單位依法解除勞動(dòng)合同如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違法解除勞動(dòng)合同成本低 ，那么不滿半年違法解除勞動(dòng)合同成本低 的工齡是半個(gè)月工資違法解除勞動(dòng)合同成本低 ，如果是依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除又未提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者違法解除勞動(dòng)合同成本低 的，單位還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資代替提前通知。

單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者不滿半年的工齡支付其半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。

所以，違法解除勞動(dòng)合同是否比依法解除勞動(dòng)合同成本低是不一定的。關(guān)鍵看依法解除是不是依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條以及單位是否提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

不是所有解除合同違法解除勞動(dòng)合同成本低 的情形用人單位都需要提前30天的違法解除勞動(dòng)合同成本低 ，用人單位只有按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同才需要提前30天或者額外支付一個(gè)月工資。

如果用人單位違反法律規(guī)定解除合同違法解除勞動(dòng)合同成本低 ，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金（不需要支付代通知金）。

附：《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的違法解除勞動(dòng)合同成本低 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的違法解除勞動(dòng)合同成本低 ；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

將工作合同的解除分成法律規(guī)定消除與承諾消除、單方解除與彼此協(xié)商解除。而違法解除勞動(dòng)合同成本低 我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)合同解除的種類，擁有更加細(xì)膩、確定的區(qū)分和標(biāo)準(zhǔn)。為了能詳解勞動(dòng)合同解除的相關(guān)問題，文中依據(jù)法律規(guī)定的要求，將勞動(dòng)合同解除的種類區(qū)劃為協(xié)商一致消除、員工預(yù)告片消除、員工解騁、用人公司以員工存有過失為由消除。

用人公司預(yù)告片消除、用人公司經(jīng)濟(jì)性裁員6種種類，并各自詳細(xì)介紹每一種消除種類的實(shí)際情況及對(duì)應(yīng)的合理合法要素。法律法規(guī)針對(duì)用人公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系有嚴(yán)格的限定，這與勞動(dòng)合同法的特性有關(guān)系。在一般的協(xié)議中，合同主體的主導(dǎo)地位是公平的，法律法規(guī)未作太多干預(yù)，遵照的是“法無嚴(yán)禁即隨意”的標(biāo)準(zhǔn)。亦在勞動(dòng)合同書中，用人公司和勞動(dòng)人民的主導(dǎo)地位是不平等的。

員工針對(duì)用人公司具備可分性，用人公司相對(duì)性強(qiáng)悍，針對(duì)用人公司遵照的是“法無容許即嚴(yán)禁”的標(biāo)準(zhǔn)。用人公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工能夠規(guī)定繼續(xù)上班（盡管有點(diǎn)難度可是能夠要求自己也是有那樣成功的案例）職工不要求繼續(xù)履行合同的或合同書沒法繼續(xù)履行的，職工能夠規(guī)定企業(yè)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的標(biāo)淮付款賠償費(fèi)，規(guī)范是每工作滿一年二個(gè)月的薪水。

一般公司不容易隨便消除這種老員工合同。勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，公司解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工工作年限越長，必須付款的錢也越大！裁人成本費(fèi)非常高。一些黑心公司，就能動(dòng)想法，故意刁難職工，使違法解除勞動(dòng)合同成本低 你自動(dòng)離職。這樣可以降低邊際效益。

勞動(dòng)合同法第87條

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的違法解除勞動(dòng)合同成本低 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【解析】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的規(guī)定。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種違法解除勞動(dòng)合同成本低 ：

（一）用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同

包括以下情形違法解除勞動(dòng)合同成本低 ：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其違法解除勞動(dòng)合同成本低 他情形。為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（二）用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”在出現(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限六個(gè)月以上不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算；如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金；如果受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十二年限制的勞動(dòng)者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付賠償金不超過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗奘?；如果勞?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資六倍的數(shù)額支付賠償金。還需要注意的是，這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

通過提高用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本，可以在一定程度上遏制用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，同時(shí)也是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的一種懲罰性賠償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障。但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，可以不向勞動(dòng)者支付賠償金。因?yàn)椋緱l規(guī)定賠償金的目的是對(duì)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的一種懲罰，也是對(duì)勞動(dòng)者的一種賠償，如勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行，用人單位不向勞動(dòng)者支付賠償金，則可以鼓勵(lì)用人單位糾正違法行為，促使勞動(dòng)合同得以繼續(xù)履行，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

首先，違法解除勞動(dòng)合同成本低 我們要區(qū)分好“違法解除勞動(dòng)關(guān)系”這個(gè)名詞的意義，在08年1月1日以前，勞動(dòng)法規(guī)是沒有明確地去規(guī)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系就可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只是在走法律途徑的情況下，法官就以《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眮碜鳛榕袥Q依據(jù)，而這條款應(yīng)理解為，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，而同時(shí)又要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下，勞動(dòng)仲裁就判定單位支付1年1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這不是違法解除的意思違法解除勞動(dòng)合同成本低 ！

08年開始，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，其中里面就明確規(guī)定了單位“違法解除勞動(dòng)合同”要給勞動(dòng)者雙倍賠償金的這法律補(bǔ)償規(guī)則，因此《勞動(dòng)合同法》是對(duì)“違法解除勞動(dòng)合同”這一名詞的全新的詮釋違法解除勞動(dòng)合同成本低 ！

因此，違法解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）應(yīng)該明確地去區(qū)分補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。08年之前是沒有這個(gè)概念的，而08年之后就明確規(guī)定了！所以一般來說，如果單位違法解除了與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的情況下，就應(yīng)該分成兩段計(jì)算了，即08年的前與后。08年前，應(yīng)該根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，視同單位是解除勞動(dòng)合同行為，而勞動(dòng)者同意解除，在這種情況下單位就按照勞動(dòng)者08年1月1日前的實(shí)際工齡進(jìn)行一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法解除勞動(dòng)合同成本低 ；08年后，則應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同成本低 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），這里注意，這個(gè)計(jì)算的年限是自08年1月1日起計(jì)算的實(shí)際工齡，以今天來說，呵呵，最多都只是能夠去到6月的工齡，就是最多都是得到半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1個(gè)月的賠償金。

舉個(gè)例，一個(gè)人是在05年10月入職的，他于08年5月被用人單位違法辭退，這個(gè)人的補(bǔ)償金應(yīng)該是：08年前有2年零2個(gè)月工齡，應(yīng)該支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3個(gè)月（一年一個(gè)月）；08年后有5個(gè)月工齡，應(yīng)該支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及兩倍補(bǔ)償金的賠償金1個(gè)月（半年內(nèi)半個(gè)月，半年上一年內(nèi)1個(gè)月）。這樣他就最多有4個(gè)半月工資的補(bǔ)償了。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均是指勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資（具體看12個(gè)月的工資單的總數(shù)加起來再除以12所得數(shù)額，含稅就另計(jì)，另外勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，還有其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年）！