做傷殘鑒定不需要發(fā)票醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 的醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ！

一般來說是只有發(fā)票作為證據(jù)醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ，但是特殊情況可以其醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 他證據(jù)作為輔助，法官會依據(jù)此自由裁量醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 的。

這個問題比較復(fù)雜，正常情況下，繳納過工傷保險醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 的，職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門申報工傷待遇。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。

法律依據(jù)醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ：《工傷保險條例》第二十條?社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

沒有強制規(guī)定鑒定時必須提供原始醫(yī)療發(fā)票。

申請傷殘鑒定前醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ，你備好病例、X光片、身份證、醫(yī)院出具醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 的出院小結(jié)即可。

工傷認定和勞動能力鑒定都不需要醫(yī)藥發(fā)票，申報工傷醫(yī)療費用才需要醫(yī)藥費發(fā)票。

人力資源社會保障部

《工傷認定辦法》

第六條　提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ：

（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 的其他證明材料；

（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

人力資源社會保障部、國家衛(wèi)計委

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第八條 申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

因為 工傷 所以才引發(fā)的其他的惡性案件都在某種程度上是直接影響到了社會穩(wěn)定程度的醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ，有的時候主要是公司以各種刁難的態(tài)度根本對所謂的 工傷事故 視若無睹醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ，盡管職工自己也已經(jīng)知道當前自身是屬于 八級傷殘 了，但有可能公司并不會按照8級 工傷傷殘鑒定 賠償?shù)臉藴嗜ミM行賠償?shù)摹?一、8級工傷傷殘鑒定賠償?shù)囊罁?jù)是什么? 1、 醫(yī)療費 ：以醫(yī)院發(fā)票金額為準( 社保 支付80%左右，單位支付20%) 2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天×70%(社保支付) 3、交通費：按實際發(fā)生(社保支付) 4、停工留薪 工資 ：本人工資× 停工留薪期 (以勞動局鑒定為準)(單位支付) 5、 護理費 ：住院天數(shù)×50元/天(單位支付) 6、 一次性傷殘補助金 ：本人工資×11個月(社保支付) 7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×4個月(社保支付) 8、一次性 傷殘 就業(yè)補助金：本人工資×15個月(單位支付) 二、公司可以辭退受工傷的員工嗎? 勞動法 規(guī)定，職工患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得 解除勞動合同 。 勞動合同法 也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。 用人單位可以辭退勞動者的情形： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 而致使 勞動合同無效 的; (6)被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。