勞動(dòng)合同糾紛是指用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ，關(guān)于勞動(dòng)合同的糾紛勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

【分析解答】

勞務(wù)合同糾紛需要根據(jù)具體情況分析勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ，糾紛類型不同，選擇的處理方式也各有側(cè)重。

1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

2、可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；

3、對仲裁結(jié)果不服的，則可以依法去提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國民法典》

第十條 處理民事糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律；法律沒有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗。

第四百六十六條 當(dāng)事人對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。

合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成勞務(wù)合同糾紛怎么處理 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成勞務(wù)合同糾紛怎么處理 他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)合同糾紛怎么處理 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

處理勞動(dòng)合同糾紛的方式勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ，達(dá)成和解協(xié)議勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ；可以向調(diào)解組織申請調(diào)解勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ；不愿調(diào)解的勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，則可以依法去提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞務(wù)合同不合理的處理辦法：可與另一方協(xié)商處理。合同不合理既違反法律或社會(huì)公共利益勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ，不受法律保護(hù)一般來說只有符合法律所規(guī)定的生效條件合同勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ，才是有效的合同勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ，否則有可能不僅無效而且會(huì)受到法律的制裁。

發(fā)生勞務(wù)合同糾紛勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(1)協(xié)商程序。(2)申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向委員會(huì)申請調(diào)解的程序。（3）向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。（4）仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。

勞務(wù)合同怎么維權(quán)

1、調(diào)解（找勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)）

《勞動(dòng)法》第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

2、仲裁（找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）

《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

3、訴訟（找人民法院）

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、投訴（找勞動(dòng)行政部門）

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)合同糾紛勞務(wù)合同糾紛怎么處理 的處理方法勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ：與用人單位協(xié)商勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。