雇主責(zé)任險雇主責(zé)任險是怎樣賠的 的賠償范圍包含：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用。

拓展資料：（一）死亡賠償金：

以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

（二）傷殘賠償金：

按傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書雇主責(zé)任險是怎樣賠的 ，并對照國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》確定傷殘等級而支付相應(yīng)賠償金。

（三）誤工費(fèi)用：

保險公司負(fù)責(zé)賠償被保險人雇員因疾病或受傷導(dǎo)致其暫時喪失工作能力（持續(xù)五天以上無法工作的）而遭受的誤工損失。

（四）醫(yī)療費(fèi)用：

1、保險公司賠償必需的、合理的醫(yī)療費(fèi)用雇主責(zé)任險是怎樣賠的 ，具體包括掛號費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、床位費(fèi)、檢查費(fèi)（最高人民幣300元/每人）、醫(yī)藥費(fèi)。本公司不承擔(dān)陪護(hù)費(fèi)、伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、取暖費(fèi)及空調(diào)費(fèi)用。

2、除緊急搶救外，受傷雇員均應(yīng)在縣級以上醫(yī)院或保險公司指定的醫(yī)院就診。保險公司支付的本款項(xiàng)下的賠償金額以保單約定的每人醫(yī)療費(fèi)用賠償限額為限。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費(fèi)。

雇主責(zé)任險對員工理賠時需向投保單位申請并按合同約定領(lǐng)取賠償。該賠償受益人為公司雇主責(zé)任險是怎樣賠的 ，與員工無關(guān)雇主責(zé)任險是怎樣賠的 ，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇。

投雇主責(zé)任險并不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院雇主責(zé)任險是怎樣賠的 ；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：解除或終止勞動關(guān)系，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

若用人單位有繳納社會保險的，其中符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)、不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔(dān)。

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雇主責(zé)任保險賠標(biāo)準(zhǔn)

1.鑒于雇主責(zé)任險的保險責(zé)任范圍為被保險人(雇主)對其雇傭員工因公傷殘、死亡依法應(yīng)由被保險人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任雇主責(zé)任險是怎樣賠的 ，因而對于屬于工傷保險責(zé)任范圍內(nèi)的員工因公傷殘、死亡的賠償責(zé)任，由于其不屬于雇主依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，繼而不屬于雇主責(zé)任險之保險責(zé)任范圍。

(1)工傷保險賠償責(zé)任不屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任： 根據(jù)《人身損害賠償問題司法解釋》第十二條第一款規(guī)定，“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理?！币虼?，根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在雇主責(zé)任與工傷保險責(zé)任的關(guān)系處理上，對于參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，非因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，應(yīng)當(dāng)申請工傷保險賠償。員工獲工傷保險基金賠付后，喪失雇主責(zé)任險是怎樣賠的 了要求用人單位人身損害賠償?shù)恼埱髾?quán)，用人單位不承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

(2)雇主責(zé)任險賠償?shù)氖枪椭鲗?shí)際承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失。 鑒于雇主責(zé)任保險的性質(zhì)為責(zé)任保險，屬于財產(chǎn)保險的一種，因而根據(jù)保險損失補(bǔ)償原則，雇主責(zé)任保險賠付的是被保險人在前述的保險責(zé)任范圍內(nèi)實(shí)際發(fā)生的損失。據(jù)此，鑒于前述，被保險人員工發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，應(yīng)當(dāng)申請工傷保險賠償，而被保險人并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，因而不屬于雇主責(zé)任險之保險責(zé)任范圍。

2.綜上所述，雇主責(zé)任險的責(zé)任范圍應(yīng)排除工傷保險責(zé)任所涵蓋的賠償責(zé)任，凡屬雇主承擔(dān)的賠償責(zé)任，保險公司才負(fù)責(zé)理賠，雇主不負(fù)賠償責(zé)任的，保險公司不應(yīng)理賠。保險公司應(yīng)按照雇主責(zé)任險條款賠償不屬于工傷基金賠償范圍而應(yīng)由雇主承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。