一、 解除勞動合同 補償標準是什么? 1、經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致2022年解除勞動合同賠償 ，由用人單位解除勞動合同2022年解除勞動合同賠償 的2022年解除勞動合同賠償 ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限2022年解除勞動合同賠償 ，每滿一年發(fā)給相當于一個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 4、 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 二、在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的。 綜上所述，解除勞動合同的補償標注是依照2022年解除勞動合同賠償 我國 勞動法 結(jié)合當事人實際情況，也就是該勞動者的具體工資以及工作年齡來定的。但是勞動賠償也是有限制的，如果勞動者工作時間超過一年那么可以有相當于原一個月工資的 賠償標準 ，有些情況單位是可以不發(fā)放 勞動補償金 的，具體結(jié)合實際情況而定。

單位解除勞動合同的賠償標準2022年解除勞動合同賠償 ，具體如下：

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同2022年解除勞動合同賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付2022年解除勞動合同賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其2022年解除勞動合同賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定2022年解除勞動合同賠償 的情形無需支付經(jīng)濟補償金外2022年解除勞動合同賠償 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同2022年解除勞動合同賠償 ，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同2022年解除勞動合同賠償 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其2022年解除勞動合同賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、《 勞動法 》 解除勞動合同賠償 標準是怎么樣的？ (一) 解除勞動合同 的補償按勞動者在本單位工作的年限2022年解除勞動合同賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付; (二)六個月以上不滿一年的，按一年計算解除勞動合同的補償; (三)不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的解除勞動合同的補償。 (四) 勞動合同法 關(guān)于解除勞動合同的補償計算標準延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，規(guī)定內(nèi)容如下2022年解除勞動合同賠償 ： 1、計算經(jīng)濟補償時，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的 經(jīng)濟補償金 。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金; 2、勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算; 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、計算 協(xié)商解除勞動合同 的補償?shù)墓ぷ髂晗?勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時 簽訂勞動合同 的，不影響工作年限的計算。 (一)如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份 勞動合同 的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算; (二)隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動合同長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同 法規(guī) 定了兩個措施2022年解除勞動合同賠償 ： 1、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂 無固定期限勞動合同 ; 2、勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。 (三)我們可以根據(jù)勞動部1996年《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復函》的規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”; (四)根據(jù)《勞動合同法》第九十六條第三款的規(guī)定，在《勞動合同法》施行前簽訂，施行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算解除勞動合同的補償?shù)慕?jīng)濟補償; (五)在《勞動合同法》施行前簽訂，施行后解除或者終止的勞動合同，依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付解除勞動合同的補償?shù)慕?jīng)濟補償?shù)?，解除勞動合同的補償?shù)慕?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算; (六)《勞動合同法》施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 綜合上面所說的，解除勞動合同是雙方都有權(quán)利的，但是如果用人單位提出來解除，那么就一定要協(xié)商好雙方的賠償事情，這樣才不會引起 勞動糾紛 ，所以，遵守勞動法是我們每一個公民的義務(wù)，只有好好的遵守了，才能更好的確保雙方 勞動關(guān)系 。