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法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

您好，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請仲裁要求解決員工勞動法法律咨詢 你的勞動糾紛問題。

如何申請勞動仲裁員工勞動法法律咨詢 ：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）員工勞動法法律咨詢 ！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；

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1、如未簽勞動合同員工勞動法法律咨詢 ，依據(jù)勞動合同法第八十二條員工勞動法法律咨詢 ，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；

2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位員工勞動法法律咨詢 ，可以解除勞動合同并且無須賠償；

3、如不付加班費、不讓休息均違法員工勞動法法律咨詢 ，根據(jù)《勞動合同法》員工勞動法法律咨詢 的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償；

4、如未交社保，可以要求單位補繳；

5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。