一、公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

1、單位無故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第36條孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，可以解除勞動(dòng)合同。

第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資= 元;

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第8條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定："職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。"

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定："用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、未婚先孕被辭退賠償嗎

我國《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?？梢姡瑢υ衅谂毠さ谋Ｗo(hù)，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。

國家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，應(yīng)當(dāng)受到來自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等，而不等于違反了《勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對象不同，適用時(shí)不應(yīng)混淆。

公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)從原則上來看，若女職工正處于懷孕期間的話，用人單位一般是不能將其辭退。但法律中也有例外的規(guī)定，比如懷孕女職工自己有重大違紀(jì)行為，給單位利益造成了嚴(yán)重?fù)p失，或者因?yàn)樾淌路缸锒灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任等情況，那么單位將其辭退，此時(shí)雖然懷孕也是不需要支付任何的賠償。

一、公司辭退懷孕員工怎么賠償

1、公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

（2）員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；

（3）員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

（5）員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（6）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、做產(chǎn)檢不能上班，公司可以扣除工資嗎

（一）首先孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 我們來看看公司可以扣工資的情況：

1、公司代扣代繳勞動(dòng)者的個(gè)人所得稅；

2、公司代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社保費(fèi)；

3、法院判決、裁定中要求代扣勞動(dòng)者的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資扣除的其他費(fèi)用。

拓展資料：

女職工做產(chǎn)檢不上班，公司扣除工資的：

1、女職工與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商返回扣除的工資；

2、沒有協(xié)商一致的，且公司沒有任何正當(dāng)理由扣工資的，女職工到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；3、公司有工會(huì)組織的，可以向工會(huì)請求幫忙協(xié)商談判，或者申請仲裁或起訴公司。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；

3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

一、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

（1）違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；

（3）工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

解除勞動(dòng)合同時(shí)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。比如在解除勞動(dòng)合同之前要充分與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者也同意解除勞動(dòng)合同。

比如勞動(dòng)者非因工受傷，在治療期結(jié)束后不能從事用人單位所安排的工作、不能勝任工作、勞動(dòng)合同無法履行等。

解除勞動(dòng)合同。比如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或是勞動(dòng)變更需要裁減人員、勞動(dòng)合同履行的條件發(fā)生變化等。

因?yàn)橛萌藛挝惶岣邉趧?dòng)合同續(xù)訂的條件。比如提高續(xù)訂勞動(dòng)合同的條款，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂終止固定期限勞動(dòng)合同的；終止勞動(dòng)合同和法律法規(guī)規(guī)定的其孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他情形等。

拓展資料：以上五種情形是屬于用人單位按照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除職工的勞動(dòng)合同，需要向被解除勞動(dòng)合同的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)為被解除勞動(dòng)合同的職工在被解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的平均工資，按照在用人單位工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年以上不滿一年的按照一個(gè)月計(jì)算，半年以下按照半個(gè)月計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司裁員孕婦怎么辦,賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少1、賠償雙倍孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，公司裁員孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，如果單位將孕婦辭退了孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，便是違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、但是《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條);

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其孕婦解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他勞動(dòng)。