解除勞動(dòng)合同支付賠償?shù)淖罡吣晗逓槭辍＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ，按一年計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 的年限最高不超過十二年。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資)(二)哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍?(1)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。(三)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際月工資為基準(zhǔn)，以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算;若勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動(dòng)者實(shí)際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn))按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(3)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所以，由上可知的是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是有上限的，支付年限不得超過十二年，而且金額上限為勞動(dòng)者工資的十二倍，而且如果補(bǔ)償金低于三倍的，那么沒有上限的，所以勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 了解相關(guān)知識(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)? 解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ，經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 他情形的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。 3、 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 老話說“天下沒有不散的宴席”，參加工作要與工作單位簽署勞動(dòng)合同是為了保護(hù)自己，可等到雙方覺得都不合適，要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，要明白一些相關(guān)賠償條款，也是對(duì)自己合法權(quán)益的一種保護(hù)。不過本著職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的角度，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候也沒有必要弄得老死不相往來。

一、 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 年限怎么計(jì)算 解除勞動(dòng)關(guān)系 的理由不同解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 年限計(jì)算不同： 1、以“未依法繳納 社保 ”為由 辭職 。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按 北京 勞動(dòng)爭議仲裁 委內(nèi)部文件); 2、以“用人單位規(guī)章制度違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ，且損害勞動(dòng)者權(quán)益”為由辭職的。從08年后起算; 3、以欺詐、脅迫、乘人之危等 合同無效 理由辭職的。從08年后起算; 4、以“ 拖欠工資 ”或“拖欠 加班工資 ”為由提出辭職的。從08年前起算。 5、以未按照 勞動(dòng)合同 提供勞動(dòng)條件辭職的，從08年前起算; 6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)為由辭職的，從08年前起算。 即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢?08年后當(dāng)然是《 勞動(dòng)合同法 》，08年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理 勞動(dòng)爭議 案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述“4、5、6”的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動(dòng)合同法》支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而只能從08年后起算。 另外，如果勞動(dòng)者在 辭職信 中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實(shí)存在上述違法情形，一般勞動(dòng)爭議仲裁委也不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等惡劣情形下，法院有可能支持。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的詳細(xì)說明 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月 工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同 法規(guī) 定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2008年1月1日之前：根據(jù)《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定， 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 和不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月;而對(duì)于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無法履行也未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受上述12個(gè)月的限制;工資基數(shù)，按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?終止勞動(dòng)合同 計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是和勞動(dòng)者的工作年限與月工資相掛鉤的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限也是從進(jìn)行計(jì)算，廣大群眾應(yīng)當(dāng)引起注意，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限一般不超過十二年，若是超過的就需要重新計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此相關(guān)內(nèi)容熟記于心。