(xiě)離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

3、錄音

錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其被單位辭退怎么寫(xiě)訴求 他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

實(shí)踐中，如果不是因?yàn)槟陨淼脑蚨粏挝晦o退時(shí)，您可以要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕，那么您可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律手段來(lái)依法維護(hù)您的合法權(quán)益。此時(shí)，您需要提供能夠證明您與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及證明被單位無(wú)理由辭退的證據(jù)。如果證據(jù)不足，仲裁委是不會(huì)支持您的訴求的。

投訴/舉報(bào)聲明：以上內(nèi)容由律圖網(wǎng)結(jié)合政策法規(guī)整理發(fā)布，若內(nèi)容有誤或涉及侵權(quán)可進(jìn)行投訴處理

被辭退談賠償技巧離職原因怎么寫(xiě)

被辭退談賠償技巧離職原因怎么寫(xiě)被單位辭退怎么寫(xiě)訴求 ，被辭退被單位辭退怎么寫(xiě)訴求 了以后心情固然是不好被單位辭退怎么寫(xiě)訴求 的，員工被辭退的原因有很多，有些是合法有據(jù)、且用人單位處置得當(dāng)?shù)?，即使員工本人不服，投訴或狀告也難以勝利，下面看看被辭退談賠償技巧離職原因怎么寫(xiě)。

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一、被辭退離職原因怎么寫(xiě)

1、有一個(gè)各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請(qǐng)辭職

人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒(méi)有話(huà)說(shuō)。

2、背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛(ài)人兩地分居。

這個(gè)理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓被單位辭退怎么寫(xiě)訴求 你成功辭職，還能夠獲得一場(chǎng)溫情的歡送會(huì)。但是辭職以后，一定要換個(gè)城市工作哦。

3、我經(jīng)過(guò)認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

這個(gè)看似充滿(mǎn)浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，雷崔就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

二、辭職離職的一般程序有哪些

1、員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求；

2、員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；

3、辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批；

4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)；

5、在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資；

6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

三、員工離職申請(qǐng)流程怎么走

1、離職申請(qǐng)

員工在正式離職前必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)。一般情況下，應(yīng)提前至少一個(gè)月提出申請(qǐng)，讓公司有時(shí)間去準(zhǔn)備和處理離職事宜以及相應(yīng)的工作交接。如有特殊情況可與公司溝通協(xié)商。

2、離職面談

一般情況下，員工提出離職后，人事部則應(yīng)與其進(jìn)行面談，了解離職的具體原因和情況。比如是因?yàn)閭€(gè)人原因還是對(duì)工作不適應(yīng)、不滿(mǎn)意薪酬或是跳槽等其他原因造成。公司對(duì)每個(gè)員工的離職原因做一定的調(diào)查之后才有利于公司對(duì)自身的了解并作出相應(yīng)的調(diào)整。

3、離職審批

離職跟入職和轉(zhuǎn)正手續(xù)一樣，需要走審批流程。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)知道員工離職事宜，或是因?yàn)槭裁丛螂x職。同時(shí)，因?yàn)閱T工是公司的一個(gè)重要組成部分，領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)知曉情況也有助于對(duì)團(tuán)隊(duì)的掌控和調(diào)整。

4、工作交接

任何一個(gè)崗位的員工離職都應(yīng)做好相應(yīng)的工作交接，這是一個(gè)職業(yè)者的工作素養(yǎng)。如果手頭上有未完成的工作則更應(yīng)該交接清楚，以免因交接失誤而帶來(lái)不必要的麻煩和損失。

5、離職材料

員工如果是合同期未滿(mǎn)離職的，人事部門(mén)因與其簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同提前解除協(xié)議，解除勞動(dòng)關(guān)系，并向離職員工開(kāi)具公司的離職證明。如雙方因合同期滿(mǎn)自然解除勞動(dòng)關(guān)系的，并無(wú)續(xù)簽意向則不用簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。

6、個(gè)人信息存檔

員工離職后，信息管理部門(mén)應(yīng)該將該員工的個(gè)人信息存檔處理，并及時(shí)修改公司相應(yīng)的資料文件，如：公司通訊錄等。

被辭退談賠償技巧

可以要求補(bǔ)償，按照三步走。但有三種情況被單位辭退怎么寫(xiě)訴求 你無(wú)法獲得補(bǔ)償。

1、第一步：梳理手頭證據(jù)

包括你的工作證，打卡記錄，工資條等。同時(shí)，審視公司給你開(kāi)的解雇單，如果沒(méi)有這個(gè)東西的話(huà)，就等同于沒(méi)有憑證證明公司開(kāi)除了你。

2、第二步：與公司再溝通

假設(shè)公司已經(jīng)把你開(kāi)除，你需要重新再與公司溝通。正常情況下，在公司解雇你期間，都應(yīng)該與公司積極的溝通。一方面當(dāng)時(shí)溝通比較方便，另一方面也希望事情不至于搞得太糟，大家協(xié)商一個(gè)適度的賠償額，好聚好散。

3、第三步：與公司打官司

當(dāng)你手里面擁有一定的證據(jù)或是了解了相應(yīng)的法律，這個(gè)時(shí)候公司拒絕與你溝通及賠償，你可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的支持。按照目前勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)，對(duì)員工的支持力度還是很大的。

搞清楚這一點(diǎn)以后，我們就可以開(kāi)始理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算了!

