病假工資不低于最低工資職工病假工資扣不扣五險一金 的80%職工病假工資扣不扣五險一金 ，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號）第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。按照規(guī)定是包含的。病假期間公司也要依法為員工繳納社保。

《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其職工病假工資扣不扣五險一金 他勞動權(quán)利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

當然包括五險一金職工病假工資扣不扣五險一金 ，員工病假期間是有工資的，根據(jù)病假工資規(guī)定：

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)放。

連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給職工病假工資扣不扣五險一金 ；

連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

而社保繳費標準遠低與病假工資部分。

社保繳納比例如下：

養(yǎng)老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%；

醫(yī)療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%；

失業(yè)保險繳納比例：公司繳納比例：以“最低工資”為繳費基數(shù)，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納；

工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；

公積金繳納為5%比例。

上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發(fā)放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關(guān)系依然存在，國家肯定會強制執(zhí)行的，公司必須依法繳納。

職工在病假期間仍然享有工資待遇。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定職工病假工資扣不扣五險一金 的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間職工病假工資扣不扣五險一金 ；

在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假工資不低于最低工資職工病假工資扣不扣五險一金 的百分之八十職工病假工資扣不扣五險一金 ，指職工病假工資扣不扣五險一金 的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。在病假期間的五險一金依然由公司繳納。

法律分析

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。用人單位均應該依法支付勞動報酬。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。但由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位則可以低于最低工資標準的數(shù)額向勞動者支付工資。在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，必須是剔除了上述各項工資、津貼和有關(guān)待遇以后的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果用人單位違反規(guī)定，將應當予以剔除的各項工資、津貼和有關(guān)待遇計入最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的一至五倍支付勞動者賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期職工病假工資扣不扣五險一金 ：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。