辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指民法典員工被辭退 ，按照法律規(guī)定合同期滿后民法典員工被辭退 ，公司決定不和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。違法辭退是指，違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期民法典員工被辭退 的女性員工。如果是公司進(jìn)行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是公司進(jìn)行的非法辭退，應(yīng)該向員工支付比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金。法律依據(jù)民法典員工被辭退 ：《中華人民共和國民法典》第一條 為民法典員工被辭退 了保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國特色社會(huì)主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，根據(jù)憲法，制定本法。

勞務(wù)合同辭退沒有補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣民法典員工被辭退 的民法典員工被辭退 ，勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議；而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議?？梢灾?，勞務(wù)合同是受《民法典》調(diào)整的，勞動(dòng)合同是受《 勞動(dòng)合同法 》調(diào)整的，《民法典》對(duì)勞務(wù)合同沒有規(guī)定辭退補(bǔ)償，辭退補(bǔ)償只存在于勞動(dòng)合同中，用人 單位辭退員工 后，符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【辟謠】 勞務(wù)合同 有五險(xiǎn)一金 嗎？ 真相民法典員工被辭退 ：沒有。 解析：勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同是一種民事合同，不存在五險(xiǎn)一金。 【提醒】 簽訂勞務(wù)合同 應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)有哪些？ 1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)確定對(duì)方是否能獨(dú)立實(shí)施 民事法律行為 。 2、對(duì)于合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)查看，不明白的條款，應(yīng)當(dāng)讓對(duì)方作出說明。 3、當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)民法典員工被辭退 了解，勞務(wù) 合同的解除 問題。

企業(yè)辭退員工是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償民法典員工被辭退 ，視辭退民法典員工被辭退 的合法與否確定民法典員工被辭退 ，以《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)民法典員工被辭退 ，與《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《民法典》無關(guān)。

企業(yè)辭退員工，如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定作出的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)辭退員工，如果是無理由的，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

《中華人民共和國民典法》開除員工賠償損失民法典員工被辭退 的規(guī)定主要是：

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同民法典員工被辭退 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限民法典員工被辭退 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算民法典員工被辭退 ；

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

《中華人民共和國民法典》

第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加民法典員工被辭退 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

因員工嚴(yán)重過錯(cuò)民法典員工被辭退 ，辭退員工民法典員工被辭退 的無需補(bǔ)償。協(xié)議一致解除或者無過失性辭退的民法典員工被辭退 ，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法辭退的民法典員工被辭退 ，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。法律依據(jù)民法典員工被辭退 ：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。