法律分析：基本工資不包括五險一金五險一金算是工資嗎 ，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其五險一金算是工資嗎 他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或者國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

《住房公積金管理條例》 第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起三十日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五險一金是個人收入的一部分五險一金算是工資嗎 ，所以計算在工資里面。

看工資總收入和總支出五險一金算是工資嗎 ，算上五險一金，這個也是慣例。

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五險一金算是工資嗎 ；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家文件里的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應的處罰。關于公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，如果效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。

個人應該承擔的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除。

《社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。

擴展閱讀五險一金算是工資嗎 ：【保險】怎么買，哪個好，手把手教五險一金算是工資嗎 你避開保險的這些"坑"

法律分析五險一金算是工資嗎 ：在職職工五險一金算是工資嗎 的個人應繳費部分五險一金算是工資嗎 ，由個人繳納，由單位從應發(fā)工資中代扣代繳。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。具體五險即五險一金算是工資嗎 ：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即：住房公積金。對職工而言社會保險現(xiàn)在通常說的是“五險一金”，具體五險即：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即：住房公積金。"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫(yī)療保險單位承擔6%，個人2%;失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險?！白》抗e金"：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。公積金：可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產(chǎn)證件的名字也是個人的話，那么可以申請辦理按月支取個人公積金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

工資總額由下列六個部分組成五險一金算是工資嗎 ：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付五險一金算是工資嗎 的工資。五險一金中個人承擔的部分屬于工資月總收入的一部分

社會保險法規(guī)定的職工應當參加的險種中五險一金算是工資嗎 ，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳納費用。單位代扣代繳的個人繳納保險部分屬于勞動者工資。

新會計準則下五險一金算是工資嗎 ，五險一金屬于企業(yè)為職工支付的現(xiàn)金流出，納入應付職工薪酬核算。

工資計算表需合計用工成本

用工成本=應付工資+企業(yè)負擔的社保費用

=實收工資+個人負擔的社保費用+企業(yè)負擔的社保費用

計提五險一金，放在計提工資時一起做分錄。

一、計提分錄：

借：成本費用科目（金額為用工成本）

貸：應付職工薪酬-工資（金額為應付工資）

貸：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔部分社保費用）（可按社保明細再設三級科目）

二、結(jié)轉(zhuǎn)個人負擔部分社保（即代扣）

借：應付職工薪酬-工資（金額為個人負擔社保費用）

貸：應付職工薪酬-社保（金額為個人負擔社保費用）

三、支付工資

借：應付職工薪酬-工資（金額為實發(fā)工資）

貸：庫存現(xiàn)金（金額為實發(fā)工資）

四、繳納社保

借：應付職工薪酬-社保（金額為計提工資時就計入的公司負擔部分和從工資里代扣轉(zhuǎn)入的個人負擔部分合計）

貸：庫存現(xiàn)金

計提時，個人負擔的在工資里已經(jīng)做進成本費用科目，公司負擔的單獨列出計入成本費用科目。

代扣時，不需用其他應付款等科目，直接將工資里金額轉(zhuǎn)到社保里即可。

另外，成本費用科目，社保對應的金額如果是生產(chǎn)人員，計入制造費用，如果是廠部管理人員，計入管理費用，如果是銷售人員，計入銷售費用

在制造費用、管理費用、銷售費用科目下，可再設置社保明細科目核算核算

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教五險一金算是工資嗎 你避開保險的這些"坑"