糾正勞動(dòng)法試用期考核規(guī)定 ：考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化勞動(dòng)法試用期考核規(guī)定 ，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《 勞動(dòng)法 》在關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問題上勞動(dòng)法試用期考核規(guī)定 ，對(duì)用人單位設(shè)置勞動(dòng)法試用期考核規(guī)定 了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，單位卻不能夠隨便終止勞動(dòng)關(guān)系。

1、誰主張誰舉證

根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和《上海市勞動(dòng)合同條例》第33條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。可見在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的前提條件是“不符合錄用條件”。但是，這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動(dòng)者可以不勞動(dòng)法試用期考核規(guī)定 了解該規(guī)定為由，否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。

但是，無論最終的考核成績(jī)是一個(gè)簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)，還是一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級(jí)或指導(dǎo)人的評(píng)語，用人單位都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件，盡到相應(yīng)的舉證義務(wù)。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，如果單位未能舉證，其主張就不能被法院所支持。一旦試用期滿后才通知，由此產(chǎn)生的法律后果將由用人單位自行承擔(dān)。

2、解除合同應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，必須及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，可通過各種方式，如電話等。事實(shí)上，無論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有將解除文書送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù)，只是這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。

《上海市勞動(dòng)合同條例》第32條規(guī)定，用人單位解除合同應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

總之，試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過后，單位若再以未通過考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　第十九條　【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)法試用期考核規(guī)定 ，試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)法試用期考核規(guī)定 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

　第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第八十三條　【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析勞動(dòng)法試用期考核規(guī)定 ：根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定勞動(dòng)法試用期考核規(guī)定 ，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

(3)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

說到 試用期 勞動(dòng)法試用期考核規(guī)定 ，相信對(duì)于各位勞動(dòng)者來講都不會(huì)感到陌生吧。現(xiàn)在我們每到一家新公司入職勞動(dòng)法試用期考核規(guī)定 ，正常情況下其實(shí)單位都是會(huì)與勞動(dòng)者約定一個(gè)試用期勞動(dòng)法試用期考核規(guī)定 的。說是與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)法試用期考核規(guī)定 ，但從實(shí)踐情況來看，很多時(shí)候都是用人單位說了算，包括試用期的期限、 工資 標(biāo)準(zhǔn)等等，而勞動(dòng)者多半也只有同意或者不同意的份，很少可以與用人單位討價(jià)還價(jià)。 而我國(guó)關(guān)于試用期的規(guī)定，主要也體現(xiàn)在了試用期的期限與工資報(bào)酬、是否要有試用期等三方面，而這些在《 勞動(dòng)法 》中就有相應(yīng)的條文規(guī)定。 1、勞動(dòng)法關(guān)于是否要有試用期的規(guī)定： 首先《勞動(dòng)法》中并沒有強(qiáng)制要求，用人單位必須要與新入職的勞動(dòng)者之間有一個(gè)試用期，換言之，試用期的的存在其實(shí)都是當(dāng)事人之間充分協(xié)商一致之后確定的，不能出現(xiàn)一方強(qiáng)迫一方的情況。所以試用期也是可有可無，而不是必須要有的。 2、勞動(dòng)法關(guān)于試用期期限的規(guī)定 首先，試用期的期限是包含在了 勞動(dòng)合同期限 里面的，而并不是被分立開的兩種期限。也就是說試用期期限本身也是屬于勞動(dòng)合同期限的一部分。 其次，在約定試用期的時(shí)候，對(duì)于其期限是不能超過6個(gè)月。當(dāng)然，即使在6個(gè)月之內(nèi)，也不代表也隨意的確定一個(gè)期限。一般雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同期限是在3個(gè)月-1年之間的話，那么約定的試用期期限不得超過1個(gè)月;若此時(shí) 勞動(dòng)合同 的期限介于1年-3年間的，則這樣的情況下試用期期限不能超過2個(gè)月;然而，對(duì)于那種勞動(dòng)合同期限超過了3年或者雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于 無固定期限勞動(dòng)合同 的，那么試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。 最后，要是勞動(dòng)合同僅僅只是對(duì)試用期作出了約定的，這種情況下約定的試用期不成立，只能按照勞動(dòng)合同期限是來對(duì)待。相應(yīng)的試用期合同也應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)法關(guān)于試用期內(nèi)工資報(bào)酬的規(guī)定 (1)在試用期內(nèi)，允許單位低于轉(zhuǎn)正之后的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付，但實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。另外，試用期內(nèi)的工資報(bào)酬，要么是不低于勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額的80%，要么是不能低于單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)。這也就是《勞動(dòng)法》中對(duì) 試用期工資 報(bào)酬的限制，主要還是為了避免出現(xiàn)單位在試用期內(nèi)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 (2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出 辭職 或者被單位辭退、開除的，此時(shí)的工資報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)按照約定來支付，不能因?yàn)樵囉闷跊]有做滿，就可以不發(fā)工資給勞動(dòng)者。實(shí)際工作了多長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)應(yīng)的計(jì)算工資報(bào)酬就可以了。