因為 工傷 所以才引發(fā)的其他的惡性案件都在某種程度上是直接影響到了社會穩(wěn)定程度的醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ，有的時候主要是公司以各種刁難的態(tài)度根本對所謂的 工傷事故 視若無睹醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ，盡管職工自己也已經知道當前自身是屬于 八級傷殘 了，但有可能公司并不會按照8級 工傷傷殘鑒定 賠償?shù)臉藴嗜ミM行賠償?shù)摹?一、8級工傷傷殘鑒定賠償?shù)囊罁鞘裁? 1、 醫(yī)療費 ：以醫(yī)院發(fā)票金額為準( 社保 支付80%左右，單位支付20%) 2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天×70%(社保支付) 3、交通費：按實際發(fā)生(社保支付) 4、停工留薪 工資 ：本人工資× 停工留薪期 (以勞動局鑒定為準)(單位支付) 5、 護理費 ：住院天數(shù)×50元/天(單位支付) 6、 一次性傷殘補助金 ：本人工資×11個月(社保支付) 7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×4個月(社保支付) 8、一次性 傷殘 就業(yè)補助金：本人工資×15個月(單位支付) 二、公司可以辭退受工傷的員工嗎? 勞動法 規(guī)定，職工患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得 解除勞動合同 。 勞動合同法 也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。 因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。 用人單位可以辭退勞動者的情形： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 而致使 勞動合同無效 的; (6)被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。