是離職一次性補(bǔ)償涉的話一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 ，

在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)法律制度中一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 ，《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號）規(guī)定，勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，不計(jì)入工資總額，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除。

在個(gè)人所得稅制度中，2019年1月1日起生效的《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號）文件，在承繼《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔2000〕77號）文中，對國有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入個(gè)人所得稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，規(guī)定一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 ：個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 ；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

該項(xiàng)制度的執(zhí)行，需要明確三項(xiàng)內(nèi)涵：

一是可以稅前限額扣除的一次性補(bǔ)償收入應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定。對超出法律規(guī)定補(bǔ)償?shù)牟糠?，無論是否超出“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額”，均不得免征個(gè)人所得稅。

二是對全部符合法律規(guī)定的一次性補(bǔ)償金額，以“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”三倍為限，免征個(gè)人所得稅。“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，為直轄市或設(shè)區(qū)的市政府公布的“本地區(qū)上年度職工月平均工資”，即市級“上年社平工資”。

三是超出法律規(guī)定補(bǔ)償?shù)牟糠帧⒁约昂戏ㄑa(bǔ)償金額超過“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”3倍的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。不再執(zhí)行《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)(1999)178號）規(guī)定，按照最長不超過12個(gè)工作年限均分為月收入后，計(jì)稅合計(jì)。

企業(yè)支付給離職人員一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 的離職補(bǔ)償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 ，并且不得作為計(jì)算職工福利費(fèi)等的基數(shù)，離職補(bǔ)償應(yīng)作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。

《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》第一條個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 ；超過的部分按照的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》（國稅函[2001]918號）規(guī)定一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 ，企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出（包括買斷工齡支出）等一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 ，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)［2000］84號）第二條規(guī)定的“與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出”，原則上可以在企業(yè)所得稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省（自治區(qū)、直轄市）稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

你公司一次性支付辭職員工的補(bǔ)償金可以在稅前扣除，如果數(shù)額不大，可以直接在當(dāng)年扣除。

你公司一次性支付辭職員工的補(bǔ)償金如果沒有超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額，則不扣繳個(gè)人所得稅，如果超過一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額，則要計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。計(jì)算舉例詳見《取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉稅舉例》

相關(guān)依據(jù)一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 ：財(cái)稅[2001]157號文規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！?/p>

國稅發(fā)〔1999〕178號文規(guī)定：“一、對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按”工資、薪金所得“項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算?！?/p>

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一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 你好一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 ！

對于企業(yè)支付給解除勞動(dòng)一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 的員工一次性補(bǔ)償支出一次性補(bǔ)償金所得稅稅前扣除 ，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。