是不能公司辭退我卻讓我寫辭職書 的。用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的公司辭退我卻讓我寫辭職書 ，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果被辭退可以收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

這個(gè)情況首先公司辭退我卻讓我寫辭職書 你要先了解一下勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退我卻讓我寫辭職書 ，公司辭退你雖然不違反勞動(dòng)法公司辭退我卻讓我寫辭職書 ，但必須做出相應(yīng)的補(bǔ)償給你公司辭退我卻讓我寫辭職書 ，所以你可以向公司給你合理的補(bǔ)償，如果能滿足你的合理要求后，然后再寫辭職報(bào)告，這是相互協(xié)商解決勞務(wù)糾紛。

首先試用期內(nèi)公司辭退我卻讓我寫辭職書 ，如果公司辭退我卻讓我寫辭職書 你想離職，需要提前三天給單位說，如果公司想辭退你，不要寫辭職，讓其讓其直接辭退就可以公司辭退我卻讓我寫辭職書 了，試用期內(nèi)如果公司以你不能勝任工作為由辭退你，需要提供相關(guān)證據(jù)公司辭退我卻讓我寫辭職書 的，不過既然不能勝任，或者公司想辭退你，還是不要在了，不過試用期內(nèi)的工資公司是要支付給你的，如果不支付，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以到企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴

您好，要是我，就不寫?？垂巨o退我卻讓我寫辭職書 他能怎么樣，不行就去告，反正有說理的地方。

公司是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，所以單位不開除你最主要的原因就是怕賠錢。

假如離職的是高管，那么每個(gè)月工資一萬，工作六年。那么單位就需要支付6萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為單位如果能夠想到其公司辭退我卻讓我寫辭職書 他讓員工主動(dòng)辭職的辦法，肯定是不愿意支付這筆錢的。畢竟員工主動(dòng)離職，如果單位并沒有侵害你的合法權(quán)益的，一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

現(xiàn)實(shí)情況中確實(shí)存在，一些公司明明要開除職工，但是卻要職工填寫主動(dòng)辭職申請(qǐng)表。這是為什么呢？

大家遇到這種情況，千萬不要簽字，否則會(huì)造成自己的大量勞動(dòng)保障權(quán)益損失。

首先，用人單位開除試用期職工，要告知職工理由，比如不符合崗位錄用條件等等。不告知理由解除，勞動(dòng)合同法規(guī)定不可以。

第二，如果過了試用期。不勝任工作，違反規(guī)章制度，也是可以解除合同的。主要是符合勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定?；蛘撸?0條第一，第二款規(guī)定。按照第40條規(guī)定，職工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；都是需要提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，才可以解除勞動(dòng)合同。這些接解除情形可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以勞動(dòng)合同到期為由，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，也是必須要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是用人單位故意主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度的賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資，而且是前12個(gè)月的月度平均應(yīng)發(fā)工資。

如果我們主動(dòng)簽署離職申請(qǐng)，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的損失外，我們還會(huì)損失失業(yè)金。

失業(yè)金如果是職工主動(dòng)離職，也是不符合申領(lǐng)條件的。

所以，職工千萬不要主動(dòng)簽署離職申請(qǐng)。即使被單位開除，我們沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以領(lǐng)取失業(yè)金的。