有關簽署無固定期限的勞動合同書無固定期限合同內不接受調崗 ，主要是運行時間做到了最少9年以上無固定期限合同內不接受調崗 ，才合乎簽署這類合同書。那麼如今企業(yè)對你開展內部結構調職，你本人不同意，應該怎么辦？我建議你從下列一些層面來考慮到和處理吧。了解一下調職的緣故和環(huán)境。正常的而言，作為簽署無限期合同書的職工，在企業(yè)內部結構是可以開展調職解決分配的，僅僅說無法徹底調到一個完全與原先工作中不相應的崗位，

也有便是轉崗選用變向打擊職工等減薪方式。因此你需要了解一下調職的緣故和環(huán)境，不必一味地回絕。評定一下新工作崗位的崗位職責。針對新的職位，是好是壞，是考驗或是機會，要做一個評定，有很多情況下，企業(yè)或領導干部是充分考慮你的職業(yè)發(fā)展，使你各個方面煅煉工作能力，提高各領域的工作能力，

便于未來分配更高的服務平臺讓你充分發(fā)揮，但你卻堅守老位不愿變化，是會錯過企業(yè)的好心。合理合法的調職不可任意減少員工的標準工資。 接納用人單位的指導和監(jiān)管是勞動人民的基本上附隨義務，用人單位調職即使不具備合理化，員工也或是應當主動與公司商議處理，千萬別用曠職等方法開展消沉抵抗。假如員工嚴重違紀，用人單位可以與勞動者解除勞動關系。

最先需看一下，企業(yè)的調職是不是合理合法，如果是正規(guī)的，且辦公環(huán)境并沒有顯著下降，收益并沒有降低，那麼這一調職是必須接納的。如果不合理合法，也需要盡可能友善商議，假如由于調職與用人單位造成不愉快，會危害用人單位對員工的信賴，結后面在該公司的未來發(fā)展不好。假如商議不了，那也只能根據勞動仲裁或者起訴也維護保養(yǎng)自身的合法利益

一、無固定期限勞動合同無固定期限合同內不接受調崗 ，單位不可以隨便調崗降低薪水二、【法律依據】：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫無固定期限合同內不接受調崗 的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

可以先無固定期限合同內不接受調崗 了解一下調崗無固定期限合同內不接受調崗 的原因和背景，作為簽訂無期限合同無固定期限合同內不接受調崗 的員工，公司內部是可以進行調崗處理安排的，只不過不能夠調到一個完全和原來工作沒有關系的工作崗位，也絕對不允許通過換崗來打壓員工來達到降薪的目的，所以在公司要調整工作崗位時，可以先無固定期限合同內不接受調崗 了解一下調崗的原因以及背景不能夠一味的拒絕，但是也不能一味的接受，而應該根據自己的情況來作出正確的抉擇。

也要了解新崗位的職責和待遇。對于新的崗位是好是壞都要做一定的評估，因為很多時候領導會注重個人的職業(yè)發(fā)展，所以也會讓人在多方面進行能力的鍛煉，同時也能夠提高業(yè)務的水平，這樣有利于讓你在更大的平臺上發(fā)揮作用，所以如果簽訂了無固定期限勞動合同，但是把你調崗之后，先評估一下新崗位的職責與待遇。要了解公司對自己的態(tài)度，如果是更高的崗位，那么就不要辜負公司的好意，努力創(chuàng)造一個新的業(yè)績。

雖然已經和公司簽訂了無固定期限勞動合同，但是并不代表自己要在一個位置上保持不變，時代是進步的，社會是發(fā)展的，企業(yè)公司也需要順應時代的發(fā)展潮流，所以自己也要為自己找一個更好的發(fā)展職位，這樣才有利于在公司中有一個好的未來。和公司簽訂了無固定期限勞動合同，也意味著你的個人勞動保障權利，同時公司不會隨便解雇你，但是并不代表你能一直被公司供養(yǎng)起來，這也需要看個人的工作能力，是否能勝任工作，所以在公司要讓自己變得更加強大，只有讓公司看到你的能力，才能夠成為別人無可替代的地位。

首先要看企業(yè)的調值是否合理合法，如果正規(guī)且沒有更壞的辦公環(huán)境，收益也沒有降低，那么這種調職 是必須接納的 。

無固定期限勞動合同不可以強制調崗。簽訂無固定期限勞動勞動合同后無固定期限合同內不接受調崗 ，用人單位是不能隨意調崗和降薪無固定期限合同內不接受調崗 的。

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同后無固定期限合同內不接受調崗 ，不得隨意變更勞動合同的內容，勞動合同要確定勞動得的崗位、勞動報酬等內容。

2、勞動者出現工傷后造成傷殘不能從事原有崗位工作的，可以對勞動者者調崗，但不得不得降低原有的待遇水平。

3、用人單位隨意進行調崗降薪的，是侵害勞動者利益的情節(jié)，用人單位要承擔法律責任。 如果簽訂無固定期限的勞動合同后，用人單位非法進行調崗降薪的，勞動者可以到勞動局進行投訴，或者到勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己合法利益。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同無固定期限合同內不接受調崗 ：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第十四條 無固定期限合同內不接受調崗 ：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

應該服從公司無固定期限合同內不接受調崗 的安排無固定期限合同內不接受調崗 ，因為這樣才能保住自己無固定期限合同內不接受調崗 的工作無固定期限合同內不接受調崗 ，而且換個環(huán)境也不算壞事。