長(zhǎng)期合同工 辭職 是否有補(bǔ)償要分情況。補(bǔ)償和員工身份無(wú)關(guān)永久合同辭職怎么補(bǔ)償 ，和被辭退原因有關(guān)。被單位無(wú)故辭退的永久合同辭職怎么補(bǔ)償 ，單位應(yīng)該支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限永久合同辭職怎么補(bǔ)償 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù) 工齡 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是雙倍賠償。如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償?！?勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同永久合同辭職怎么補(bǔ)償 ，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)，基本是沒(méi)有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無(wú)固定期限合同，員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的，用人單位都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以?xún)煞N實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿(mǎn)企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料永久合同辭職怎么補(bǔ)償 ：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

一、固定期限 勞動(dòng)合同 辭職 是否有賠償? 固定期限勞動(dòng)合同辭職是否有賠償需要分情況討論永久合同辭職怎么補(bǔ)償 ，根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)法 律規(guī)定永久合同辭職怎么補(bǔ)償 ，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿(mǎn)而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、固定期限勞動(dòng) 合同到期 終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)： 依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 (2)由此我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿(mǎn)而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位“通知”為前提。 2、用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ： (1)固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕。 (2)而用人單位一旦沒(méi)有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無(wú)法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約。用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、固定期限 勞動(dòng)合同終止 補(bǔ)償金： 法律規(guī)定， 合同終止 了，符合條件的雇員還享有合同終止補(bǔ)償金。 1、享受固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的條件： 在固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果雇主沒(méi)有與該雇員訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金(第1242—8條)。如果在合同期滿(mǎn)后，雇主又合法地與同一個(gè)雇員訂立了另一個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補(bǔ)償金。例如，在替代雇員情形下，雇主可以反復(fù)讓同一個(gè)雇員替代多個(gè)雇員，訂立多個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然，每個(gè)固定期限勞動(dòng)合同都必須是合法的，那么，在每一個(gè)固定期限合同屆滿(mǎn)后，只要雇主沒(méi)有為他提供無(wú)固定期限合同，他就有權(quán)得到固定期限合同終止補(bǔ)償金;如果雇主在多個(gè)固定期限合同之后，最終與該雇員訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么，只有最后一個(gè)固定期限合同的終止補(bǔ)償金，才是雇主不需要支付的。 (1)合同終止補(bǔ)償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的，它不適用下列雇員(第1243—10條)：第一，不適用于季節(jié)工;第二，不適用于依據(jù)慣例訂立固定期限合同的雇員;第三，不適用于利用假期實(shí)習(xí)的年輕人;第四，不適用于由于雇員嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而 解除合同 的情形;第五，不適用由雇員單方提出解除合同的情形;第六，不適用合同因?yàn)椴豢煽沽Χ獬那樾?第七，不適用于雇員拒絕接受來(lái)自雇主提出訂立一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的建議，該建議針對(duì)的是在同一或者類(lèi)似崗位、并且享有同等勞動(dòng)報(bào)酬條件的崗位上。 (2)在以上法律列舉的情形下，雇主沒(méi)有義務(wù)支付固定期限合同終止補(bǔ)償金。其中有些情形的規(guī)定很容易讓人感覺(jué)到歧視因素，例如，對(duì)于同樣訂立固定期限勞動(dòng)合同的季節(jié)工、按照慣例而訂立固定期限合同的雇員，都沒(méi)有權(quán)利享受合同終止補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌碛啥喠⒐潭ㄆ谙藓贤墓蛦T則有權(quán)獲得這項(xiàng)補(bǔ)償金，這其中顯然存在著歧視，這是廣受批評(píng)的一條法律規(guī)定。 2、固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算和發(fā)放： (1)合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算和發(fā)放，由法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定(第1243—18條)。它是根據(jù)合同的期限和雇員的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)計(jì)算的，相當(dāng)于雇員合同期內(nèi)全部毛收入的10%， 集體合同 或者集體協(xié)議可以規(guī)定比這一比例更高的計(jì)算比例;也可以規(guī)定較低的比例，同時(shí)向失去工作的雇員提供職業(yè)培訓(xùn)。 (2)法律明確規(guī)定，合同終止補(bǔ)償金的性質(zhì)是補(bǔ)充 工資 的性質(zhì)(第1243—8條)，其發(fā)放等要遵守關(guān)于工資的規(guī)定，一般和最后一次工資同時(shí)發(fā)放。 3、固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的性質(zhì)： 我們國(guó)家用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，一般情況下都需 要約 定勞動(dòng)的時(shí)間，當(dāng)然，最常見(jiàn)的期限也就是固定期限，固定期限勞動(dòng)合同終止之后，讓單位需要承擔(dān)這一個(gè)通知的義務(wù)，如果沒(méi)有盡到這種義務(wù)的話(huà)，需要給付勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金。