被辭退談賠償技巧離職原因怎么寫(xiě)2

被辭退談賠償技巧

接到被辭退消息第一時(shí)間不要慌張，保持鎮(zhèn)靜（這一點(diǎn)非常重要，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人會(huì)陷入情緒里，而忘記接下來(lái)要做的重要的事情）。

在現(xiàn)有條件下找出可錄音的設(shè)備或軟件，不過(guò)一般第一次談話(huà)都很突然，不一定有所準(zhǔn)備，但沒(méi)關(guān)系，如果來(lái)不及也不要擔(dān)心，之后肯定還會(huì)有機(jī)會(huì)，請(qǐng)先聽(tīng)對(duì)方說(shuō)什么，然后不要給對(duì)方任何實(shí)質(zhì)性答復(fù)，可選擇回答我先考慮一下，或我咨詢(xún)一下我身邊的律師朋友。

第一次談話(huà)后一定要保持理智，現(xiàn)在社會(huì)資訊發(fā)達(dá)，很多訊息不難得到，一定要為自己爭(zhēng)許合法的權(quán)益和補(bǔ)償，人事通常會(huì)使用多人談話(huà)連環(huán)轟炸來(lái)說(shuō)服你接受他們開(kāi)出的條件，你需要保持清醒的頭腦，向法律專(zhuān)業(yè)人士提供自己的工作年限。

工作能力、有無(wú)重大工作失誤、勞動(dòng)合同簽訂年限、試用期長(zhǎng)短，五險(xiǎn)一金個(gè)稅繳納情況，這些都需要用到自己手里的勞動(dòng)合同和工資條，所以平時(shí)注意保留這些資料，這對(duì)萬(wàn)一最后走到仲裁的地步都很有幫助。

有了這些準(zhǔn)備你就做到了心中有數(shù)，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少于應(yīng)賠數(shù)額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。

到了這一步就不是完全由公司掌控事態(tài)發(fā)展了，你就掌握了一定的主動(dòng)性，公司可能會(huì)狗急跳墻，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，并關(guān)閉你的考勤系統(tǒng)，拿出最初方案逼你就范。

但關(guān)鍵的部分來(lái)了，一般員工這時(shí)候心里防線(xiàn)就被擊破了，這是公司慣用的手段，這時(shí)候千萬(wàn)不要慌，因?yàn)檫@是公司因?yàn)樽陨斫?jīng)營(yíng)問(wèn)題導(dǎo)致的解聘，不是你的責(zé)任，所以問(wèn)題方在公司，這時(shí)候需要專(zhuān)業(yè)的法律人員發(fā)現(xiàn)對(duì)方的漏洞，并邏輯清晰的指出并回復(fù)給對(duì)方，后面不要忘記加上：我不同意公司開(kāi)出的條件，并且會(huì)拒絕簽任何離職手續(xù)。

這時(shí)你就具備了與公司平等對(duì)話(huà)的能力，不再是任人宰割的小綿羊，公司也不敢怠慢你了，他們會(huì)派出有分量的人事負(fù)責(zé)人出面跟你談，而且他們也有了最壞的心理預(yù)期，當(dāng)然對(duì)我們來(lái)說(shuō)也就是最有利的處理方式，這時(shí)候合理合法的賠償也就能協(xié)商出來(lái)了

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被公司辭退談賠償技巧：

法律的規(guī)定是：企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：

第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的.經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

但是不同的人，不同的單位，在實(shí)施的過(guò)程中是有很大的不一樣的。

被辭退的時(shí)候，先不要慌張，要保持冷靜，這樣在和hr談的時(shí)候，才能好好的談。最好是準(zhǔn)備一個(gè)錄音筆之類(lèi)的，將內(nèi)容都錄下來(lái)，不要給對(duì)方任何實(shí)質(zhì)性的答復(fù)，可以說(shuō)先考慮一下，或者說(shuō)是咨詢(xún)一下身邊的律師朋友。

下來(lái)就要好好的咨詢(xún)咨詢(xún)律師了，律師會(huì)給你最合適的建議。這樣你心中就會(huì)有數(shù)了，你可以告訴公司的期望賠償金。

怎么拿到2n賠償：

如果員工無(wú)重大過(guò)錯(cuò)，而公司要炒人，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，違約解除勞動(dòng)合同是要賠償2N的，N是工作年限（不滿(mǎn)半年算0.5，超過(guò)半年算1），如果沒(méi)有提前30天通知，還要多付一個(gè)月的代通知金。

賠償金的基數(shù)是前12個(gè)月的平均工資，各種獎(jiǎng)金也要加進(jìn)去的。不是每個(gè)月實(shí)發(fā)工資。年假?zèng)]有休完也可以算錢(qián)的。

但是公司HR不會(huì)主動(dòng)給你賠償2N+1的，HR會(huì)提出協(xié)議解約的概念，一般就是給你N+1的賠償，然后讓你簽一個(gè)勞動(dòng)合同解除協(xié)議，告訴你這樣就不是違法解約了，叫協(xié)議節(jié)約。這完全是先射箭后畫(huà)靶，公司先口頭炒人，然后再跟你協(xié)議解約，當(dāng)然是違法的。不要隨便簽字，只要你不簽字，公司就是違法解約，違法解約就要雙倍賠償。

客觀(guān)填寫(xiě)自己離職的原因被單位辭退怎么寫(xiě)訴求 ，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展、家庭因素等方面填寫(xiě)即可。

一、離職原因有以下幾個(gè)方面的原因可供參考：

1、公司方面的原因：工資福利不到位被單位辭退怎么寫(xiě)訴求 ；加班頻率過(guò)于頻繁；辦公環(huán)境不好；領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見(jiàn)等；

2、個(gè)人方面的原因：身體存在重大疾?。粚?duì)目前工作并無(wú)興趣；與同事相處不好；個(gè)人工作能力有限等；

3.家庭方面的原因：父母年邁，需要回家照顧；回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；照料子女等等。

二、辭職一般有三種情形：

（1）依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；

（2）根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

（3）向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。