公司具有侵害員工59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 的合法權(quán)益行為59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ，具有未依法給予員工應(yīng)享有的待遇和權(quán)益保障的，具有其59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 他違法行為的，導(dǎo)致員工應(yīng)維護自己的合法權(quán)益提出辭職的，公司應(yīng)依法向該員工支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

公司沒有侵害員工的權(quán)益等違法行為，沒有依法讓員工可單方解除勞動合同的情形的，而是員工因個人原因離職的，沒有經(jīng)濟補償金和賠償金。

一、用人單位解除勞動協(xié)議 賠償金 是多少? (一)用人單位依法 解除勞動合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟補償金 =工作年限×月 工資 (超過12年的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%) (二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金 賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1 (三)因用人單位不訂合同或 合同無效 賠償金,違法 解除合同 賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費用 ×25% 二、 勞動者解除勞動合同 的 經(jīng)濟賠償金 工資標準計算 (一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用 (二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用 三、 違法解除勞動合同 支付賠償金的依據(jù)： 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十八條的規(guī)定59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 因此，并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟補償金。 綜述，一般來說，用人單位單方面違法解除勞動合同需要向勞動者支付兩倍賠償金，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，不能繼續(xù)履行的情況下就需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同解除賠償金的計算方法是59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ：

1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ；

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費；

3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；

4.客觀變化經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資。

5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

建議積極協(xié)商解決,可要求支付經(jīng)濟補償金。已經(jīng)達到退休年齡的人員繼續(xù)工作的59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ，不屬于勞動者，所以辭退怎樣補償，要看雙方的約定，如果沒有約定的，不需要給予補償。在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

一、工作開除條件：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

二、工作開除流程：

1、需要提前三天書面通知,并且告知辭退的理由。

2、談話要婉轉(zhuǎn),不要引起勞動糾紛。

3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù),解除勞動合同,終止保險公積金等。

4、如果你公司需要留檔就需要填寫。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

經(jīng)濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ，但用人單位與勞動者仍然繼續(xù)履行合同59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ，若用人單位以后解除勞動合同（辭退）或者終止勞動合同59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

終止勞動合同只有在一種情形下才能得到經(jīng)濟補償金59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ，就是勞動合同沒有到期59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ，且勞動者本人沒有任何過錯，在這種情形下才能得到經(jīng)濟補償金，一般是一年工齡補償一個月工資。